是誰讓我們越來越橡皮

    零點國際咨詢的老總說：“我們認(rèn)為，最糟糕的員工莫過于這種，他們沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)。整個人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。對付這種人最好的辦法，就是拉開門，請他走開，在你的視線中消失。永遠(yuǎn)消失。”
　　別以為這一切離你很遠(yuǎn)，事實上，身在職場2～5年內(nèi)，80%的人變得越來越“橡皮”。不知不覺中，你已經(jīng)跨到了職業(yè)生涯的邊緣，或者下一刻，你就會被掃地出門。究竟你到底離“橡皮”有多遠(yuǎn)，你橡皮化的程度有多高呢，不如現(xiàn)在來做個測驗。
　　一、你究竟有幾分橡皮化
　　1.上司布置新工作后，你總是要等一段時間去實施。因為自己覺得工作簡單，沒必要這么著急。
　　2.無論大小會議上，走神是你的必修課。
　　3.一年之內(nèi)，你沒有受過任何的表彰和批評，但是這很正常，你不在乎。
　　4.對于公司里發(fā)生的一些人事安排，你總是覺得有所不妥，你認(rèn)為你知道其中的貓膩。
　　5.總是想不通，為什么你的領(lǐng)導(dǎo)看上去總會有些錯誤安排。
　　6.公司改變管理制度，在你看來是個過場而已。
　　7.休息時間一起出去聚會可以，但你總是滔滔不絕地講公司一些事情，而且總能得到大家的響應(yīng)。
　　8.現(xiàn)在的新人好像都在異想天開，其實什么都不懂。
　　9.出了問題不想辦法解決，反正總有人在某些時間會解決掉。
　　10.工作上混混日子就可以，因為你總是得不到和自己能力相適應(yīng)的職位。
　　1－3項：橡皮黃色預(yù)警：現(xiàn)在你還不屬于“橡皮族”的一員，但是已經(jīng)有橡皮化的端倪出現(xiàn)。這樣繼續(xù)下去，很可能會給你的職場生涯帶來一些傷害。改變上司、同事對你的好感，降低對你的期望值。
　　4－6項：橡皮橙色警報：你屬于半橡皮化的范疇。個人的“品牌價值”已經(jīng)下降了不少，在公司里，你是大家頭疼又無奈的一個，因為有一些經(jīng)驗或者能力，你雖然不至于被掃地出門，但是也晉升無望，只能朝著全橡皮化，或者混混日子進(jìn)軍。
　　7－10項：橡皮紅色警報：你絕對已經(jīng)是頑固的“橡皮一族”，可以說在職場上神憎鬼厭，提到你，大家的反應(yīng)是只能聳聳肩膀，或者感嘆一聲MY GOD，你已經(jīng)成了下一批被新陳代謝出去的預(yù)備役。最可怕的是，你可能因為過度橡皮化，而被職場拒之門外。
　　解詞：橡皮族——這里是借用橡皮的特性，沒有痛感和反應(yīng)，反彈力好，頑固。來指那些在職場上我行我素，不接受任何新生事物和意見，對于批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽(yù)感的人。
　　二、誰讓我們越來越橡皮
　　誘因1：抱殘守缺之成就
　　成就？沒錯，相信你自己的眼睛。的確是成就，老子說“禍兮，福之所倚；福兮，禍之所伏”絕對是個經(jīng)典的真理。對于大多數(shù)職場中人來說，多年的打拼會給你帶來不錯的成績。可是因此也可能會讓你固步自封，沉溺于自己的成績當(dāng)中。對上司，你可能覺得他是個外行加以藐視，而新人，你干脆直接視而不見，甚至問：“新人在哪里？”這種抱殘守缺，很容易讓你逐漸橡皮化。一切以自我為中心。相伴而來的是人緣的流失和效率的喪失。當(dāng)有一天你被新陳代謝，只能后悔莫及。
　　誘因2：經(jīng)驗
　　經(jīng)驗在大多時候是個好東西。可是你要明白，并不適合用在任何環(huán)境，任何條件下。經(jīng)驗是有生命的，隨著社會的發(fā)展和時間的推移，可能會變成不合時宜的古董。這個時候牢牢抓住自己的經(jīng)驗不丟，只能讓你成為大家眼里的老頑固，而一味地堅持自我，不理會各方面的意見，也是橡皮化的標(biāo)志之一。
　　誘因3：批評
　　古話說，虱子多了不咬。所以批評多了，也就絲毫不加在意。自身 “免疫力”的增長，讓自己越來越適應(yīng)各方面的批評和指責(zé)，走自己的路，讓別人說去吧，在職場當(dāng)中并不適用。這種免疫增強(qiáng)的橡皮模式，到最后會讓你神憎鬼厭。
　　誘因4：定位錯誤
　　這是一種無奈情況下的橡皮化。一般來說，在職場當(dāng)中，不會以你個人的意志為轉(zhuǎn)移的，很多時候，你可能因為各種原因得不到自己想要的崗位和職位。這個時候心灰意冷，選擇被動地橡皮下去，是很多人的對策。
　　誘因5：不公平待遇
　　你做得最多，成績最好，效率最高，可是升遷的總是別人。你的創(chuàng)意不錯，可是卻總是把你的想法安到別人的頭上。的確，職場并不是一個公平的環(huán)境，也沒有絕對公平的存在。這點讓人覺得不可思議，甚至對一切產(chǎn)生懷疑。因此，不如橡皮下去，我行我素。
　　誘因6：過度要求自己
　　這是初進(jìn)職場人士的通病，懷著雄心壯志，卻又不切合實際。總是用自己的標(biāo)準(zhǔn)來判斷整個世界。失敗者，因此龜縮一角橡皮保護(hù)，而短暫的成功，會讓你有下一個瘋狂的目標(biāo)，直到自己力所未及。
　　看了這些，是不是有所警惕，恭喜你。終于對“橡皮”有了感覺，不過有人說：根治“橡皮”恐怕要治本，除卻這些誘因之外。我們該從什么地方入手呢？其實很簡單，那就是從你的心態(tài)入手。歸根結(jié)底，“橡皮”是你的一些心態(tài)在作祟。
　　三、調(diào)整心態(tài)，拒絕做個橡皮人
　　作祟心態(tài)一：自信
　　過度的自信就成了剛愎，剛愎的人是不在乎別人的看法和質(zhì)疑的。所以他猶如自己身處在一個無人的世界，整個以自己為中心。而在集體化、團(tuán)隊化大行其道的今天，勢必會收到別人大量的建議和意見，以及一些新方法、新技術(shù)的沖擊。一個人是無力去對抗這么多反對意見的，而盲目的自信又讓他堅持自己正確，所以，只能用不屑和封閉，把自己改變成一個徹頭徹尾的橡皮人。
　　調(diào)整辦法：自信但不過度——不要總躺在過去的成績和經(jīng)驗上?；畹嚼蠈W(xué)到老，其實不用你去掌握多少東西，能得到一些新人的助力，加上你的經(jīng)驗，工作照樣可以做得更好，抵抗這種橡皮的方法很簡單，那就是虛心，虛心，再虛心，才能自豪自豪再自豪。
　　作祟心態(tài)二：自卑
　　雖然過程不同，但自卑和自信一樣，可以殊途同歸。自卑的人一般都喜歡為自己做一個結(jié)實的“自我保護(hù)”。來保證自己不受到傷害，能脆弱地生活和工作下去。而橡皮的強(qiáng)度和韌性成了他們最佳的選擇。無論怎樣，都顯示出沒感覺。也許這是一種另類的安全吧，誰會對沒感覺的人說上那么多呢。
　　調(diào)整辦法：放開自己，不予保護(hù)。把缺點完全暴露出來，猶如一個人從零分開始，做什么只可能往上加分，而且，安分地做自己力所能及的工作，積累經(jīng)驗，你會發(fā)現(xiàn)自己有一個很美好的開始，這個時候你可能會懷疑自己以前的做法——我為什么要橡皮。
　　作祟心態(tài)三：習(xí)慣，無所謂
　　人總是在“習(xí)慣中”存活。但卻不能無休止地習(xí)慣下去。古語說司空見慣，見得多了，便成了習(xí)慣，人就會失去自己的敏銳，變得沒有任何的感覺。習(xí)慣性的橡皮，是所有橡皮心理因素中最可怕的一個，它會隨著習(xí)慣無限加深，直到不可逆轉(zhuǎn)。
　　調(diào)整辦法：給自己樹立一個目標(biāo)。千萬別對任何東西都失去興趣，總是想想你想要的。批評，要知道批評也說明了領(lǐng)導(dǎo)對你的重視，或者同事們給你的建議。找一找自身的問題，最糟糕的情況不是這個，而是你的無所謂讓大家逐步都傳染上“選擇性橡皮”對你無動于衷。
　　作祟心態(tài)四：憤怒
　　憤怒是責(zé)難的動力，是轉(zhuǎn)化自己進(jìn)步的力量，同時也是橡皮的主因素之一。對抗憤怒的方法，一般分三個步驟，一是努力反擊，二是證明自己，而當(dāng)一二全部無效的時候，留下來的就是聽之任之，用沉默來表示一種無聲的對抗。所以，憤怒需要妥善處理，否則，很容易讓你在不知不覺中蛻變成橡皮。
　　調(diào)整辦法：認(rèn)識到，職場之上有些虧，也屬于你工作的一部分，是必須要“吃”的。恰如那句話一樣有些時候“吃虧”是福。而且，別總站在你的高度去看問題，嘗試著換位思考，看看別人在處理這件事情的時候，站在一個什么樣的立場，要知道，高度決定成就。而成就是熄滅你的憤怒，改變不公正最好的辦法。
　　提示：拒絕橡皮的五個輔助招數(shù)
　　1.放下工作，做個歡樂聚會。讓同事關(guān)系和朋友友情使你不能對任何事情無動于衷。
　　2.多和上司交流，這樣會讓你明白上司有什么想法，公司有什么目標(biāo)。
　　3.每天對自己說“我有一個目標(biāo)”，訂一些當(dāng)日的工作計劃，無論遇到什么問題盡量完成。
　　4.看看電視劇，或者一些生活欄目。嘗試著寫下自己的感想，培養(yǎng)自己對周圍一切獨立思考和保持感情上的銳敏和聯(lián)系。
　　5.加強(qiáng)親戚和朋友的來往，那是一種放松和交流。
　　拒絕橡皮化，是一個長期的過程，需要你用一個個成績來給橡皮做一個“止步”的牌子。不過，只要你能穩(wěn)定心態(tài)，在與“橡皮化”的交鋒中，就始終站在一個“有利”的位置，事半功倍地取得抵抗“橡皮”的勝利。