新人快速適應職場生存的法則

　　這里世界服裝鞋帽網的小編給大家介紹的是快速適應職場生存的法則。

　　七年前，一個戴著眼鏡，有點靦腆的小青年李云，加入A知名機械公司。李云是通過朋友介紹到來公司參加一場面試，當時的情景還記憶猶新：三位公司高層在會議室進行現場面試，一位老總、一位副總，另外是辦公室主任。參加應試者總計五人，學機械出身的有四人，只有李云是學建筑工程，專業和機械沒有任何干系，總覺得的格格不入。

　　當主任提問：“你們將來想在公司做什么工作?每個人都要發表。”

　　此刻，四位學機械的應試者，很是興奮，紛紛回答：“我要做設計研發”、“我要做工藝”、“我要學數控”答案始終離不開機械，這或許是專業對口的優勢。唯獨李云他的專業和機械無關，看來沒有機會了，競爭實在太激烈了，明白要被淘汰了。可是李云不服輸，他語出驚人，公司三位高層驚呆了，那到底說了什么呢?

　　李云回答道：“我要和你們三位領導一樣成為一名優秀的管理者。”

　　現場有的人憋著笑，認為李云這人，不知天高地厚，癩蛤蟆還想吃天鵝肉。可是李云不在乎，依然堅持自己夢想，決不放棄。

　　時間過了一天，李云在睡夢中被手機突然驚醒了，對方是一個小姑娘的聲音：“李先生，您好，我是A公司的人事專員，恭喜你，面試成功。明天到公司辦理入職手續。”

　　李云的自信和堅持，終于如愿地得到了夢寐以求的管理崗位，主任助理一職。從此他就踏上了在A公司長達7年的管理工作。非科班出身的李云，又是如何在助理崗位上迅速立足?這也是當今很多大學生要面對的職場生存問題。那我們一起走入李云的職場，探究他的職場生存之道：

　　1.不足之處，請教多問：李云知道自己不是科班的，他非常珍惜自己的崗位，于是在工作中碰到不懂的情況就會多了，還有一些專業術語連聽都沒聽過。他非常積極主動向主任請教，比如寫報告、寫活動方案、主持晚會等等，這些對于當時的李云來說是很難的。可是主任交辦的任務必須要完成，那怎么辦?他上班時自己琢磨查資料，下班時經常拉著主任問，好像小孩問父親“十萬個為什么。”主任很熱情地給予解答。日復一日，李云提問越來越少了，不懂的地方總是先想辦法，后再向領導、同事請教，慢慢地養成思考的好習慣。如此一來，他把一個個問題都解決了，自熱而然就成長起來了。

　　2.停止抱怨，調好心態：李云初來公司，其他部門領導經常叫他幫忙打下手，復印資料、倒茶、搬東西等雜事，還有頂著熱日跑政府機關送材料、報告等也是家常便飯的事情。起先他也經常抱怨、發牢騷，怎么領導只安排瑣事，他不想干。有一次，主任跟他說：“李云啊，你現在剛入公司，公司不知道你的能力到底怎樣，你要明白，一個人把簡單的事做好了就不簡單了。”自從李云聽了主任這句話后，就再也沒有抱怨過。他懂得了其中道理，這些看似瑣事，其實是在考驗。只要把小事做好了，公司才會安排更大的事。于是乎李云心態慢慢調整過來了，事事認真地去做好，讓領導放心，這才是職場發展的硬道理。

　　3. 汲取教訓，只錯一次：李云之前沒有做過企管工作，可以說企業管理“零經驗”，這樣吃虧受氣是難免的。記得公司有次開展質量管理體系專家評審，領導交代需要懸掛歡迎的橫幅。當時，李云手頭上忙著準備內審資料，一時疏忽把領導交代的事情給忘了，等到專家來公司的時候才想起領導交代的事。可是為時已晚，后來李云被領導嚴厲地批評了一頓。事后李云開始反思這事，為什么會忘記呢?終于想通了，他一直以為自己記性好，事與愿違，偏偏忘記了此事，俗話說“好記性不如爛筆頭。”從今往后，他汲取了教訓，要求自己只錯一次。故他把事情分輕重緩急，并養成了做筆記、列計劃的好習慣。

　　4. 洞察敏銳，抓住時機：李云有一個優點，善于做員工思想工作，平時他經常下車間跟員工談心，一回生二回熟，自然成了好朋友。記住有一次，李云和老師傅劉明在交談時，無意間提到自己的徒弟蔡鐘最近時常請假，據說蔡鐘的父親身體患病較重，在醫院治療，花費近20余萬元。李云得知此事后，立即向公司領導匯報，公司組織工會領導帶上慰問金去看望員工家屬，雖然錢不是很多，但送上一份關愛和祝福。蔡鐘一家很是感動，彼此間情感的升華，化成人間的真愛。后來因李云這次洞察敏銳，及時提供信息，員工得到關愛，員工關系和諧發展，受到領導的好評。

　　5. 堅持夢想，自強不息：李云之所以能在公司快速立足，還有一個原因就是“夢想”。他心中一直有個夢想，能成為一名卓越的管理者。有一次公司發生員工鬧事**事件，公司領導臨時交代快速查明事因，李云臨危授命加班找員工調查，僅僅用1天時間，訪問了20名員工，整理出長達10000余字的報告。領導通過這份報告，了解事件真相，最終通過一場員工座談會的形式化解了**事件，員工重新高興回到崗位，一切恢復正常。他不管遇到多大的困難和折磨，都要堅強地向前邁進。他學會自我調節心情，時常鼓勵自己：“男人必須含著淚水前行。”一次次的掙扎使他的內心變的越來越強大，抵抗能力也增強了。他不斷地自我激勵，利用業余時間不斷地學習，積極參加培訓、論壇、講座等提升自己的管理能力，只有這樣才能在社會和職場立足，才能持續發展和提高競爭力。

　　總之，每個人在職場上的生存方式不同，要想快速融入企業，站穩腳跟，如果能做到“五心”——用心、細心、耐心、愛心、恒心，人人一切從心出發，事事必會迎刃而解。