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    有哪些違法的勞動合同需要注意?

    2010/11/6 17:23:00 來源: 阿里巴巴網(wǎng)評論(0)55

    勞動合同 違法 合法權益

      發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)和勞動者簽訂的合法權益。這種現(xiàn)象在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)中更加突出,亟待引起高度重視。


      這些違法的勞動合同主要有以下幾種表現(xiàn)形式:"一邊倒合同"一些企業(yè),尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶,在與勞動者簽訂合同時,事先不向勞動者宣傳《勞動法》的有關權利、義務關系和勞動合同的內容,也不與勞動者協(xié)商合同有關條款,而片面地從企業(yè)一邊的利益出發(fā),嚴重違反勞動合同訂立所應遵循的平等自愿、協(xié)商一致的原則,制訂"一邊倒合同",在合同中只規(guī)定和強調勞動者應承擔的義務和用人單位的權利,而對用人單位的義務、勞動者的權益方面內容規(guī)定少而空,甚至沒有這方面的規(guī)定。


      "生死合同"這種合同主要特征是勞動保險條款中有關病、傷、殘、死亡的規(guī)定不符合國家社會保險的規(guī)定。發(fā)生上述情況,企業(yè)以較低的金額給職工一次性補償,其支付的補償金額遠遠低于醫(yī)療費用;或者企業(yè)以日工資或日補助費的形式支付職工勞動保險費用,職工一旦發(fā)生病、傷、殘、亡,醫(yī)療費用概不支付。簽訂這種"生死合同"的主要是建筑施工企業(yè)和私營企業(yè)。這些企業(yè)勞動保護條件差,設施不全,安全衛(wèi)生不執(zhí)行國家標準,加之追求利潤而不在勞動保護和安全衛(wèi)生上投入經(jīng)費,生產中往往容易造成人員傷亡。


      "保證合同"具體表現(xiàn)在一些用人單位為了確保勞動者履行自己的義務,在與勞動者簽訂勞動合同時讓每個勞動者出具一份"保證書",用人單位把某些不合理的要求寫入保證書,附在勞動合同上,以此來約束勞動者。實際上,企業(yè)將勞動合同變成了"保證合同",勞動者如有違約,即按保證內容和該單位的"土政策"加以處罰。


      "假冒合同"一些單位,特別是建筑施工、商貿服務等用人單位,與勞動者簽訂真假兩份合同。"假合同"是按照勞動部門的要求,用規(guī)范的文本簽訂的,用來應付有關部門的檢查。而"真合同"則是按照用人單位的意愿,同勞動者簽訂的不規(guī)范的或違法的合同,用以約束勞動者。"真合同"只掌握在用人單位手里,有關部門難以發(fā)現(xiàn)其中的奧秘,因此,具有較大的欺騙性。


      "抵押合同"一些招用外來勞務人員的單位,怕勞動者"跳槽",在與勞動者簽訂勞動合同時,將其身份證、現(xiàn)金等做抵押物,甚至扣押其平時應得的福利待遇或工資等,將勞動合同訂成"抵押合同"。勞動者如有違約,即將抵押物扣留,嚴重侵害勞動者的合法權益。


      此外,在勞動合同的具體條款中,關于勞動報酬、工作時間、休假休息、職工福利和保險、安全衛(wèi)生和勞動保護等方面也存在一些違法問題。

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