女性如何得到老板的重視
利利在單位里干了三年多了，心里的無奈與失落沒有人能夠體會到，她想要
職業顧問通過對利利工作表現的詳細分析發現，沒有得到別人的重視是由于她自己的行為方式造成的。我們來看看她是如何與老板交流工作的：
利利在辦公室的走廊里遇到了她的老板。
利利：“李總您好!您現在有空嗎?我想和您談談我的工作。
李總：“哦，過幾天吧。”
很多職業女性由于緊張和焦慮，往往不敢走進老板的辦公室。而是焦急的等待老板走出他的辦公室，然后以一種巧遇的方式和
請記住：當你想要和老板談一些對你而言很重要的事情時，
利利來到老板的辦公室。
利利：“李總您好!您現在有空嗎?
李總：“有一點。”
利利：“我想和您談談我最近的工作。”
在老板只有一點時間的情況下，不要繼續說你想要說的事情。縮短你談話的必需時間會使你的老板認為你的事情不重要。試想：十分，八分就能解決的事情老板會如何重視呢?這時，你要和老板預約一段充分的時間。
利利來到老板的辦公室。
利利：“李總您好!您現在有空嗎?
李總：“有一點。”
利利：“我想和您談談我最近的工作。這對我很重要，至少需要一個小時的時間。”
李總：“一個小時?!究竟是什么事啊?”
利利：“關于我接下來的工作安排的事情，我想和您好好談談。”
李總：“先說說吧，我現在有半個小時的時間。”
(利利有些遲疑)
此時，堅持你的立場并不容易。很多職業女性認為自己沒有權利向老板要求談話的時間，更沒有權利要求一個小時的時間。你要清楚：你所要談的事情對你來說很重要，就是對你的工作很重要，既然是工作對你的老板也同樣重要，他必須重視這件事，也必須給你充分的時間來談這件事。
(利利繼續堅持)
利利：“李總非常對不起，我現在不想談。因為這件事很重要，半個小時的時間是不夠的。最好是等我們專門為此見面時再說。您什么時候會有一個小時的空余時間呢?”
李總：“哦，下周或許可以。”
利利：“下周幾呢?是周一還是周二?”
李總：“那就周一上午10點吧。”
利利：“非常感謝李總，那我們周一10點準時見。”
燈塔職業心理咨詢師認為：
職業女性最常見的抱怨就是：“老板根本就不重視我。”不能得到老板的重視往往是以下幾個原因：
一、你和老板談話的場景太隨意了。如利利企圖在走廊里與老板交流。
二、縮短了談話所需的必要時間。而這些的根本原因是你的緊張，你的不自信。要知道，你并不是沒事可做，更不是想浪費彼此的時間。因為不這么做你將無法有效的工作，而這對老板來說也同樣重要。
當然，這樣做的前提是：你要談的事情真的很重要，否則會起到相反的效果。
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