職場跳槽也要有規劃

　　換工作的現在比較時髦的稱呼就是“規劃。

　　根據一份調查顯示：“全球僅20%員工適才適所。”這意味著多數的人都必須在反復的摸索中，才能找到最適合自己的工作，所以大膽轉職也不是件壞事。每個人一生中，或多或少會修正自己的職業生涯之路，只是你要如何確定此刻轉職對自己的人生，是種加分而非扣分呢?在真的跳槽前，不妨先想想以下10件事：

　　●現在的工作真的缺點多過優點嗎?

　　你的困惑：眼前的工作，工時長、一人當兩人用就算了，待遇也沒多好，老板要求又高，要不是想多學點經驗，早就離職了。這次真的要說到做到，可能嗎?

　　專家忠告：企業中個人工作內容的調整，是經濟不景氣中最常發生的事情。尤其是大部分的企業，傾向以“遇缺不補”的方式來節省人事開支，這時候，分擔離職同事的工作，是很常見的現象，不必埋怨及驚訝。除非工作的分量太不合理，或是離自己的專長太遠，否則上班族不必過度放大不滿，試著學習適應不同的職責，抓住舞臺好好表現，讓自己成為企業中不可或缺的人才。

　　●學歷高，理所當然換公司?

　　你的困惑：頂著碩士的光環待在這間小公司，總覺得好格格不入。眼看昔時同窗跳槽進名聲響亮的大公司，該怎么跟進?

　　專家忠告：職場上，學歷是門坎，但絕對不是唯一的“就業資產”.除此之外，技能、個性及態度也是構成自我優勢的重要元素，而領域內的專業知識更是必要條件。換工作前，先檢視“自己擁有的能力”,再來談換工作的條件吧。如果能事先規劃好進修計劃，或是取得證照當然最好，大量閱讀與工作相關的報章雜志、多與業界的同事或前輩接觸，也是加強專業能力的方法。換工作前，實力就是你的籌碼。

　　●人手吃緊的時候跳槽會惹毛老板嗎?

　　你的困惑：去年底，公司才陸陸續續走了幾位同事，正是人手吃緊的時候，這時候跟老板談要離職，時機恰當嗎?

　　專家忠告：除非老板暗示要你主動辭職，上班族提辭呈時難免會遇到人情壓力。先問清楚公司規定的日程再提出辭呈是最基本的做法，如果已經知道新工作的上班日期，辭職的時間更要妥善安排。假如公司人力吃緊，就多留一點時間給老板緩沖、找人替補缺職。反過來想，公司出現空缺，也許正是你升官的大好時機，乘機多表現，或許會有意想不到的收獲。

　　●是公司不適合我，還是我不適合公司?

　　你的困惑：當初抱著熱忱進入職場，卻發現工作內容跟預期的大相徑庭，漸漸也就毫無成就感可言。該試著去適應，還是跳槽算了?

　　專家忠告：如果工作無法將個人的優點發揮，許多人會產生不滿足的感覺;而公司沒有適時地給予肯定及尊重，也會讓“求成取向高”的上班族心生不滿。其他像升遷管道不暢通、階層太多、感覺公司格局太小、和未來生涯發展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。但如果是個人不懂得如何表現自己，或是能力不符工作需求、甚至自恃過高，就應該回過頭來要求自己追上公司的步調，而非一味期待公司能配合自己。

　　●跳槽是加薪的快捷方式?

　　你的困惑：想加薪，但在目前公司似乎機會不大，有人建議以“跳槽”來達到加薪的目的，這真的可行嗎?

　　專家忠告：上班族流行一句話：“老板不加薪，自己加。”的確，在某些行業，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流動率很高的廣告業，或是某些很搶手的技術人員。但是，“跳槽”不等于“好前景”.很多公司在挖角階段，通常會提出高于一般水平的代價來達到目的，然而，在你進入新公司后，卻發現發展機會并不如你預期的大，甚至該公司還在極不穩定的狀態，那么，就算薪水比較高，你也不一定可以領得久。

　　辭職前需要做的準備

　　向自己的直接老板辭職

　　不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經理，卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。后來，這位女經理由于種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。{page_break}

　　面對面提交辭職報告

　　找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業的。

　　簡單闡述理由

　　要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。

　　不要抱怨老板、不要指責任何人、不要指責公司

　　當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。

　　不要輕易接受老板的允諾

　　公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了Offer,那么你要是決定留下，等于毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

　　堅持到最后，做好每一件事情

　　這是職業化的標志。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老板負責。因此，一直兢兢業業地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經接受了另一家外企的部門經理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今后的人員和組織發展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見。現在，她是一家美國公司人力資源部經理，相當優秀。{page_break}

　　保持低調，準備淡出公司

　　不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。

　　跳槽：你做好了職業規劃嗎

　　隨著市場經濟的發展，企業員工的流動率是越來越高，有的甚至高達60，跳槽是越來越頻繁了。對個人來說，是該跳槽還是不該跳槽呢?職業顧問提醒：在跳槽之前，你做好了職業規劃嗎?

　　職業案例：

　　Sam，大學學歷，中文專業，大學畢業八年了，可是對“職場”一詞也只是前兩年才了解的。他以前習慣了在學校里當老師時的“旱澇保收”的穩定和無壓力的生活，所以在兩年前頭腦一熱，在原來″鐵飯碗″的單位里放了一顆炸彈后，還是老想找一個具有″持久性″的職業，即使從頭開始也無所謂。想歸想，但是具體從何入手令他頭痛不已——除了中文，他沒有任何專業，兩年來他換了七個工作。每次跳槽，他學會的除了一些粗淺的經驗之外，總會有淺嘗輒止的感覺;朋友交了不少，可是未能有機會深交;換工作后薪金長得不多，有時甚至不如以前多，或者工作不如以前令人滿意;每次辭職后都會有一段時間賦閑在家，心情不好，對身體也有不良影響，在心情郁悶的情況下，走進，在職業顧問的幫助下，現在總算找了一家大公司的企劃工作。

　　職業案例啟示：

　　職場人士在跳槽時，需要認清自己的職業發展方向，不但要了解自身的職業傾向性、職業理想，還要考慮市場以及社會發展的大環境。越早規劃職業生涯，就越能避免中途因方向選錯而繞了彎路。及早做好準備，做到胸有成竹，從而縮短到達成功的路程。而職業生涯規劃中，關系到不必中途折返的因素之一就是“職業的持久性”。怎樣的職業擁有持久性?可以從以下幾點來考慮：擁有職業含金量;專業性強，即意味著不可替代性;與市場發展，與大環境發展腳步一致;具有潛力、或發展前景樂觀;社會、市場對該職位需求量大，而從事人員奇缺。從以上因素考慮，我們可以針對自己的具體情況，對自己加以分析，找出自己的優勢和劣勢，然后再做是否跳槽的決定。如果在你不能對自己作出正確的認識，不妨找家私人職業顧問為你職業發展保駕護航。