• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • 世界服裝鞋帽網首頁 > 正文

    兩成求職者玩“閃辭”

    2011/8/22 15:38:00 來源: 評論(0)33

    兩成 求職者 “閃辭”

      “發展空間太小了,又得不到上級的賞識,再干下去沒什么意思”,2011屆畢業生小王告訴記者,他的許多同學和他一樣,經歷了1-2個月的試用期,就選擇了辭職,準備在下半年企業招聘旺季重新找工作。昨日,納杰人才市場公布的一項統計結果顯示,8月份,來招聘會找工作的求職者中,近2成為“閃辭”族。


      小李是黃岡師范學院計算機專業畢業的應屆生,大學畢業后就留在了以前的讀書職校從事文職工作,每天主要負責日常事務性的工作,以及一些文件打印。工作了四個月后,自己覺得所做的工作太安逸,也沒什么發展前途,而且工資也很低,于是8月初自己便辭職了。昨日,納杰人才市場公布的一項統計結果顯示,8月份,來招聘會找工作的求職者中,近2成為“閃辭”族。


      關于“閃辭族”另覓“東家”的原因,納杰人才市場作出一項統計,“閃辭”的原因中,工作發展空間小占到42%,薪資待遇太差的占到28%,工作單調辛苦的占17%。可見,工作發展空間小是應屆畢業生“閃辭”的主要原因。


      對于招聘會上日益增多的“閃辭”族,錄用他們時企業會相對謹慎一些。


      納杰人才市場負責人尹雷提醒,初入職場的新人,還是應該先做好職業生涯規劃。參加工作后,一定要戒驕戒躁,腳踏實地的工作,切記避免“閃辭”。


     

    責任編輯:
    世界服裝鞋帽網版權與免責聲明:
    1、凡本網注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com"的所有作品,版權均屬世界服裝鞋帽網所有,轉載請注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com",違者,本網將追究相關法律責任。
    2、本網其他來源作品,均轉載自其他媒體,目的在于傳遞更多信息,不表明證實其描述或贊同其觀點。文章內容僅供參考。
    3、若因版權等問題需要與本網聯絡,請在30日內聯系我們,電話:0755-32905944,或者聯系電子郵件: 434489116@qq.com ,我們會在第一時間刪除。
    4、在本網發表評論者責任自負。
    跟帖0
    參與0

    網友評論僅供其表達個人看法,并不表明本網同意其觀點或證實其描述,發言請遵守相關規定

    相關閱讀

    職場人年底慎玩“閃辭”

    人事勞資
    |
    2016/12/15 22:04:00
    2

    職場焦慮迫使近三成求職者稱“被跳槽”

    人事勞資
    |
    2016/11/3 22:40:00
    2

    人事前瞻:新人“閃辭”是個性還是任性

    人事勞資
    |
    2016/8/1 21:22:00
    1

    求職者應向用人單位披露的信息有哪些?

    員工天地
    |
    2015/9/10 20:11:00
    0

    年長求職者使用社交媒體的解讀

    辦公禮儀
    |
    2015/7/4 22:54:00
    11

    職場人年底慎玩“閃辭”

    人事勞資
    |
    2014/12/18 13:55:00
    0

    華潤董事會主席吳向東閃辭背后:或因宋林案被捕

    行業領袖
    |
    2014/11/18 21:47:00
    351

    面試技巧、專業技能是求職者惡補重點

    職場規劃
    |
    2014/9/2 16:02:00
    2

    專題推薦

    閱讀下一篇

    內外貿易市場訂單雙降  中小企業雪上加霜

     服裝玩具業訂單普降兩成,原材料漲價、人力成本走高、人民幣升值……實業主感嘆“心灰意冷”。

    返回世界服裝鞋帽網首頁
    關注公眾號 關注公眾號
    手機看新聞 手機看新聞
    展開
    • 微信公眾號

    • 電話咨詢

    • 0755-32905944
    主站蜘蛛池模板: 天天摸天天躁天天添天天爽| 美女大量吞精在线观看456| 欧美成人免费在线观看| 在线日韩理论午夜中文电影| 人妻少妇精品视频一区二区三区 | 无码国模国产在线观看| 国产区精品福利在线社区| 久久天天躁狠狠躁夜夜不卡| 黄色成人在线网站| 日本波多野结衣电影| 国产乱人伦av在线a| 中文字幕日本精品一区二区三区 | 欧美性69式xxxx护士| 欧美成视频在线观看| 麻豆md传媒md00中国| 中文字幕在线观看不卡| 国产内射爽爽大片视频社区在线 | 国产小视频在线观看网站| 亚洲伊人久久精品影院| 尤物视频www| 朝鲜女**又多又黑毛片全免播放| 国产福利一区二区| 久久精品aⅴ无码中文字字幕| 调教女m视频免费区| 成全视频免费高清| 免费大片黄在线观看日本| 99精品国产三级在线观看| 欧美熟妇另类久久久久久不卡| 国产精品丝袜久久久久久不卡| 九九久久精品国产AV片国产| 野花社区在线播放| 成年人在线看片| 人妻少妇AV中文字幕乱码| 67194老司机精品午夜| 日韩精品欧美一区二区三区| 国产三区视频在线观看| www.av小四郎.com| 欧美日韩一区二区三区自拍| 国产女王丨vk| 一级特黄特色的免费大片视频| 男人j捅进女人p|