職場(chǎng)規(guī)劃：離職危害多跳槽需謹(jǐn)慎

　　職場(chǎng)上一些人把跳槽當(dāng)成了家常便飯，并且理由多多，企業(yè)環(huán)境不好呀，人際關(guān)系緊張呀，薪資待遇不滿意呀，沒(méi)有成長(zhǎng)空間呀，反正只要有一點(diǎn)的不稱(chēng)心如意，就想用跳槽來(lái)解決問(wèn)題。事實(shí)上，頻繁跳槽是職場(chǎng)人的大忌，產(chǎn)生各種危害。

　　跳槽窮半年，改行窮三年。獻(xiàn)給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人!

　　職場(chǎng)上一些人把跳槽當(dāng)成了家常便飯，并且理由多多，企業(yè)環(huán)境不好呀，人際關(guān)系緊張呀，薪資待遇不滿意呀，沒(méi)有成長(zhǎng)空間呀，反正只要有一點(diǎn)的不稱(chēng)心如意，就想用跳槽來(lái)解決問(wèn)題。事實(shí)上，頻繁跳槽是職場(chǎng)人的大忌，產(chǎn)生各種危害。

　　1、無(wú)形之中可能貶低自己的身價(jià)

　　許多用人單位的人事主管分析道，一般大學(xué)生在剛畢業(yè)的幾年中，其跳槽的經(jīng)歷是根本不值得一提的，即使每次在跳槽時(shí)，都能很幸運(yùn)地被錄用的話，也只能被當(dāng)作新手來(lái)看待;要是在大學(xué)畢業(yè)后，跳槽者本身就已經(jīng)有了幾年的一線實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的話，才能有資格被列為初步有經(jīng)驗(yàn)的人員，從而被用人單位當(dāng)作熟手來(lái)看待，用人單位多半也會(huì)讓這些跳槽者自己在一崗位上獨(dú)當(dāng)一面;要是畢業(yè)生已經(jīng)有了至少十年工作經(jīng)驗(yàn)的話，通常在跳槽后他們一般經(jīng)過(guò)6個(gè)月的試用考察期后，就能被提拔為單位部門(mén)的負(fù)責(zé)人;不過(guò)要是自己工作經(jīng)驗(yàn)比較少，特別是對(duì)于那些剛走出校門(mén)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，跳槽的次數(shù)越多，自己在某專(zhuān)業(yè)方面的工作經(jīng)驗(yàn)就貶值得越厲害，從而無(wú)形之中在不斷貶低自己的身價(jià)。

　　2、荒廢自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)

　　根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)代人更換工作崗位的時(shí)間和周期大大縮短，許多人2年就換一次崗位，特別是那些年輕的求職者每半年可能就要換一次崗位。盡管社會(huì)目前需要那些具有復(fù)合功能和通用功能的人才，不過(guò)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展主要還是由那些具有相當(dāng)高水準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)支撐的。大家不妨把眼光投放到世界上那些著名的企業(yè)，這些企業(yè)之所以能夠不斷發(fā)明出獲得專(zhuān)利的最新產(chǎn)品，這與這些企業(yè)擁有許多各種高、精、尖的專(zhuān)業(yè)人才有關(guān)。從這個(gè)方面來(lái)看的話，那些年輕求職者應(yīng)該立足于自己的專(zhuān)業(yè)去刻苦鉆研專(zhuān)業(yè)技術(shù)，不要被暫時(shí)的蠅頭小利迷住眼;特別是隨著全球經(jīng)濟(jì)合作程度的進(jìn)一步提高，世界將形成一個(gè)各個(gè)地區(qū)發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)而進(jìn)行相互分工協(xié)作的統(tǒng)一市場(chǎng)，小而全、大而全的地區(qū)經(jīng)濟(jì)格局將被徹底打破，地區(qū)之間產(chǎn)業(yè)的分工協(xié)作，將對(duì)各行各業(yè)的高、精、尖專(zhuān)業(yè)人才產(chǎn)生大量的需求;所以筆者建議那些有志青年，應(yīng)該給自己做一個(gè)長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃和打算，以避免受外界錯(cuò)誤信息的影響，而改變和影響自己的人生發(fā)展方向。我們求職者應(yīng)該相信自己的實(shí)力和能力，相信自己只要是個(gè)人才，無(wú)論在什么崗位或什么地方工作，遲早會(huì)發(fā)揮自己的作用，從而達(dá)到自己事業(yè)頂峰的;如果大家不安心在自己崗位上踏實(shí)工作，努力鉆研，那么自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)就很難達(dá)到一定的境界，一旦跳槽的話，不但荒廢自己以前所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而且還要花時(shí)間去鉆研新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但由于新專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)缺乏一定的基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)上就很難進(jìn)步，更不要說(shuō)能取得什么成就了。

　　3、導(dǎo)致自己收入減少

　　收入的高低往往是和過(guò)硬的本領(lǐng)聯(lián)系在一起的，而過(guò)硬的本領(lǐng)不是一朝一夕就能達(dá)到的，那些頻繁跳槽的求職者們，往往得不償失，常常會(huì)由于頻繁跳槽導(dǎo)致自己原來(lái)的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)不過(guò)硬，或者使自己以前過(guò)硬的本領(lǐng)在頻繁的調(diào)換崗位中逐步減弱或者喪失;這是因?yàn)閷?zhuān)業(yè)本領(lǐng)的培養(yǎng)，那都是要經(jīng)過(guò)一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)的時(shí)間才能真正掌握，如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行，往往容易成為萬(wàn)金油，即什么都會(huì)一點(diǎn)，但什么都不精通、不專(zhuān)業(yè)，這樣哪家公司也無(wú)法用你。那些頻繁轉(zhuǎn)換工作的求職者很有可能被用人單位懷疑為是“次品”，所以這些人在二手勞動(dòng)力市場(chǎng)上，工資率是比較低的，這樣就會(huì)給自己帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的損失。

　　4、面臨信任危機(jī)

　　一旦用人單位的主管或者領(lǐng)導(dǎo)，看到求職者的履歷上有經(jīng)常跳槽的痕跡，用人單位可能就會(huì)對(duì)這些頻繁跳槽者心存芥蒂，擔(dān)心他們?cè)谧约旱墓竞笠哺刹婚L(zhǎng)，所以這些求職者自然就面臨著被別人信任的危機(jī)。一般來(lái)說(shuō)用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用;一旦用人單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工有疑心，那么這個(gè)員工日后可能就很難有出頭機(jī)會(huì)，所以這是每一個(gè)頻繁跳槽者必須要認(rèn)真考慮的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題;當(dāng)然，要是跳槽者在求職之前的職位比跳槽后的職位要高的話，那么他的信任程度相對(duì)來(lái)說(shuō)，還要高一點(diǎn);但是如果跳槽者跳來(lái)跳去沒(méi)有提升，那么信任程度就一定下降。要是跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好，那是最理想的結(jié)果;跳槽就怕的是費(fèi)了好大周折后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的單位并不比以前單位好多少，這時(shí)跳槽者多半會(huì)出現(xiàn)那種啞巴吃黃泥的難受滋味。許多專(zhuān)家認(rèn)為，跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追逐，而是對(duì)職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。

　　總之，職場(chǎng)人對(duì)跳槽要慎重，不管是職場(chǎng)新兵、還是職場(chǎng)老手，不管普通職員、還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事，在具備豐富經(jīng)驗(yàn)和能力積淀后，再去考慮跳槽的問(wèn)題。