職場焦慮迫使近三成求職者稱“被跳槽”

　　對于中國求職者來說，并不舒坦。在宏觀經濟政策“穩增長”的調控下，不僅GDP增速放緩，企業也面臨轉型、利潤下滑等諸多困境，在獎金、加薪、升職等問題上，企業大都“吝嗇”。但對于求職者而言，在宏觀經濟形勢的逼迫下，他們不得不向雇主提出更多需求。雖勞動力過剩轉向短缺，職場由買方市場轉變為賣方市場已經顯現，按說求職者終于可以掌握主動權了，可事實卻不盡如人意。

　　王磊(化名)，一年半前畢業于中國傳媒大學，元旦假期剛過就開始忙著找工作，在這之前他已換了3份工作。“家里人都說我太挑剔，應該找個差不多的先干著?？烧曳荨畈欢唷囊蔡y了。”在王磊看來，自己好歹也算是名牌大學出來的，應該有份“體面”的工作。

　　“第一份工作在媒體，和專業對口，自己也挺喜歡的，但無休止的加班讓人實在扛不住;第二份是家小公司，老板人挺不錯的，對我也很好，但工作實在太枯燥了，公司也沒太大前途;最后一份是在家大型私企，薪資福利都不錯，但‘家族式’的管理缺乏公平、尊重，實在不適合我?！痹谕趵诳磥硭恰氨惶邸钡摹?/p>

　　有數據顯示，像王磊這樣的求職者不在少數，其中，以新生代求職者90后最為突出，離職意向高出其他求職者兩成以上。一方面他們抱怨好工作太難找，而另一方面企業卻感嘆人才難求，員工流失率居高不下。

　　專家分析，造成這種“被跳槽”的原因，除了宏觀形勢外，職場“壓力山大”最為直觀。不少求職者長期處于“上班有點，下班無點，周六保證不休息，周日休息不保證”的工作狀態下。調查顯示，中國平均每個職場人每天睡覺7.33小時，工作8.66小時，上下班0.96小時，而其他活動時間僅為7.05小時。一天24小時，工作時間占比最高。而在空間上的侵占更為明顯，65.8%的職場人回家后還在繼續工作。同時，來自大城市的高房價、高物價等更加劇了這種工作和生活的失衡，求職者可謂“亞歷山大”。

　　同時，雇主企業在洞悉職場變化上有著明顯的滯后性。有報道稱，70%以上的受訪者認為企業仍處在強勢地位，而當自己的期望和企業發生沖突時，很少能平等溝通。調查數據顯示，三成職場人實現了跳槽，這其中僅有8.13%的人是因為有好的機會誘惑，其余均屬“被迫跳槽”。