背井離鄉打工者回家 是理性還是無奈

　　背井離鄉，在幾十年前，或許是迫不得已，但在如今，卻是一種極為普遍的現象，也是一種大勢所趨。人往高處走，山里的娃想看山外的世界，農村的孩子要跳進大城市，縣級市的年輕人一心奔省城，二三線城市的大學生把眼光投向一線城市。 
　　外出打工人積聚最多的城市莫過于北深上廣，不過根據最新的一份研究數據發現，現在的年輕人，不再追逐父輩人外出打工的“足跡”，很多異地工作者選擇回家鄉發展。

　　求職的人們一些參考。

　　參與本次在線調查共有2140人，其中63%為男性;51%為本科及以上學歷，37%是大專學歷;26%有1—2年工作經驗，37%有2—5年工作經驗，5年以上工作經驗者占27%，應屆畢業生的比例占11%。

　　異地求職，不看金錢看機遇

　　一線城市期望薪資不算高

　　在2010年曾經對職場人逃離一線城市的意愿做過調查，70%的職場人打算或是已經逃離一線城市，而且，“逃離一線城市”也曾一度被媒體炒得沸沸揚揚。那是否一線城市的魅力不再了呢?本次調查顯示，41%的求職者將異地求職的目標城市鎖定在京、滬、廣、深四大一線城市，熱門程度依然。一線城市亦如圍城，城里的人想逃出去，城外的人卻拼命地往里擠。此外，華東地區(如南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、青島、濟南、福州、閩南、南昌、無錫、常州)也是異地求職者心目中的理想之地，有27%的人將目的地設為華東地區。選擇華南—華中地區(如長沙、鄭州、武漢、東莞、佛山、中山、珠海)的占10%沿江、沿海城市自古就是經濟發達地區，經濟帶動了機遇，成為熱門也不足為奇。另外，僅7%的人對城市選擇沒有要求。

　　哪些客觀因素促使你選擇某個城市求職呢?在本次調查中顯示，城市的職工平均工資高低，并不是大家所看重的，就業機會才是首要條件。據無憂指數2011年4月份網上發布的數據顯示，職位需求排名前十位的城市為：上海、北京、深圳、廣州、杭州、武漢、南京、成都、西安、沈陽，這與“異地求職者現狀”調查中的異地求職熱門地區的排位恰好符合。城市的發展前景、開放程度和人文環境的受關注度均高于城市職工平均工資水平。可見，如今異地求職者在選擇目標城市時，更為理智，眼光更為長遠。

　　但當被問及薪資狀況時，51%的異地求職者都表示，自己目前的薪資水平低于自己當初的要求。僅4%的人拿到了高于自己要求的薪資。調查結果也顯示，去一線城市工作的異地求職者的薪資要求并不是太高，與華東地區相比，期望薪資在8000元/月以上的比例相差無幾，3000—5999元/月的薪資要求均占半成左右。相比之下，去西北——西南地區(如西安、重慶、成都、昆明)的異地求職者整體期望薪資較低，2000—2999元/月的比重稍高。

　　逃離，不是理性是無奈

　　大多數人都對逃離北上廣的趨向表示認可。“選擇離開”大有化身為理性回歸、民智成熟同義詞之勢。“逃離”不失為個人與大城市雙贏之舉。就這樣，“無奈放棄”被名曰“理性選擇”，“逃離”不再是失敗，而是審時度勢的觀念升華。然而，對大城市的迷戀，真的只是基于觀念?須知，人都是依附于資源活著，考慮到資源分配傾斜到無以復加之地步，誰不想留下分羹一杯呢?

　　資源分布失衡，導致機遇不平衡

　　中國是個各種資源(包括就業機會、見識閱歷和交際圈等等)分布很不平衡的國家，而這種資源分布的不平衡，必然導致機遇的不平衡，在北上廣等核心大城市生活，固然要支付更高昂的成本，但相應地，也能獲得更多的機遇。年輕人之所以會扎堆一線城市，也正是基于這一點。為何一批又一批的年輕人來到北上廣，因為這是對于資源追求的理性選擇。

　　資源不“逃離”，只讓人“逃離”?

　　在大城市扎堆的不僅僅是年輕人，企業、學校、商業設施、交際場所、服務機構……這些當代生活中不可或缺的工作、學習、交際、休閑、咨詢服務元素，大多集中在大城市，并且在可預見的將來，不會大規模向外“逃離”;它們不逃離，那些被吸附在它們身邊，希望獲得更好的工作、更充實的生活的年輕人，又如何會舍得“逃離”?

　　離開的，可能恰恰是精英

　　區域發展不平衡，投資過度集中于大城市，各種資源優勢在一線城市比較集中，這不僅是一線城市人口膨脹的關鍵原因，也是青年人躊躇繁華都市街頭，卻遲遲找不到個人位置的肇因所在。資源的豐富恰恰導致了淘汰機制的殘酷。而在中國，基于家世的納斥又往往重于能力的遴選，正因為如此，離開的可能恰是事實上的精英。

　　縱有千般不是，卻有萬般好

　　對一線城市的政府部門而言，現在頭疼的是人口膨脹問題，但是，長安米貴，居之不易，自古如此，大城市生活成本高，中外皆然，但作為現代化的標志性產物，誰又能忽略大城市那些好處呢?整個社會的資源與資本都在向大城市傾斜，交通、教育、醫療、文化等種種莫不如此。在這個意義上，專家所謂“城市要做的就是尊重他們的決定”，其實顯得多么冷漠與無情。