全球年終獎(jiǎng)：外國人拿多少年終獎(jiǎng)

 　　英國：年終獎(jiǎng)不及月工資的一半

　　在英國，一年工作的開始是從四月份到第二年的三月份。因此，英國政府、公司的年終總結(jié)、年報(bào)以及年終獎(jiǎng)的評(píng)定和發(fā)放通常是在三月份進(jìn)行。每年的年終獎(jiǎng)都是根據(jù)當(dāng)年的薪資水平來確定，并且普遍不高。

　　英國相關(guān)網(wǎng)站上的數(shù)據(jù)顯示，除了高管、投行等高收入人群外，2013年，英國人普遍得到的年終獎(jiǎng)僅占一年工資的4%~6%。這代表著，英國多數(shù)人所能拿到的年終獎(jiǎng)，只相當(dāng)于0.48個(gè)月的工資而已，因此大部分人并沒有指望著靠年終獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金去做什么“大事”。

　　另一個(gè)讓年終獎(jiǎng)不太受重視的原因是，英國還有一項(xiàng)holiday　enti-tlement(假期津貼)。簡單來說，每一個(gè)員工在英國與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同上都會(huì)說明員工可享受15~20天的假期津貼。在英國某公司新入職的蘇珊對(duì)記者表示，她的合同上說她2013年有15天的假期津貼，這錢就相當(dāng)于是白給，因?yàn)椴恍枰獜?qiáng)制休假，但是一年分兩次發(fā)放。

　　最后算下來，假期津貼一般都能與年終獎(jiǎng)持平甚至高過。假期津貼比年終獎(jiǎng)更受歡迎的另一個(gè)原因是，年終獎(jiǎng)通常需要工作滿一年才有。但這半個(gè)月的假期津貼就連剛剛?cè)肼毜男氯硕伎梢阅玫剑匀挥众A年終獎(jiǎng)一回。

　　韓國：企業(yè)人均約6.98萬元

　　據(jù)韓國《東亞日?qǐng)?bào)》本周報(bào)道，今年韓國企業(yè)中向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)較去年有所增加。雖然韓國實(shí)體經(jīng)濟(jì)狀況有所下滑，但相比去年，今年韓國企業(yè)的獎(jiǎng)金支付額大大增加，且春節(jié)假期也較往年有所延長。

　　1月19日，韓國經(jīng)營者總協(xié)會(huì)以韓國372家企業(yè)為調(diào)查對(duì)象，進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果顯示，有76.4%的企業(yè)稱即將向員工支付獎(jiǎng)金。該數(shù)據(jù)相比去年高出了4.1個(gè)百分點(diǎn)。

　　相比小企業(yè)，大型企業(yè)更加愿意支付員工獎(jiǎng)金。在平均每人獎(jiǎng)金支付額度方面，今年較去年(118.1萬韓元)高出4.3%，為123.2萬韓元(6.98萬元人民幣)。按照企業(yè)規(guī)模區(qū)分的話，大企業(yè)為173.1萬韓元(約合9.8萬元人民幣)，中小企業(yè)為111.8萬韓元(約6.7萬元人民幣)。不過在獎(jiǎng)金增幅方面，中小企業(yè)則高于大企業(yè)。

　　日本：大企業(yè)人均約獎(jiǎng)5萬元

　　日本企業(yè)一般每年會(huì)給員工發(fā)兩次獎(jiǎng)金，一次在6月，發(fā)夏季獎(jiǎng)金，還有一次在4月，不過這次不是發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱為“太太獎(jiǎng)金”。日本企業(yè)認(rèn)為，太太獎(jiǎng)金很重要，能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。另一次就是冬季獎(jiǎng)金，也就是我們常說的年終獎(jiǎng)。

　　根據(jù)日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)公布的數(shù)據(jù)，2013年日本大企業(yè)的冬季獎(jiǎng)金每人平均為82萬2121日元(約5萬元人民幣)，比前一年增加了5.79%。但是不同的行業(yè)差別不小，其中汽車行業(yè)的增幅最明顯，同比平均增加了13%，而其他行業(yè)幾乎

　　沒有太大的變化。比如豐田汽車的2013年年終獎(jiǎng)金比去年增加了11萬日元，達(dá)到了6萬多元人民幣，這和日元的貶值直接帶動(dòng)了業(yè)績的上升有很大的關(guān)系。

　　原材料依賴進(jìn)口的行業(yè)則出現(xiàn)了獎(jiǎng)金減少的現(xiàn)象，比如造紙業(yè)減少了5.42%，其中一些中小企業(yè)甚至發(fā)不出獎(jiǎng)金。近日電視報(bào)道稱，一位小企業(yè)的老板減少自己工資給幾個(gè)員工發(fā)了三萬日元(約1746元人民幣)的年終獎(jiǎng)。

　　除去汽車業(yè)，其他行業(yè)的年終獎(jiǎng)平均是75萬1561日元(約45000元人民幣)，增幅僅為0.07%。媒體以及政界鼓吹的安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)推動(dòng)效應(yīng)云云，如果把汽車業(yè)擇到外面，其實(shí)就只剩花架子了。

　　日本知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊野英生卻分析表示：“仔細(xì)研究數(shù)據(jù)的話，就能看出高額獎(jiǎng)金背后的貧富差距拉大的現(xiàn)實(shí)。”

　　澳大利亞：能拿到一千澳元就很滿意了

　　全球華語廣播網(wǎng)澳大利亞觀察員胡方說，澳大利亞當(dāng)?shù)啬杲K獎(jiǎng)發(fā)放的大頭是保險(xiǎn)公司和銀行，金額甚至?xí)湍晷较喈?dāng)。有一些企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù)剂藛T工全年收入的很大一部分，超過年收入的一半，甚至有些公司的年終獎(jiǎng)是員工底薪的兩倍。

　　不過，并不是所有的行業(yè)都會(huì)有年終獎(jiǎng)，一些公益機(jī)構(gòu)或者是學(xué)校等單位就沒有年終獎(jiǎng)。所以，對(duì)于大部分澳大利亞人來說，如果能夠獲得一千澳元(約合5300元人民幣)的獎(jiǎng)金或是哪怕幾張面值為一二百澳元的購物卡，作為2013年的年終獎(jiǎng)就已經(jīng)很滿意了。

　　此外，在澳大利亞，還有一種特別的年終獎(jiǎng)。拿這個(gè)獎(jiǎng)的前提是必須休年假。澳大利亞的公司認(rèn)為，如果員工休了年假，就意味著他在年假期間沒有辦法去加班獲得額外的薪酬，或者也沒有辦法在周末工作獲得雙倍的薪酬或者是三倍的薪酬，所以公司會(huì)給出這么一個(gè)類似于英國假期津貼的獎(jiǎng)金，這筆獎(jiǎng)金的數(shù)目通常是員工年假應(yīng)得收入的17.5%。

　　盡管有些公司沒有年終獎(jiǎng)，但這些公司通常還會(huì)準(zhǔn)備一些意想不到的獎(jiǎng)勵(lì)，比如購物卡、小禮品、葡萄酒等。甚至還有公司通過給提升員工的車位等級(jí)作為年終獎(jiǎng)來鼓勵(lì)員工。

　　也有公司用翌年的“升職”和“假期”來代替年終獎(jiǎng)。因?yàn)楹芏鄦T工和老板都會(huì)利用年終這段時(shí)間來談明年升職的問題和明年能不能給更多的假期問題。

　　美國：華爾街230億美元年終獎(jiǎng)“創(chuàng)最”

　　自2008年以后，年終獎(jiǎng)就不是華爾街自己的“家事”了。

　　據(jù)華爾街首席薪酬咨詢顧問艾倫·約翰遜近日估計(jì)，2013年華爾街企業(yè)的獎(jiǎng)金額預(yù)計(jì)會(huì)增加15%。考慮到企業(yè)并購以及股票和債券承銷營收的增長，年終獎(jiǎng)最終可能會(huì)達(dá)到230億美元，創(chuàng)金融危機(jī)后的最高值。230億美元的年終獎(jiǎng)較華爾街2006年鼎盛時(shí)期的340

　　億美元雖然降低了34%，但與2012年的200億美元相比有明顯回升。而美國薪酬咨詢公司Johnson　Asso-ciates日前發(fā)布的預(yù)測報(bào)告顯示，去年華爾街人均獎(jiǎng)金的漲幅可能會(huì)增長5%至10%。但業(yè)務(wù)部門之間會(huì)有較大差異。

　　該公司的董事總經(jīng)理Alan　Johnson表示，盡管今年各部門的年終獎(jiǎng)情況有喜有憂，但華爾街高管的平均獎(jiǎng)金仍相當(dāng)可觀。在投行，董事總經(jīng)理一年的薪酬和獎(jiǎng)金大約在85萬美元，而通常較董事總經(jīng)理低一到兩個(gè)級(jí)別的副總裁的薪酬及獎(jiǎng)金大約在40萬美元。

　　與華爾街不同的是，更多的美國人2013年面臨的是少得可憐的年終獎(jiǎng)，一名教師稱自己2013年年終獎(jiǎng)就得到了一個(gè)磁盤，還有人說自己公司發(fā)的年終獎(jiǎng)是酒，滿滿一車，幾乎涵蓋了各種酒類……