工資多少？老板須與員工商量

　　到今年底，全省建立工資集體協(xié)商制的協(xié)商制，保證員工工資增長(zhǎng)。

　　據(jù)悉，所謂“工資集體協(xié)商”，就是員工和老板當(dāng)面協(xié)商工資。一般先由工會(huì)根據(jù)員工的訴求，確定年度工資調(diào)整、年度獎(jiǎng)金、生產(chǎn)淡季工人補(bǔ)助金等議題，形成書(shū)面提案，遞交給公司，工會(huì)代表職工與公司行政方開(kāi)展談判，最終達(dá)到雙方滿意的結(jié)果。

　　《意見(jiàn)》確定，今后每年3月份為工資協(xié)商“要約行動(dòng)月”。凡無(wú)正當(dāng)理由不應(yīng)約開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)，在各類評(píng)先評(píng)優(yōu)中將不予列入。其已獲得勞動(dòng)模范、五一獎(jiǎng)?wù)隆?yōu)秀企業(yè)家、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等稱號(hào)，將被取消。

　　目前，省人大與省總工會(huì)成立的調(diào)研組業(yè)已初步完成《福建省企業(yè)集體合同條例(修訂草案)》立法調(diào)研，并形成調(diào)研報(bào)告。

　　案例

　　員工與企業(yè)“討價(jià)還價(jià)”

　　1年內(nèi)3次上調(diào)工資漲幅

　　“通常在每年8月起，工會(huì)根據(jù)員工的書(shū)面意見(jiàn)，和人力資源部協(xié)商下一年度的工資。”福建盛輝物流集團(tuán)工會(huì)副主席官祖振介紹說(shuō)，2007年正因?yàn)橛辛藚f(xié)商機(jī)制，才讓集團(tuán)在物價(jià)大幅上漲背景下，當(dāng)年3次協(xié)商3次上調(diào)工資增長(zhǎng)幅度，保證了員工收入，同時(shí)也留住員工的心。

　　據(jù)介紹，第一次，工會(huì)與人力資源部協(xié)商約定的初步計(jì)劃為，2008年職工工資計(jì)劃增長(zhǎng)8.6%。第二次，12月20日，駐廣州、廈門(mén)等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)分公司的負(fù)責(zé)人提出增設(shè)地區(qū)補(bǔ)貼，調(diào)薪幅度上調(diào)至9.1%。第三次，春節(jié)前后，鑒于市場(chǎng)物價(jià)繼續(xù)上漲，最終將工資增幅又從9.1%調(diào)到了9.5%。“結(jié)果讓所有員工都感到滿意。原本7月、8月都是缺工嚴(yán)重期，但今年公司不但沒(méi)有人員流失，還有新來(lái)的員工，這些都是工資集體協(xié)商制的成效。”