穿越職場生死線的小技巧

　　穿越解決方案。

　　第一：盡可能提升職位

　　可以說，企業(yè)裁員時，職位越高，年齡要求就會相應(yīng)寬松一些。因此，對于在職者來說，只有不斷提升自己的職位，才能度過年齡危機。未雨綢繆，爭取提前為自己找到一個好位置。研究表明，中年職業(yè)危機主要出現(xiàn)在一些在組織中做初級職務(wù)的白領(lǐng)，很少出現(xiàn)在做管理職務(wù)的白領(lǐng)或者專業(yè)人士身上。在條件允許的情況下，你可以把主要精力放在工作上，讓下屬尊重、讓老板放心，在工作業(yè)績上保持領(lǐng)先，突出自己的工作能力，這樣晉升就有很大希望。記住，行與不行，不是說出來的，而是做出來的，老板永遠會重用工作能力強的人。

　　第二：在企業(yè)內(nèi)部橫向流動

　　如果你是吃青春飯的秘書，不妨在適當(dāng)時機申請做人力資源工作，如果是IT研發(fā)人員，不妨申請做銷售闖蕩一下。一般來說，在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)行比到就業(yè)市場上轉(zhuǎn)行找工作要相對容易。

　　第三：獨辟蹊徑，進行創(chuàng)業(yè)

　　應(yīng)該明確一點的是，并非所有的企業(yè)、行業(yè)都在順應(yīng)年齡門檻風(fēng)潮，超齡求職者就應(yīng)向那些重視經(jīng)驗與閱歷的企業(yè)或行業(yè)拓展。在平時應(yīng)該注意多吸收一些行業(yè)的知識，并考慮業(yè)余時間兼職，為自己轉(zhuǎn)行或者創(chuàng)業(yè)積累資本。

　　第四：跳槽

　　對35歲左右的求職者來說，求職時應(yīng)該突出經(jīng)驗。無論是在簡歷等求職資料上，還是在面試時都要著重說明這一點。因為35歲以上的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗。而且，應(yīng)該打破傳統(tǒng)的求職方法，直接面試。一般來說，不少的用人單位一看到求職者簡歷上的歲數(shù)大于35的都有可能不被約見面試，結(jié)果這樣一點機會都沒有了。其實，我們大可以不用常規(guī)的求職方法去求職，而應(yīng)獨辟蹊徑，用另一種方法去求職，打電話到相關(guān)企業(yè)去問需不需要像你這樣的人才。如果說要則立即約對方去面試。面試前的晚上一定要睡個好覺。這樣在面試時才會精神抖擻，使人對你的身體狀況有信心。