合肥經開區海恒社區成功調解多起勞動糾紛

　　朱某是合肥經濟技術開發區海恒社區轄區內一酒店大堂主管，在該酒店工作已兩年多了，平時工作勤勤懇懇，該酒店負責人孫某對其也很信任，所以將今年中秋促銷宣傳工作毫不猶豫地交給朱某負責，同時也給其400元，讓朱某給宣傳車輛的司機作為宣傳費用。

　　但事情就這樣發生了變故，朱某因覺得得到經理孫某的信任，擅自將經理孫某給的400元錢截留了100元，只給兩輛車主300元。有句話說的好——天下沒有不透風的墻，孫經理知道后問其原因，朱某表現出一副不想再干的樣子，趁機提出辭職并要求支付當月工資，孫經理按照公司規定對朱某處罰1000元，兩人就此發生矛盾。

　　后經社區委社會事務科和福祿園居委會相關人員上門耐心做工作，并與朱某、孫某進行了多次溝通。經過調解，朱某同意在工資內扣除700元作為對公司的補償，兩人就此達成協議，并和好如初。

　　賈先生原先在康利園做保安工作，由于在工作期間沒有遵守公司的規章制度被公司辭退。心中憤憤不平，來社區反映該物業公司在2013年7-12月支付其工資低于合肥市最低工資標準，要求加倍補發。

　　接投訴后社區工作人員迅速進行了調查了解，、了解到投訴人賈先生2013年已63歲，和該公司之間只是一種雇傭關系，而非屬于勞動關系。后經社區工作人員與雙方當面協商，該物業公司愿意再支付賈先生600元。雙方對社區協調處理結果均表示滿意。通過調解，用最短的時間維護了勞動者的合法權益。

　　成功調解多起糾紛，得益于海恒社區自去年以來開展的多項“勞動法律知識培訓宣傳”活動。社區將勞動爭議調解工作納入社會矛盾糾紛聯排聯調的大調解格局，在社區所有居委會、學校、醫院、企業建立了多個勞動爭議基層調解組織，形成了多層次、多渠道、廣覆蓋的新型勞動爭議調解機制和工作框架，率先在全區實現了勞動人事爭議基層調解組織全覆蓋，實現了“有爭議先調解，調解不成再仲裁”和“小爭議不出單位、大爭議不出社區”的和諧局面，促進了海恒社區勞動人事關系和諧與社會穩定。