“五百強”招聘標準大曝光

　　自唐駿“學(xué)歷門”事件后,原本就注重員工職業(yè)道德和誠信的實用建議。

　　美國陶氏化學(xué)大中華區(qū)人力資源總監(jiān)陳艷麗談陶氏化學(xué)人才觀:

　　陶氏化學(xué)需要“創(chuàng)新+溝通”高手

　　關(guān)鍵詞:誠信+創(chuàng)新+溝通能力

　　對陶氏來說,公司三大價值觀的第一個就是:正直誠信。所以在選拔人才時,誠信是第一要考慮的,而且在校園招聘和社會招聘當(dāng)中都會做背景調(diào)查。

　　陶氏化學(xué)并購羅門哈斯后,正在進行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,要發(fā)展成以客戶為中心,以科技為驅(qū)動的收益增長型公司。因此,在選拔人才時,對創(chuàng)新能力的要求也非常高。此外,我們也會特別強調(diào)應(yīng)聘者的溝通能力。陶氏化學(xué)是比較扁平的企業(yè)架構(gòu),它要求員工有很強的獨立性去完成他的一些任務(wù)和項目,他可能沒有直接的團隊匯報關(guān)系,但是要用他超群的溝通能力,人際交往能力,去影響到別人能夠幫他完成這樣的一個項目。包括現(xiàn)在公司的這些研發(fā)人員,他們已經(jīng)不是單純地在后方做實驗,也要跟業(yè)務(wù)部門一起進行溝通和探討,了解業(yè)務(wù)部門、客戶需要什么東西,幫助做好客戶引領(lǐng),所以這個從思維模式上已經(jīng)有一個很大的轉(zhuǎn)變。

　　給應(yīng)屆畢業(yè)生的建議:沒有固定考題展現(xiàn)真實自己

　　“簡歷要怎么寫才能吸引我們的眼球?答案就是真實!把過去的一些經(jīng)歷的亮點能夠提出來,應(yīng)聘者對市場的了解、學(xué)習(xí)能力、團隊合作的精神也很重要。”對于學(xué)生中流行的面試寶典和秘籍,陳艷麗表示,陶氏不會用一套既定模式來面試所有的大學(xué)生,也不擔(dān)心考題泄露。而且每個招聘公司的文化不一樣,這個人可能為陶氏化學(xué)準備好了,但可能不適用其他的公司,所以說如果能夠展現(xiàn)一個比較真實的自己的話,就能到處游刃有余。

　　面試提醒:多用情景模擬考察應(yīng)變能力

　　“一面”一般會給一些情景模擬,尤其是商務(wù)發(fā)展部和人力資源部,常會給應(yīng)聘者一個真實的案例,考察應(yīng)聘者的思維方式以及對于突發(fā)事件的應(yīng)變能力。比如人力資源考官可能會問學(xué)生:你組織一場校園招聘是怎么安排的?或者說我現(xiàn)在張家港工廠人員流失率比較高,你作為人力資源部門通過什么方法解決?而研發(fā)崗位由于更有專業(yè)性,會更加注重簡歷的篩選和背景調(diào)查,但情景模擬也比較少一些,更多是看學(xué)生在學(xué)校過去做的項目,自己對于創(chuàng)新的理解,包括本身提出一些比較獨到的建樹。

　　“一面”更多是挖掘性的問題,進入“二面”以后,會有更多的情景模擬。而且考官會就應(yīng)聘者的回答深入挖掘他背后的背景,或者他對于這個事件處理的方式。從而考察其團隊精神、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力。

　　競爭指數(shù)

　　在2011年的校園招聘中,陶氏化學(xué)提供了79個崗位,比去年同期崗位增多60%。截止到10月中旬,已經(jīng)收到3500余份簡歷。估計10月底網(wǎng)上申請截止時,能收到5000-6000份簡歷。

　　安利大中華及東南亞人力資源副總裁張玉珠談安利人才觀:

　　安利:尋找個性“匹配”人才

　　關(guān)鍵詞:真實個性與企業(yè)文化吻合

　　在通過基礎(chǔ)能力(邏輯推理能力、英語水平等)測試的基礎(chǔ)上,安利最看重的還是招聘者的個性,個性與企業(yè)文化吻合、與工作崗位匹配,才能實現(xiàn)公司和員工的“雙贏”。{page_break}

　　關(guān)于專業(yè)

　　今年的校園招聘對學(xué)生的專業(yè)沒有明確限制。但同等條件下,食品科學(xué)、計算機應(yīng)用、物流管理、新聞學(xué)、廣告學(xué)、中文、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生將優(yōu)先考慮。

　　給應(yīng)屆畢業(yè)生的建議:真誠簡潔的簡歷命中率高

　　對于網(wǎng)上爆出的“500元天價簡歷”,張玉珠認為,不管簡歷是否華麗,重要的還是簡歷的內(nèi)容:“一般來說,HR都比較喜歡簡潔的,并有明確寫出選擇我們公司原因的、表現(xiàn)出真誠的簡歷。”

　　面試提醒:做足功課,展示“匹配度”

　　安利公司會考察潛在雇員對公司企業(yè)文化及價值觀的認同,從而綜合評估候選者與崗位的匹配度,對工作崗位的熱誠度和適應(yīng)性等。因此,應(yīng)聘者在面試前,可以通過公司網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)搜尋等方式準確解讀安利文化,以便找準其價值觀所在。面試時,就能有的放矢地展示自己與公司的“匹配度”。

　　競爭指數(shù)

　　在2011年的校園招聘中,安利公司面向全國高校招聘20名管理培訓(xùn)生,與2010年招聘持平。測試項目新增了個性測評,競爭依然激烈。

　　寶潔人力資源部副總監(jiān)楊宇丹談寶潔人才觀:

　　寶潔:創(chuàng)新環(huán)保,對外界變化敏感者優(yōu)先

　　關(guān)鍵詞:誠實正直的創(chuàng)新環(huán)保人才

　　在今年的校園招聘中,寶潔公司提供的崗位比去年增多了一倍。寶潔的人才標準包括四個部分:一是領(lǐng)導(dǎo)才能。不是說一定是學(xué)生干部,在變化復(fù)雜社會里設(shè)定一個目標,并為之奮斗。二是創(chuàng)新精神能力。通過新鮮血液帶領(lǐng)產(chǎn)品服務(wù)、工程、生產(chǎn)流程的創(chuàng)新,同時又注重節(jié)能環(huán)保;三是與時俱進的能力,需要有不斷學(xué)習(xí)的熱情,對外界變化很感興趣,變化越多越激動;四是團隊合作精神,誠實正直、勇于承擔(dān)風(fēng)險并有較強的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。

　　給應(yīng)屆畢業(yè)生的建議:知己知彼

　　面試前一定要做好“功課”。可以宏觀、細致地了解這家公司是不是已經(jīng)上市?生產(chǎn)什么產(chǎn)品?自己對該公司哪些部門感興趣,為什么?公司的價值觀與自己價值觀是否吻合?該公司的就業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ鹊取？梢酝ㄟ^上網(wǎng)搜尋、或與寶潔員工接觸等渠道來了解公司的文化。現(xiàn)在就業(yè)機會也不少,作為應(yīng)聘者也要對自己有很好把握。知道自己想要什么,五年、十年后這個企業(yè)能否幫你達到目標等等,知己知彼

　　面試提醒:三“問”自己

　　寶潔的面試官一般會考察三個方面:為什么要選擇寶潔?寶潔為什么要選擇你?如果你選擇寶潔,未來的職業(yè)規(guī)劃如何?你要找證據(jù)去證明這一點。能夠證實面試者閱歷多樣性及多方面能力的例子最能打動面試官。但切記一定要真實!面試者是否在編故事是很容易被識破的。

　　鏈接

　　IBM鋪設(shè)藍色之路

　　IBM公司的價值理念為12個字“成就客戶,創(chuàng)新為要,誠信負責(zé)”。招聘對象一半選自大學(xué)畢業(yè)生,一半則來自有工作經(jīng)驗的成熟員工,要求應(yīng)聘者一是具有邏輯分析能力、適應(yīng)環(huán)境的應(yīng)變能力。二是品德,而且把這一點作為雇用的先決條件。三是崗位方面的實際技術(shù)能力與心理特征,包括溝通技巧、計算機操作能力、英語水平及發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

　　微軟:尋找“聰明”人

　　微軟有自己的一套辦法考查人的“聰明”程度。比如,考官會問你“美國有多少加油站”等。而這些問題當(dāng)然不是考你的記憶力和常識,事實上也沒有什么標準答案,關(guān)鍵是考查你分析問題的能力,如何找到一個切入點。微軟并不只招計算機人才,它還青睞具有冒險精神的人。

　　世界銀行:基本條件是跳過3次槽

　　應(yīng)聘世界銀行,起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為,對于經(jīng)常需要考查、驗資的銀行人員來說,知己知彼非常重要。

　　UPS:第一要求是清廉

　　清廉是UPS對員工素質(zhì)的第一要求。為了保證員工具有較高的清廉素質(zhì),UPS著重采取了三條措施:通過“目測”和“心測”以及試用期的方法來選人;最后采用一套行為科學(xué)的測試機制,給員工打分。

　　英特爾:青睞“得3分的人”

　　客戶第一、自律、質(zhì)量、創(chuàng)新、工作開心、看重結(jié)果——這是英特爾的企業(yè)文化和企業(yè)精神。英特爾聘人的首要條件就是認同這個精神這個文化。英特爾在各高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時,愿意招各種雖是3分卻富有創(chuàng)新意識的學(xué)生,最好是在校期間就完成過頗有創(chuàng)意性的項目。