面試技巧、專業技能是求職者惡補重點

　　校園離公司有多遠?從大學邁向職場的這一步要怎么跨?如何才能完成從學生到社會人的轉化?即將離開校園的大學生們對這些問題恐怕都充滿迷茫，這些疑問也催生出了另一個培訓市場—大學生求職培訓。這些培訓效果如何，靠譜不靠譜呢?近日，記者對大學生求職培訓做了一番了解。

　　模擬面試學儀態 求職培訓“包裝”畢業生

　　“各位好，我叫郭媛媛，畢業于紹興文理學院。我應聘的崗位是網絡營銷。”說話的姑娘穿著一身正裝，扎起頭發，面對正襟危坐的主考官，面帶笑容。別誤會，這并不是某家企業的招聘現場，而是大學生求職培訓的項目之一，模擬面試。主考官都是培訓學校的老師，以及來自企業的人力資源負責人。這場模擬面試就是在考察學生幾天培訓下來學到的內容。模擬主考官們還會就學員的儀態、形象和表達以及實際技能進行打分。

　　“當時我拿了85分。”郭媛媛有些驕傲地告訴記者，培訓結束后，她也如愿找到了工作。

　　北大青鳥西湖校區媒體部主管劉漢新這樣告訴記者，求職培訓包括了三部分內容，專業技能學習、職業導向訓練以及個人職業規劃的部分。其中專業技能算是硬培訓，有java、網絡營銷等課程。而職業導向訓練則是軟培訓，培養學生職場禮儀、面試技巧以及了解各類企業的企業文化等。

　　“求職培訓最講究的就是對畢業生的再包裝，學一學在校園里不知道的東西。比如，怎么與別人握手，其實也有很多講究。”說起這些，劉漢新也打開了話匣子，“與女士握手，要等對方先伸出手，與領導和上級握手，力度千萬不能大，只有與熟人或是同級同事握手，才可以根據熟悉程度加大握手力度。”

　　千元培訓費是否劃算 不少大學生心里犯嘀咕

　　像郭媛媛這樣邁入職場前就先參與求職培訓的畢業生還真不少，但目的各不相同。“一些人是想了解企業的實際情況，一些人是想學學職場禮儀，還有同學是因為自己的專業學得不扎實，想在我們的培訓班加強一下。”劉漢新說。而參與培訓的學員大部分是應屆畢業生，主要是大專生。甚至還有想轉行的職場新鮮人，也會參與培訓，回爐再造，掌握一門技能的同時，也來了解這個行業的發展道路。

　　提及就職培訓的性價比，有不少學生心里會犯嘀咕。“幾天時間的培訓能學到多少，動輒三四千的培訓費是否劃算?”浙大城市學院大四新聞系曹悅就問出了這些問題。曹悅認為自己可以通過平時的實習積累一些實實在在的經驗。很多面試經驗也可以通過網絡去了解。

　　“你在網絡上看到的畢竟與現實有差距，實習中的經驗也不系統。”浙江工業大學大三學生小鄭持不同意見。在他看來，能花一段時間，在工作前就了解這個專業的發展方向，做好職業規劃，這都很有必要。“再說，職場上一定有很多人情世故，提前了解一下才能更好應對嘛。”

　　專家意見

　　劉漢新介紹，杭州像這樣提供求職培訓的公司大大小小有幾十家，市場發展的前景挺不錯。這話在浙江省企業培訓師協會秘書長彭建那里得到了證實。彭建告訴記者，市場上的就職培訓有兩種，一種是基于學生就業前，對學員的職業素養、專業技能的進一步夯實。另一種就是著重面試技巧、溝通技巧的。“由于學校偏重專業化教育，學生在校園里很少有職場的概念，這些幫助學生從學校人到社會人轉化的就職培訓還是很有必要的。”

　　不過問題也存在，彭建告訴記者，目前這類培訓的市場并沒有相應準則，還是比較混亂的狀態，前段時間還有新聞爆出，有人打著就職培訓的旗號，進行欺詐活動，騙走了不少學生的生活費。這就意味著，挑選一個靠譜的培訓機構很必要。

　　在浙江大學就業中心指導部林芝看來，根據自己的需求，挑選大型正規的培訓公司最為重要，要多方面考量師資力量和具體課程。“如果你是以學技能為目的的，就需要有一個明確的求職目標，再順著這個目標挑選培訓機構，千萬不能盲目。”

　　此外，林芝也說，求職培訓中面試技巧的部分，雖然對學生的表現度有所提升，幫助學生在面試中更好地展現自己。但畢竟負責面試的企業人力資源負責人都明白這些套路，即便你像準備考試那樣準備了一整套面試技巧，可能也只是在與面試主考官玩貓捉老鼠的游戲。“說到底，還是要靠你真正的實力。”