管理者如何對(duì)待80后

　　國(guó)際人力資源咨詢機(jī)構(gòu)Kelly　Services與中國(guó)人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”近日聯(lián)合發(fā)布了《全球雇員指數(shù)調(diào)研報(bào)告》。這份報(bào)告的調(diào)查結(jié)果顯示,中國(guó)的“80后”職場(chǎng)人表現(xiàn)出強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿。

　　《全球雇員指數(shù)調(diào)研報(bào)告》是針對(duì)包括北美、歐洲和亞太地區(qū)的全球超過13萬名雇員就其職業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)問題進(jìn)行的年度調(diào)查。報(bào)告顯示,在中國(guó),“80后”職場(chǎng)人計(jì)劃自主創(chuàng)業(yè)的比例高達(dá)54%,“60至70后”和“50后”這一比例分別為44%和39%。中國(guó)受訪者表示在1至2年內(nèi)開創(chuàng)自己事業(yè)的“80后”占到46%,“60至70后”和“50后”分別為41%和31%。但調(diào)查同時(shí)還顯示,“80后”職場(chǎng)人對(duì)其創(chuàng)業(yè)能力的信心卻并不足,認(rèn)為市場(chǎng)對(duì)其能力有較強(qiáng)需求的比例僅為28%。

　　Kelly　services大中華區(qū)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)郝馬克指出,對(duì)于“80后”期望創(chuàng)業(yè)的職場(chǎng)人來說,經(jīng)濟(jì)回暖雖然帶來了機(jī)會(huì),但中國(guó)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)將更加嚴(yán)峻。“80后”需要進(jìn)一步拓展自己的能力,同時(shí)結(jié)合市場(chǎng)的需求及時(shí)提高專業(yè)技能,這是創(chuàng)業(yè)成功的重要保障。

　　郝馬克認(rèn)為,對(duì)于企業(yè)來說,“80后”員工是企業(yè)關(guān)鍵的人才儲(chǔ)備,直接影響企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)采取措施以應(yīng)對(duì)“80后”創(chuàng)業(yè)潮的沖擊,除了對(duì)“80后”員工存在的顧慮要設(shè)計(jì)針對(duì)性的方案外,關(guān)鍵是培養(yǎng)他們的忠誠(chéng)度,以延長(zhǎng)其在企業(yè)中服務(wù)的時(shí)間,同時(shí)提高組織績(jī)效。