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    職場規劃師教你迅速脫離低薪族

    2014/6/3 22:46:00 來源: 評論(0)32

    職場規劃低薪族職場之道

      1、缺乏明確職業規劃


      不少人盲目跟風,惟高薪是舉。趁自己年輕,一年換一個東家,回頭卻發現干的都是毫無聯系的工作,或者干脆趴在原地不求上進、但求安穩,于是“媳婦熬成了婆”,同批入司的已經跑了老遠升了官加了薪,晚進公司的人也在策馬揚鞭、奔起直追,唯有自己楞在原地,到了30歲驀然發現已然升為了職場“老大”,但昔日的風光早已不復存在。平時不關注能力提升,更沒有對自身職業發展做可持續的規劃,升遷之路遙遙無期,高薪更是空中樓閣,怎一個“慘”字了得?


      所以一個人必須有一個明確的之夜規劃,小到每天日常工作事務,大到跳槽爭取加薪,早到大學學業與職業的搭配,晚到作為一個老員工的崗位調動。一個有明確的職業規劃的成年人,不只是盲目的為了加薪而努力工作,爭取加薪,而是要以提高自身職業技能和人事競爭力而去計劃的職業詳細布局。要懂得在一個公司里自己起到的作用,如何在現有的階段最大可能性的提升自身素質。只有在良好的職業規劃的指導下,你才能在有限的時間內達到最大的提升,而有實力和資格要求企業為你增值的服務付出更高的薪資。


      2、職業定位含糊不清


      所從事的行業、專業與自身的個性、興趣不相匹配。歸于這類原因的人可以說最為可悲。當你缺乏正確清晰的職業定位時,無論做什么都會提不起興趣,也無法將熱情帶到工作中,這樣你對于企業的付出是廉價而微薄的,對于自身的提高也很少,這樣的連續的惡性循環如果不早點終止的話,只會讓你原有的能力一點點消失殆盡,而且失去競爭力,在想要挽回和改變的時候也無力回天了。


      每天在職場中所做一切無非只是為了按時拿到勉強糊口的微薄薪水。試問此種情形下,你如何取得優異的工作成績?如何與身邊同事的旺盛斗志持續抗衡?當他人紛紛往前奔跑之時,你卻在原地踏步、止足不前,高薪有何理由落到你的頭上?所以,如果你是屬于職位定位不清晰的職場人士,你緊要的任務就是立刻給自己一個明確的職業定位。這個定位,從現有的背景中著手是最佳的選擇,因為處于現階段,重新去開辟你的事業疆土是很難做到的,只有從你自己的工作出發,有一定的技能基礎和背景,真正的調整心態,調整工作規劃,為自己的職業開始規劃,才能提起興趣的前提下做到優質的工作成果。


      3、職場核心競爭力低下


      職場核心競爭力是職業人士生存的利器,也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到,一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定,商業價值越高,其薪資就高,商業價值低,則薪資就低。


      因此,無論你在哪家企業任職,也不管該企業是否知名,作為職業達人必須不斷積累和提升自己的綜合能力,所謂“活到老學到老”,才能不斷提升商業價值,成為企業中不可或缺的。做一天和尚撞一天鐘,整日想著混日子,空想高薪高職豈不是白日做夢?


      職場如戰場,隨時需要保持危機意識。到了30歲還在拿著3000-4000元的低薪,這無疑是職業生涯發展頻臨危機的信號。


      那么“30低薪族”該如何積極改變現狀呢?工作多年依然低薪的原因雖然多種多樣,但還是有彌補之法??梢哉莆找恍┞殬I規劃知識和技能,為自己做一個系統的職業規劃,深刻認識、分析、規劃自我,明確未來5-10年的發展方向。是跳槽還是臥槽?是轉型重來還是穩扎穩打?是求工作穩定還是求快速發展?在歲末新年來臨之際,從容做好跳槽、堅守、轉型的準備,來一個漂亮的絕地反擊。


      如果你還沒有認真地考慮過自己到底最有怎樣的競爭力,那你最好立刻放下手頭的活,為自己做一個全面的檢查。職場“30”人,想要逃開“低薪”的大魔咒,光想不行動是辦不到的。如果你希望職業生涯發展越來越好,現在是時候開始行動了!

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