職場焦慮迫使近三成求職者稱“被跳槽”

　　對于中國求職者來說，并不舒坦。在宏觀經(jīng)濟(jì)政策“穩(wěn)增長”的調(diào)控下，不僅GDP增速放緩，企業(yè)也面臨轉(zhuǎn)型、利潤下滑等諸多困境，在獎金、加薪、升職等問題上，企業(yè)大都“吝嗇”。但對于求職者而言，在宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的逼迫下，他們不得不向雇主提出更多需求。雖勞動力過剩轉(zhuǎn)向短缺，職場由買方市場轉(zhuǎn)變?yōu)橘u方市場已經(jīng)顯現(xiàn)，按說求職者終于可以掌握主動權(quán)了，可事實(shí)卻不盡如人意。

　　王磊(化名)，一年半前畢業(yè)于中國傳媒大學(xué)，元旦假期剛過就開始忙著找工作，在這之前他已換了3份工作。“家里人都說我太挑剔，應(yīng)該找個差不多的先干著。可找份‘差不多’的也太難了。”在王磊看來，自己好歹也算是名牌大學(xué)出來的，應(yīng)該有份“體面”的工作。

　　“第一份工作在媒體，和專業(yè)對口，自己也挺喜歡的，但無休止的加班讓人實(shí)在扛不住;第二份是家小公司，老板人挺不錯的，對我也很好，但工作實(shí)在太枯燥了，公司也沒太大前途;最后一份是在家大型私企，薪資福利都不錯，但‘家族式’的管理缺乏公平、尊重，實(shí)在不適合我。”在王磊看來他是“被跳槽”的。

　　有數(shù)據(jù)顯示，像王磊這樣的求職者不在少數(shù)，其中，以新生代求職者90后最為突出，離職意向高出其他求職者兩成以上。一方面他們抱怨好工作太難找，而另一方面企業(yè)卻感嘆人才難求，員工流失率居高不下。

　　專家分析，造成這種“被跳槽”的原因，除了宏觀形勢外，職場“壓力山大”最為直觀。不少求職者長期處于“上班有點(diǎn)，下班無點(diǎn)，周六保證不休息，周日休息不保證”的工作狀態(tài)下。調(diào)查顯示，中國平均每個職場人每天睡覺7.33小時，工作8.66小時，上下班0.96小時，而其他活動時間僅為7.05小時。一天24小時，工作時間占比最高。而在空間上的侵占更為明顯，65.8%的職場人回家后還在繼續(xù)工作。同時，來自大城市的高房價、高物價等更加劇了這種工作和生活的失衡，求職者可謂“亞歷山大”。

　　同時，雇主企業(yè)在洞悉職場變化上有著明顯的滯后性。有報道稱，70%以上的受訪者認(rèn)為企業(yè)仍處在強(qiáng)勢地位，而當(dāng)自己的期望和企業(yè)發(fā)生沖突時，很少能平等溝通。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，三成職場人實(shí)現(xiàn)了跳槽，這其中僅有8.13%的人是因為有好的機(jī)會誘惑，其余均屬“被迫跳槽”。