兩成求職者玩“閃辭”

　　“發展空間太小了，又得不到上級的賞識，再干下去沒什么意思”，2011屆畢業生小王告訴記者，他的許多同學和他一樣，經歷了1-2個月的試用期，就選擇了辭職，準備在下半年企業招聘旺季重新找工作。昨日，納杰人才市場公布的一項統計結果顯示，8月份，來招聘會找工作的求職者中，近2成為“閃辭”族。

　　小李是黃岡師范學院計算機專業畢業的應屆生，大學畢業后就留在了以前的讀書職校從事文職工作，每天主要負責日常事務性的工作，以及一些文件打印。工作了四個月后，自己覺得所做的工作太安逸，也沒什么發展前途，而且工資也很低，于是8月初自己便辭職了。昨日，納杰人才市場公布的一項統計結果顯示，8月份，來招聘會找工作的求職者中，近2成為“閃辭”族。

　　關于“閃辭族”另覓“東家”的原因，納杰人才市場作出一項統計，“閃辭”的原因中，工作發展空間小占到42%，薪資待遇太差的占到28%，工作單調辛苦的占17%。可見，工作發展空間小是應屆畢業生“閃辭”的主要原因。

　　對于招聘會上日益增多的“閃辭”族，錄用他們時企業會相對謹慎一些。

　　納杰人才市場負責人尹雷提醒，初入職場的新人，還是應該先做好職業生涯規劃。參加工作后，一定要戒驕戒躁，腳踏實地的工作，切記避免“閃辭”。