求職者の2割が「フラッシュ」をします。

「発展の空間が小さすぎて、上司に認められないし、続けても面白くない」という王さんは記者に言いました。彼の多くの學生は彼と同じように、1-2ヶ月の試用期間を経て、會社を辭めることを選びました。

昨日、人材市場が発表した統(tǒng)計結(jié)果によると、8月に招聘會に來ました。

李さんは黃岡師范學院のコンピュータ學科を卒業(yè)した今年の學生です。大學を卒業(yè)してから、前の學校に殘って、文職の仕事をしています。

四ヶ月働いた後、自分はやっている仕事が安逸すぎて、將來性もないし、給料も低いと思いました。

昨日、人材市場が発表した統(tǒng)計結(jié)果によると、8月に就職活動をする求職者のうち、2人近くが「フラッシュ」族になった。

について

採用會で増えている「フラッシュ」族に対しては、採用時には企業(yè)側(cè)が慎重になります。

人材市場擔當の尹雷さんは、職場に初めて入った新人は、やはり先にやるべきだと指摘しました。