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本報訊 （記者 張曉閩）據南京市人力資源和社會保障局消息，《南京市企業實行特殊工時工作制審批管理辦法》將于6月1日起正式施行，企業實行
特殊工時
不定時工作制主要針對不能按標準工作時間衡量或需要靈活機動作業而不能確定工作時間的職工，如國企高級管理人員的專職司乘服務人員、長途運輸和押運人員、承包經營出租車的駕駛員以及非生產性值班、維護、搶修人員等。企業可采用集中工作、集中休息、輪休調休等適當方式，保障職工的休息休假權利和生產工作任務的完成，日工作時間一般不得超過12小時。
辦法規定，企業實行特殊工時工作制將由市人社局統一審批，并簽發《特殊工時工作制許可證》，到期后可申請延續，企業逾期不延續或關閉、破產，許可證將被撤銷。市人社局將對依法領取許可證的企業進行實地查驗，重點檢查合同規范、社保繳納、考勤記錄、工資協商、勞動環境、勞動保護等方面情況，對違法行為有權查處。此外，企業實行特殊工時工作制的相關情況還將在網上公示，供求職者參考和社會監督。
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