楊瀾解讀女性職場(chǎng)與家庭的平衡

　　在男性主導(dǎo)的全球政治經(jīng)濟(jì)格局中，女性領(lǐng)導(dǎo)力正逐步收到尊重和認(rèn)可。然而，由于社會(huì)價(jià)值觀以及傳統(tǒng)文化等影響因素，女性的力量并沒(méi)有完全發(fā)揮。

　　在博鰲亞洲論壇2011年年會(huì)“女性被低估的領(lǐng)導(dǎo)力分論壇”上，做為商界女強(qiáng)人和著名的媒體人，楊瀾對(duì)女性的領(lǐng)導(dǎo)力以及女性對(duì)于家庭和工作之間的平衡進(jìn)行了解讀。

　　楊瀾對(duì)媒體表示，“面對(duì)家庭和工作的平衡，有了孩子后，最棒的事情是家庭的幸福感，哪怕是工作停頓兩三年，在你人生中都是值得的，不要那么斤斤計(jì)較，在覺得最合適的時(shí)候應(yīng)該嘗試去做媽媽的體驗(yàn)。但并不是每個(gè)女人一定都要做媽媽。”

　　談到女性在家庭中是否具有領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題，楊瀾表示，大家族中女家長(zhǎng)的問(wèn)題，完全可以，但這是相對(duì)于一個(gè)群體而言。如果只是一個(gè)人的小家庭，很難去領(lǐng)導(dǎo)別人。她認(rèn)為，過(guò)去對(duì)于power的界定是，你能讓多少人聽你的話。在這樣一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)、全球化的時(shí)代，并不是強(qiáng)迫多少人來(lái)跟隨你，最有建設(shè)性的意義在于，而是你能夠肯定多少人，能夠“enable”多少人。

　　對(duì)于女性在職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域弱于男性的問(wèn)題，楊瀾認(rèn)為主要有三方面的原因，首先，一是女性自身缺乏比較完整和長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。其次，女性在社交中處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，很多女性不喜歡社交的文化以及官場(chǎng)文化。同時(shí)，社會(huì)的價(jià)值觀正在發(fā)生重大的改變，對(duì)女性的影響很大。楊瀾稱，現(xiàn)在出現(xiàn)了很多嫁得好比干得好的事實(shí)，這些正在改變的價(jià)值取向?qū)τ谂缘挠绊憽Ｔ俅危瑐鹘y(tǒng)的社會(huì)分工和家庭分工對(duì)女性自身職業(yè)決定的影響。女性如何實(shí)現(xiàn)家庭與工作的平衡，是當(dāng)前職業(yè)女性最常遇到的問(wèn)題。

　　這個(gè)時(shí)代，女性要有自己的主張。楊瀾強(qiáng)調(diào)，女性要發(fā)展，并不需要像男人一樣，更不需要女性拿出比男性更強(qiáng)硬的姿態(tài)。她更贊成女性能夠憑借自己真實(shí)的內(nèi)心和愛好做自由選擇，并不是只顧家庭而不顧工作。

　　對(duì)于女性的發(fā)展，楊瀾希望能夠給女性更寬松的環(huán)境，鼓勵(lì)她們無(wú)論在政治中心或是商業(yè)中心都能有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。