四位職場新兵見習期遇到的酸甜苦辣

　　進入7月，眾多高校畢業生正式步出象牙塔，進入職場打拼。無論同學們在校有多么豐富的實習經歷，當正式進入一家單位還是要重新適應新環境新規則。近日，記者采訪數位已經簽約并到單位見習的同學，分享他們職場困惑和成功經驗，并請來職業規劃師進行點評，希望能讓同學們在職場里少走彎路，順利站穩腳跟。

　　李秋穎：

　　愛做“出頭鳥”，成同事眼中異類

　　性格特點：經管碩士，校園活動明星

　　華南農業大學經濟管理學院碩士，佛山學生李秋穎今年三月順利通過一家大型企業面試并開始見習。在學校成績優異的她可謂能文能武—企業管理經典案例信手拈來，銷售金科玉律了然在胸，社團拉贊助文案首席寫手，還兼任學院活動御用主持，可謂校園明星。

　　在單位首次小組討論開會上，主管講話結束后象征性地征求一下大家的意見，李秋穎就按耐不住搶答發言。從營銷渠道到銷售手法，李秋穎侃侃而談“高見”頻發。同事們都開始投來了異樣的目光，這讓李秋穎感到困惑。直到有相熟的老同事勸她“收聲”，并指出她那些天馬行空不切實際的建議已成了許多同事間的談資。現在，李秋穎才發現主管最后咨詢環節只是走個過場，大家真有什么問題也是會后找領導私下解決， “出頭鳥”讓她成了異類，和同事的距離拉遠了。

　　啟德教育副總經理王麗霞：

　　腳踏實地比一鳴驚人重要

　　遇到這種困惑的新人通常都是有點過度自信的校園積極分子，迫不及待在入職階段就展現自己。了解規則、熟悉流程，適應工作節奏，找到適合自己的工作方法，這才是職場菜鳥在適應階段最應該做的。腳踏實地遠比一鳴驚人重要和實際得多。

　　佛科院李同學：

　　見習兩個月，公司流程仍不熟

　　性格特點：做事不主動，害怕做錯

　　佛科院漢語言文學專業畢業生李同學一開始就對工作沒有那么多想法，戰戰兢兢只求完成自己的工作——反正許多前輩說，做多錯多，不做不錯。她選擇秘書作為職業的開端，源于這份職業夠穩定，不用太勞心傷神，將老板交待的事情做好即可。

　　每天，李同學和同事交流有時就是say hi say bye，上班時打個招呼，下班時說聲再見。縮在自己的小天地，干完領導交代的活就看書。哪怕有時候策劃部的其他同事忙得不可開交，只要任務沒分配到她頭上，她都很少主動過來幫忙。“有部分原因也是怕自己不熟悉，生怕有一點兒出錯。”以至于上班兩個月，除了基礎性的工作，李同學對于公司各部門的了解和運作流程仍是云里霧里。領導對她的工作也不滿意，延長了見習期。

　　啟德教育副總經理王麗霞：

　　別指望別人來教你

　　新人對工作一開始肯定是不熟悉的，但你不能只指望別人主動來教你，而是要盡快地主動學習，要了解公司的流程和自己工作職能，提升綜合競爭力。讓公司看到你的進取心。

　　周海東：

　　新丁甘于“打雜” 漸得老同事認可

　　性格特點：做事勤快，“樂于”為同事打雜

　　在老同事面前，多數菜鳥都是天然的打雜，南海東軟畢業生周海東也不例外。“幫寫材料、打印資料、帶早餐、換水，這些我都做了。”

　　直到近日，他不知不覺感受到打雜帶來的甜頭。項目總監是個加班狂人。周海東每天下班后自覺叫外賣、跑腿，漸漸得到了認可并讓他一起進入團隊，指導他編程和做項目，老同事們也喜歡上這位勤快的小伙子。人際關系良好又有機會展示專業技術過硬，周海東在回校領畢業證前就完成轉正手續。

　　廣州越秀水泥集團人力資源總監車俊民：

　　做好小事是展示能力的機會

　　新人成長關鍵是肯學肯干。對于一些別人都推脫不干的小事，新人能主動要求接過來做，有利于對融入團隊取得信任。其實，做好每一件小事都是向上司或同事展示自己學識、能力和性格的機會。

　　王珠華：

　　導師為何不愛回答我的問題了?

　　性格特點：事無巨細愛提問

　　西樵女生王珠華大四下半學期到七天酒店助理店長見習培訓。按照規定，公司配了一個導師，指導她見習過程中遇到的問題。

　　剛開始，王珠華就事無大小不斷向導師提問。令她感到奇怪的是，過了一個星期，導師的熱情就消退了。自己經常請教的問題時候，他似乎不太愿意認真解答。為什么會這樣?

　　好在，王珠華通過換位思考迅速調整了心態，并克制自己“嘴巴比腦袋動得快”，學會了觀察和獨立思考。通過觀察同事的做法，在經過導師的稍加點撥，找到自己恰當的處理方法。現在，王珠華已經通過考核，準備派往門店入職。

　　廣州越秀水泥集團人力資源總監車俊民：

　　職場沒有呵護，只有獨立

　　職場和學校的最大差別在于，老師和學生之間是教學關系，而同事之間是合作關系。在職場沒有呵護，只有獨立。新人只有主動發現、思考、解決問題，付出更多努力，才能完成蛻變收獲成長。