• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • 世界服裝鞋帽網首頁 > 正文

    民營企業在績效考核方面普遍存在的問題

    2014/3/15 1:04:00 來源: 評論(0)37

    民營企業績效考核效率

      1、部分管理者并不真正明白考核的目的


      有許多企業一味強調要引進世界先進的考核手段,別人有的我們也要有,仿佛這樣企業才能走出國門,與世界接軌。但在企業管理者者心目中,考核無非就是獎優罰劣,就是咱們傳統的“胡蘿卜加大棒”。績效考核的最終目的是什么?很多企業覺得把人事部改成人力資源部就已經很先進了,孰不知做的仍舊是單純的人事工作。


      顧名思義,績效考核就是通過考核挖掘出績效來,績效考核只是績效管理中的一個環節。績效管理包括績效計劃、計劃執行、績效考核、績效反饋面談等幾個階段,這幾個階段都是一環扣一環的,哪一個環節出了問題,都會影響企業的最終績效水平。


      很多企業往往是單純的通過對員工最后產出水平做出考核,不注重過程管理,一味對結果考核是很難讓企業提高績效水平的。在對最后結果考核前,要做好績效計劃的工作;在平時工作過程中,要對員工工作進行輔導;在考核結果出來后,要與員工共同進行績效面談,分析原因、找出差距,進行績效改進。經過這樣的一個閉環績效管理流程,企業的績效水平才會得到提高。


      2、上下級之間缺乏績效面談


      民營企業的績效考核幾乎從不面談,仿佛只是為考核而考核。又因為考核得分沒有設置超過100分的,因此負作用較大。


      因此,民營企業應切實合理地根據公司戰略確定組織架構,對組織中每個崗位的職責、重要程度、任職資格等進行客觀分析,編制詳細的崗位說明書,并且進一步確定公司的薪酬策略、薪酬結構、招聘與培訓計劃等。


      在制定績效考核時,上級領導要與員工就執行績效計劃進行不斷溝通,而不是像很多企業管理者一樣,一旦制定完計劃就萬事大吉,只等年底或者績效周期結束進行評價和考核。


      如果在這一階段缺乏充分溝通和交流,會導致許多企業的績效管理工作陷入困境。上級要對下屬的績效成長負有指導責任,要注意搜集、觀察、記錄員工的業績表現,這其中包括好的和不好的表現。這種績效記錄對于將來的績效反饋面談、對員工進行獎懲甚至解雇都是非常重要的事實依據。在必要時,還需要員工在績效面談記錄表上簽字確認。


      3、考核指標設置不夠合理


      很多企業職能性指標、經營性指標較多,戰略性指標較少;甚至都是與職能、指標、戰略都無關的評估性指標,對業績提高沒有幫助。


      規模較小的民企的考核指標不宜過于復雜,而有些企業便理解為徹底追求結果,片面地曲解了考核體系,完全關注結果目標,對過程的行為目標分解缺失或者遠遠不夠精細。曾經有個客戶對下屬所有子公司的考核指標只有三個:利潤、收入、成本,完全沒有考慮各個子公司不同的業務和規模,也忽略了總公司對其管控模式的差異性。到年底結算的時候,幾乎沒有哪家分公司完美達標,這樣的尷尬局面導致公司上下士氣低落團隊渙散。所以說,企業在制定考核指標的時候不僅要確定一個合理的結果,還要確定如何去實現這個結果,這樣才能實現預定的目標。


      民企基礎管理工作不扎實,缺乏人才優勢,在選取考核指標時一定要慎重。高效的績效管理要抓住關鍵績效指標,KPI是衡量企業戰略實施效果的關鍵業績指標,其目的是建立一種機制,將企業戰略轉化為企業的內部過程和活動,以不斷增強企業的核心競爭力和持續取得高效益。


      4、績效考核的執行過程不夠嚴肅


      不少民企任人唯親或者任人唯系的現象比較嚴重,在法治的政策開始實施后,人治的思想卻依然存在,該獎不獎,該罰不罰時有發生。為了安撫關系戶或者老員工在考核后薪資減少造成的不平衡感,不少老板還習慣在年底的時候給予紅包暗補,這種做法對考核效果造成了致命傷害,既使得工作不力者有恃無恐,又傷害了工作得力者的積極性,形成不公平感,使得績效考核喪失了原有的意義。


      民營企業的變革都會傷害部分人的利益,都涉及到部門利益的再分配,自然就會產生抵觸、造成阻力,這種時候就需要公司高層堅定的站在改革推行的一方,給予足夠的支持,否則,即便是考核方案再好也推行不下去。


      5、考核工具太多,過于繁復


      我國的大多數民企的人力資源相對薄弱,人員素質一般,過于復雜的考核體系不利于應用,如果連員工都搞不懂考核時怎么算法,考核的效果就要大打折扣了。


      甚至有些民企被國外一些新名詞所迷惑,KPI還沒做好,又來了BSC(平衡計分卡)、EVA(雇員價值評估),還有360度評估。還沒有達到一定規模的時候,我們也沒有必要盲目參考跨國企業的復雜考核方法,還是以實用為主,務實為佳。


      6、大多數民企沒有合理運用考核結果


      很多民企績效考核工作搞得轟轟烈烈,過程錯綜復雜,但是對結果的運用卻差強人意!民營的考核結果往往只與考核當期工資關聯,與工資晉升、職務晉升及培訓需求關聯不大,對績效考核結果的應用缺乏明確的概念和思路。


      績效考核是企業經營管理工作中的一項重要任務,是保障企業并促進企業內部管理機制有序運轉、實現企業各項經營管理目標所必須的一種管理行為。考核結果要落實到薪酬上,績效考核具有如下作用:人員招聘的依據、崗位調整和職位升降的標準、員工培訓的依據、薪酬和獎懲的依據等。

    責任編輯:
    世界服裝鞋帽網版權與免責聲明:
    1、凡本網注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com"的所有作品,版權均屬世界服裝鞋帽網所有,轉載請注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com",違者,本網將追究相關法律責任。
    2、本網其他來源作品,均轉載自其他媒體,目的在于傳遞更多信息,不表明證實其描述或贊同其觀點。文章內容僅供參考。
    3、若因版權等問題需要與本網聯絡,請在30日內聯系我們,電話:0755-32905944,或者聯系電子郵件: 434489116@qq.com ,我們會在第一時間刪除。
    4、在本網發表評論者責任自負。
    跟帖0
    參與0

    網友評論僅供其表達個人看法,并不表明本網同意其觀點或證實其描述,發言請遵守相關規定

    相關閱讀

    輝瑞宣布新冠疫苗最終有效率95% mRNA技術路線實現突破

    技術推廣
    |
    2020/11/21 2:00:00
    14

    專訪深圳證監局前局長張云東:金融質量與效率之間作平衡

    專家時評
    |
    2020/9/26 9:00:00
    31

    38家涉紡企業上榜民營企業500強

    即時新聞
    |
    2020/9/11 15:20:00
    42

    吳江區第六期民營企業家沙龍在盛澤鎮舉行

    城事快報
    |
    2020/8/11 20:39:00
    12

    高標準、高質量、高效率推進項目建設!恒逸又一百億級項目開工

    項目合作
    |
    2020/6/17 9:09:00
    25

    優衣庫65元口罩本周上市 稱洗20次仍可保持99%過濾效率

    行業綜述
    |
    2020/6/16 15:20:00
    23

    新三板首審兩企業順利過會 并聯審查精選層效率再提速

    財經要聞
    |
    2020/6/11 10:57:00
    19

    全國政協委員、新希望集團董事長劉永好:民營企業應化危為機 乘勢而上

    專家時評
    |
    2020/5/26 10:27:00
    26

    專題推薦

    閱讀下一篇

    春季酷炫氣質裝 時尚搭配很出色

    時尚搭配很重要,只要掌握了一定的服飾搭配的技巧,可以讓你在轉身間流露的盡是性感的姿態,清風中洋溢的是簡單清爽的氣息。接下來,世界服裝鞋帽網的小編就為大家帶來服飾搭配指南,一起來學習一下潮流單品的時尚搭配吧。

    返回世界服裝鞋帽網首頁
    關注公眾號 關注公眾號
    手機看新聞 手機看新聞
    展開
    • 微信公眾號

    • 電話咨詢

    • 0755-32905944
    主站蜘蛛池模板: 久久久久久久久久久久久久久 | 久久国产精品久久久| 亚洲制服丝袜第一页| 欧美日韩亚洲电影| 国产麻豆剧传媒精品国产AV| 伊人222综合| jazzjazz国产精品一区二区| 精品国产三级a∨在线| 思思久久99热只有频精品66| 午夜看片在线观看| 久久香蕉国产线看观看亚洲片| 97视频资源总站| 激情久久av一区av二区av三区 | 国产馆在线观看| 免费看a级黄色片| 久久丫精品久久丫| 色久悠悠婷婷综合在线亚洲| 撒尿bbwbbw| 国产午夜亚洲精品不卡| 亚洲一区精品视频在线| 日本h在线精品免费观看| 最近中文字幕mv在线视频www| 国产成人福利精品视频| 亚洲国产日产无码精品| 欧洲97色综合成人网| 日韩欧国产精品一区综合无码 | 在线精品小视频| 亚洲欧洲日产国码在线观看| 一区二区三区无码高清视频| 男人的肌肌捅女人的肌肌| 国模丽丽啪啪一区二区| 亚洲精品亚洲人成在线| A∨变态另类天堂无码专区| 欧美综合婷婷欧美综合五月| 国产男女猛烈无遮挡免费视频| 久久综合九色综合网站| 老王666天堂网站| 天天澡天天摸天天爽免费| 亚洲最大看欧美片网站| 高清日本无a区| 成人H动漫精品一区二区|