職場人年底慎玩“閃辭”

　　臨近年終，剛剛適應了新工作的職場新人躍躍欲試，剛剛適應新工作的這些人為自己找出N個理由想辭職。這樣的“閃辭”對于職場新人來說可能是獲得了暫時的解放和刺激，但是卻有可能因此而丟掉了職場誠信。

　　年底，正是職場新人心理的脆弱時期，對于“閃辭”不妨三思而后行。

　　采訪中記者了解到，“閃辭”一族中有一部分人的辭職理由很簡單：不喜歡工作環境、同事太難相處、工作地點太遠……這些簡單的理由往往都是客觀因素，而采取“閃辭”的舉動，有些職場人甚至不辭而別。

　　當然，職場中有一部分人不得已而“閃辭”，比如身體原因、家庭原因等，而這些原因一般用人單位可以理解和接受。

　　企業的人力資源管理部門對于“閃辭”也有話說，一家藥企的人力資源部經理鄭先生表示，“閃辭”對于企業來說當然是最不愿意看到的現象，不僅僅影響到企業的招聘計劃，而且會對企業的員工管理造成不必要的麻煩。

　　職場專家分析表示，針對理性和感性的“閃辭”，建議職場人要三思而后行。

　　對于感性的“閃辭”一族來說，這種情況一般存在于多數剛進職場的大學生中，這部分特殊人群由于進入職場前沒有做好職業規劃，所以導致到新的工作崗位后發現自己與新工作并不融合，進而迸發“閃辭”的念頭。

　　對于理性的“閃辭”一族來說，既然有些原因導致自己無法繼續現在的工作了，也要站在換位的角度，與企業提前溝通，同時，做好工作的交接，避免為企業帶來不必要的影響和損失。

　　如果職場人不斷“閃辭”，一定會令職場人的職場形象大打折扣，而職場誠信的建立卻是一個長期歷練和累積的過程。試想哪個企業對于簡歷中的一次又一次的“閃辭”可以裝作視而不見?所以，“閃辭”不妨悠著點兒。

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　　工作上常常會遇到這種情況：本來一件無可厚非的工作安排，卻意想不到同事會感到反感和抗拒。因此，同事之間難免會發生一些不愉快的事情，產生一些摩擦，甚至引起沖突。這時候，如果處理不當，就會加深誤解，陷入困境，甚至導致同事間的關系破裂。

　　據國外媒體報道，工作中免不了會與同事出現意見不同，小心處理可以使雙方意見交流，促進溝通;如果處理失當，便會造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響整間公司的效率。

　　一旦與同事發生沖突，應該對事不對人，盡量控制自己情緒，緩和氣氛，積極化解大家的矛盾，才是正確的辦法。當然，你還可以考慮以下一些方法。

　　處理意見沖突時，態度要誠懇，如果責任在自己一方，就應勇于向同事承認錯誤及道歉。作為上級的可以主動和彈性靈活處理，主動承擔一些沖突的責任，給下屬一個下臺階。所謂人心肉造，這樣的胸襟容易感動同事，從而化亁戈為玉帛。

　　很多人都有這樣的經驗，就是當與同事意見沖突之后，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內心都在期待對方先開口。所以作為公司一分子，遇到有隔閡的同事時，更應及時主動問好，熱情打招呼，以消除沖突所造成的陰影，給其他同事留下一個不計前嫌，大方處事的印象。

　　職場中人不必要堅持一份不實在的自尊，如果只因為一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令沖突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。

　　當下屬與自己發生沖突之后，作為上級的應該不計較和不爭執，冷靜地表達觀點，避免不必要的語言暴力。其實粗暴爭論解決不了問題，假如雙方都情緒激動時，只好停止爭論，暫時終止討論，讓氣氛平復下來后，再作處理。

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