未簽勞務(wù)合同 法院認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　欒某在未與山西某建筑公司簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，就參與了該公司某項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備工作，并負(fù)責(zé)工程物質(zhì)采購(gòu)的審核、勞務(wù)管理。可是干了近兩年時(shí)間，欒某卻未能拿到自己應(yīng)得的報(bào)酬。

　　于是，欒某與建筑公司對(duì)簿公堂。近日，太原市迎澤區(qū)法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛作出一審判決，認(rèn)定欒某與建筑公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，判令建筑公司支付欒某勞動(dòng)報(bào)酬6萬(wàn)元。

　　山西某建筑公司是某工程項(xiàng)目承建方，劉某是該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。工程項(xiàng)目投資人楊某與劉某是親戚關(guān)系，為該工程主要負(fù)責(zé)人之一。

　　2011年，欒某與楊某一起進(jìn)行該項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備工作，期間楊某與劉某商議任命欒某為采購(gòu)主管，劉某沒(méi)有明確表態(tài)。2012年5月，該工程開工后，欒某負(fù)責(zé)工程物質(zhì)采購(gòu)的審核、勞務(wù)管理等工作。

　　2012年9月，欒某屢次討要勞動(dòng)報(bào)酬未果，只好離開該工程項(xiàng)目部，并向山西省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付勞動(dòng)期間的報(bào)酬9萬(wàn)元。

　　經(jīng)裁決，仲裁委支持了欒某的仲裁請(qǐng)求。但建筑公司不服裁決，向法院提起訴訟。建筑公司認(rèn)為，自己與欒某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有安排其在項(xiàng)目部工作，不應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　法院認(rèn)為，欒某與建筑公司雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但欒某在原告項(xiàng)目負(fù)責(zé)人劉某知情的情況下，為某區(qū)工程項(xiàng)目付出勞動(dòng)，欒某有權(quán)向受益方即該工程項(xiàng)目部索取應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。而該工程項(xiàng)目部不具有獨(dú)立法人資格，建筑公司作為設(shè)立人，應(yīng)對(duì)其設(shè)立的工程項(xiàng)目部從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或其他業(yè)務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

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　　要積極探索非公有制企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)實(shí)用工作方式、方法。針對(duì)非公有制企業(yè)發(fā)生傷亡事故和職業(yè)病的特點(diǎn)，探索“職代會(huì)保安全”、“一法三卡”、“工會(huì)主動(dòng)參與”、“簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同”、“1+3工作法”等方式方法在非公有制企業(yè)的運(yùn)用與實(shí)踐，推動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作在非公有制企業(yè)的有效開展。

　　此外，黑龍江省還將廣泛發(fā)動(dòng)職工開展隱患排查治理活動(dòng)。省總工會(huì)將適時(shí)對(duì)各地組織職工開展安全生產(chǎn)和職業(yè)危害隱患排查治理情況進(jìn)行檢查。各級(jí)工會(huì)要設(shè)立舉報(bào)電話、信箱、電子郵箱，并向社會(huì)公布，積極推動(dòng)建立重大事故隱患和嚴(yán)重職工危害協(xié)調(diào)解決機(jī)制。