楊瀾解讀女性職場與家庭的平衡

　　在男性主導的全球政治經濟格局中，女性領導力正逐步收到尊重和認可。然而，由于社會價值觀以及傳統文化等影響因素，女性的力量并沒有完全發揮。

　　在博鰲亞洲論壇2011年年會“女性被低估的領導力分論壇”上，做為商界女強人和著名的媒體人，楊瀾對女性的領導力以及女性對于家庭和工作之間的平衡進行了解讀。

　　楊瀾對媒體表示，“面對家庭和工作的平衡，有了孩子后，最棒的事情是家庭的幸福感，哪怕是工作停頓兩三年，在你人生中都是值得的，不要那么斤斤計較，在覺得最合適的時候應該嘗試去做媽媽的體驗。但并不是每個女人一定都要做媽媽。”

　　談到女性在家庭中是否具有領導力的問題，楊瀾表示，大家族中女家長的問題，完全可以，但這是相對于一個群體而言。如果只是一個人的小家庭，很難去領導別人。她認為，過去對于power的界定是，你能讓多少人聽你的話。在這樣一個互聯網、全球化的時代，并不是強迫多少人來跟隨你，最有建設性的意義在于，而是你能夠肯定多少人，能夠“enable”多少人。

　　對于女性在職業發展領域弱于男性的問題，楊瀾認為主要有三方面的原因，首先，一是女性自身缺乏比較完整和長遠的職業規劃。其次，女性在社交中處于相對弱勢的地位，很多女性不喜歡社交的文化以及官場文化。同時，社會的價值觀正在發生重大的改變，對女性的影響很大。楊瀾稱，現在出現了很多嫁得好比干得好的事實，這些正在改變的價值取向對于女性的影響。再次，傳統的社會分工和家庭分工對女性自身職業決定的影響。女性如何實現家庭與工作的平衡，是當前職業女性最常遇到的問題。

　　這個時代，女性要有自己的主張。楊瀾強調，女性要發展，并不需要像男人一樣，更不需要女性拿出比男性更強硬的姿態。她更贊成女性能夠憑借自己真實的內心和愛好做自由選擇，并不是只顧家庭而不顧工作。

　　對于女性的發展，楊瀾希望能夠給女性更寬松的環境，鼓勵她們無論在政治中心或是商業中心都能有更長遠的發展。