學歷造假被發現 勞動合同“失真”訴訟不成立

　　某動漫公司向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，稱其公司職員張某在入職時提供虛假學歷，要求確認其與公司所簽勞動合同無效，并要求張某賠償經濟損失等，最后該案被起訴至基層人民法院。

　　經查，張某在《入職申請表》中填寫的學歷信息與其真實學歷情況不符，確實屬于虛假信息，然而最后法院卻作出了這樣的判決：一、對動漫公司要求確認與張某所簽勞動合同無效的訴訟請求，法院不予支持。二、駁回動漫公司的訴訟請求。

　　本案的判決依據是：根據《勞動合同法》第八條，動漫公司作為用人單位對勞動者的個人簡歷、學歷、工作經歷等應當進行核查，而張某在應聘時應當向用人單位提供有關個人信息的真實資料。現張某所填寫的《入職申請表》中關于學歷的情況是虛假的，其行為明顯與誠實、信用等道德準則相悖，法院對此提出嚴厲的批評。動漫公司主張在張某應聘時企業對應聘者有學歷、同行業工作經歷等相關條件的要求，但該公司在訴訟中未能提供證據予以證明，應承擔舉證不能的法律后果，故法院對動漫公司此訴訟主張，不應采信。

　　另外，動漫公司對張某進行了面試，該公司享有核查應聘者個人資料真實性的權利，但動漫公司未及時行使此權利，故該公司應承擔相應的后果。動漫公司在面試后經協商與張某簽訂了勞動合同，雖然張某提供的學歷不真實，但其行為尚未構成法律上的欺詐、脅迫等行為，在動漫公司不能提供證據證明學歷、工作經歷是錄用張某的決定性條件的情況下，法院確認動漫公司是在自愿的基礎上與張某簽訂的勞動合同，該勞動合同不屬于《勞動法》、《勞動合同法》規定的無效合同，故對動漫公司要求確認與張某所簽勞動合同無效的訴訟請求，法院不予支持。

　　小編提醒各企業人力資源：招聘時一定要謹慎，及時核實員工真實信息，同時也提醒廣大勞動者，在應聘中一定要填寫自己真實的學歷、經歷等信息，做到誠信求職。本案的判決在現行法律中或許存在一些爭議，然而，不管合同最終被認定為有效還是無效，對于企業與勞動者來說，這都不是一件被樂見的事兒。