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工資及福利待遇
1.工資
(1)公司根據崗位和工作內容確定
(2)每年底根據考核情況，對員工工資進行相應調整;
(3)對于公司有特殊貢獻的員工，經管理部門討論通過可隨時調整工資;
(4)員工薪資實行保密制度，嚴禁員工之間相互打探、討論及向外界透露工資情況，員工關于薪資方面的問題，可向公司負責人咨詢。
2.交納各項保險費的規定
(1) 根據有關文件規定，公司為職工辦理社會保險，社會保險由單位和個人共同負擔，繳費基數按照基本工資(具體情況根據公司職位工資水平結構確定)社會養老保險單位交納20%，個人交納8%;基本醫療保險單位交納10%，個人交納2%+3元;失業保險將按北京市統一繳費基數，單位交納1.5%,個人交納0.5%;工傷保險單位交0.7%,個人不繳納;生育險單位繳存0.8%，住房公積金單位和個人各負擔8%，個人交納部分由財務部從每月工資中扣除。
(2)根據有關規定，對于正式員工公司給與商業補充醫療保險待遇。
3、其他福利
(1) 公司每年組織體檢一次
(2) 公司每年組織一到二次外出游玩活動
4、職員類別及享受福利
A. 職員類別
a. 長期全日職員，全天滿時工作，每周滿工作40個小時。
b.短期臨時職員，非定期的或規定一段時間內部分工作日工作;
B. 享受福利項目
a. 長期全日制員工享受一切公司福利項目(試用期內員工不享受).
b. 短期臨時職員和應急職員不享受公司任何福利項目.
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