面對領導:不必太“親” 也不能太“生”
與領導稱兄道弟,隱患重重
小詹是個性格開朗的大男孩,與人“自來熟”。在某金融公司工作的他,上至老總,下至前臺,見面都如老友重逢般歡樂。與他關系最好的老總,兩人之間甚至講得起“黃段子”。剛工作半年,小詹就被老總提拔為初審部主管。但自從做了“官”,他與老總在處理問題上的意見分歧越來越大,而仗著一層哥們關系,他也更敢“據理力爭”,常惹得老總下不來臺。
記者在采訪中發現,如果能與領導稱兄道弟,在一段時間內確實能讓工作順利很多,但長時間看來,也隱患重重。友情破裂、產生意見分歧,甚至會遭到其他同事的非議與排擠。
“前幾天我們又吵了起來,他竟然咆哮著說已經忍了我很久!”小詹在慎重考慮后,還是主動遞交了辭呈。
“在領導看來,他是‘兄’,別人是‘弟’,這段關系在最初就是不平等的。”一個資深人力資源師這樣認為,“也許在酒桌上,領導拍著你的肩膀‘稱兄’,你卻不可以反摟著他‘道弟’,老板可以喝醉了胡說,你卻不能跟著發狂!”
與領導相處,須把握尺度
大多數職場人都會經歷從“青澀”到“熟練”,再從“游刃有余”最后成“老油條”的職場時期。而無論哪個階段,都必須正確處理與領導的關系,揣摩領導的想法,察言觀色,不必太“親”,也不能太“生”。
如何和領導相處
★必須明確領導和下屬的關系,就是領導與被領導。上司對你和藹可親、開玩笑、聊八卦,只是為了顯示自己的平易近人,用來增進員工之間的凝聚力,而并非真的想要和你“零距離接觸”。
★要了解領導的用意,揣摩領導的想法。主動了解領導當下最關心的重點是什么,最好不要逆著來。
★認真工作,明確老板對工作的要求和預期。經常將工作進度和情況及時反饋給領導,保證重要的工作能夠讓領導放心。
★千萬不要試圖打探領導的私人秘密。
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