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    職業(yè)規(guī)劃師:如何給自己挑選一個(gè)好老板

    2014/9/23 0:37:00 來源: 評(píng)論(0)15

    職業(yè)規(guī)劃師老板職業(yè)

      人在職場(chǎng)漂,哪能不挨刀!據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,67%的離職原因是為了離開老板。近八成人在求職時(shí)會(huì)選擇老板,而且把職場(chǎng)人選錯(cuò)老板比喻成了嫁錯(cuò)郎;還有消息稱,導(dǎo)致員工離職的最大原因不是所謂的“發(fā)展空間”,而是“老板”?!拔覀儫o法選擇自己的父母,但有權(quán)選擇自己的老板?!边@句話成了不少職場(chǎng)人士的高調(diào)宣言。而且還總結(jié)出了新時(shí)代選擇老板的四大標(biāo)準(zhǔn)。叫做“四有老板”:

      第一要“有形”,即外形養(yǎng)眼,以便下屬工作時(shí)候心情愉快。

      第二要“有心”,即心態(tài)積極;積極樂觀的心態(tài)是可以傳遞的,還可以給給員工以安全感。

      第三要“有運(yùn)”,即官運(yùn)亨通,這樣才能更有利于下屬的才能施展,搭上老板的順風(fēng)船,順風(fēng)順?biāo)?/p>

      第四要“有情”,即感情穩(wěn)定,以免將個(gè)人情緒帶入工作中,使下屬經(jīng)常成為遭受城門失火之后的池魚之災(zāi)。

      不可錯(cuò)過的老板的主要標(biāo)志是:

      1、他很信任和欣賞你;

      2、你的付出他需要,你的所需所求他能夠給你;

      3、你自覺地把他的榮辱和煩惱共擔(dān),共事愉快。好老板是人生奮斗的加速器,其知遇之恩對(duì)工作和生活的影響不可估量。在老板身邊,可以近距離真切地學(xué)到成功者多方面的真經(jīng),快速提升自己。比較輕易地接觸到和打入老板的人脈圈里,短時(shí)間內(nèi)借助外力站上較高的平臺(tái)。老板的光輝能夠折射到你,為你增加無形價(jià)值。

      那么職場(chǎng)人該從哪些條件上判斷這個(gè)老板究竟值不值得自己追隨呢?

      一、從個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)上進(jìn)行判斷:

      世界上的老板類型可以按三個(gè)維度、四個(gè)等級(jí)來劃分:三個(gè)維度:發(fā)展事業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、品性修養(yǎng)水平。四個(gè)等級(jí):理想狀態(tài)、尚可、勉強(qiáng)過得去、差勁。所有的老板都是上述各項(xiàng)組合的獨(dú)特集合體,沒有絕對(duì)的好與壞之分,統(tǒng)而概之,可分為如下四大類:

      1、具備遠(yuǎn)見卓識(shí),將事業(yè)發(fā)展壯大,同時(shí)具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力,發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和發(fā)展下屬,注重個(gè)人品性修養(yǎng),凝聚一支鐵桿優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。這類人有,但比較少,可遇不可求,一旦遇到,要緊跟到底。

      2、有理想,有想法,身先士卒,渴望成功,但管理能力、品性修養(yǎng)一般,真心追隨的人不多。這也是不錯(cuò)的老板,可以長(zhǎng)期跟隨。

      3、平庸、自私,一切從自身利益出發(fā),人不犯我我不犯人,大家表面過得去,讓別人說不出好話也說不出壞話來。這類人不少見,和他須公事公辦,因?yàn)閷?duì)他好也沒有用。這時(shí)候,職場(chǎng)僅是你的工作場(chǎng)所而已,很難依靠他的提攜發(fā)展自己的事業(yè)。

      4、思維方式、心態(tài)、品性有缺陷,心理陰暗,生怕天下太平,總要挑唆事端,使下屬相互猜忌打斗,自己漁翁得利,心胸狹窄、滿嘴謊言。他以為所有的下屬都得求著他才能活下去。個(gè)性中擁有這種特質(zhì)的老板不是個(gè)別人,因?yàn)槿诵匀觞c(diǎn)使然。和這樣的老板共事,如果沒有其他方面對(duì)你特別的吸引力,記住,這里只是你的一個(gè)驛站而已。

      二、那么什么是好老板?

      1、有強(qiáng)烈的事業(yè)心,視職業(yè)前途為生命。與這樣的老板共舞,自己才可能有出頭之日。他想把事業(yè)做大做強(qiáng),需要大量追隨者,為愿景的實(shí)現(xiàn),他必須心胸寬廣,他知道應(yīng)該如何對(duì)待得力的下屬。好老板懂得對(duì)下屬最有效的管理手段是信任和授予權(quán)限。

      2、有領(lǐng)袖風(fēng)范,堅(jiān)韌果敢,有勇有謀,心胸廣闊有容人之心,懂得如何培養(yǎng)親信、籠絡(luò)人心。他只需具備領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),而不必懂得專業(yè)技能。

      3、品行端正,不謀私利,不搞陰謀詭計(jì)。誰(shuí)愿意扭曲心靈跟隨無德之人?為他盡心竭力到頭來沒有好結(jié)局,成天處于惶恐之中,這可不是理想的職場(chǎng)環(huán)境。

      除了上述基本判斷原則,兩人的“緣分”不可或缺。在思考方法、工作風(fēng)格、處事方式、對(duì)下屬的欣賞角度等方面,每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有自己的特點(diǎn),如果你和老板一拍即合,“一見鐘情”,那么你們有緣分;如果你和領(lǐng)導(dǎo)相互看著不順眼,在領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)大壓力下你只能演變成另外一個(gè)人才能滿足領(lǐng)導(dǎo)的要求,那么趕緊離開吧,這位領(lǐng)導(dǎo)不適合你。好老板很多,是哪種類型不重要,哪種類型都有好老板,關(guān)鍵看是否適合你。有的老板對(duì)大家嚴(yán)厲獨(dú)對(duì)你溫和,對(duì)大家苛刻獨(dú)對(duì)你寬容,對(duì)大家不滿獨(dú)對(duì)你欣賞,這種老板正適合你,如果找易經(jīng)大師測(cè)算一番,很可能你們符合易經(jīng)的合作卦象,在一起共事能夠成就理想。

      下面介紹點(diǎn)實(shí)際可行的職場(chǎng)觀人術(shù)吧,看看值得員工為之盡心盡力的好老板面相吧。

      1、兩目藏神,眸子端正

      眼神端正,威嚴(yán)莊重,眼睛黑白分明之相的老板,一般都心地善良,光明磊落。眼內(nèi)黑睛多主聰明豁達(dá),智慧賢明,明辨是非,不會(huì)隨意聽信小人讒言,更不會(huì)盲從,而是以德服人。

      2、天庭高廣,鼻正四顧,五岳朝拱

      天庭額部,是事業(yè)之宮位。天庭高廣飽滿指額形寬廣、高隆,主事業(yè)亨通,運(yùn)籌帷幄,決勝千里。鼻主事業(yè)及財(cái)源,若有豐隆有肉,主平生之正財(cái)豐盛,鼻形以截筒鼻、懸膽鼻及虎鼻為佳,事業(yè)能有大成。鼻正四顧者,是指五岳之額、鼻、頦,及左右兩顴不可有高低大細(xì)之分,雙顴要在鼻之左右作照應(yīng);額與地閣亦必須在鼻正中之上下,完成三停之不敗氣勢(shì)。最重要就是兩顴亦要豐滿有肉,才可對(duì)鼻子的氣勢(shì)有相應(yīng)的輔助力量,故有:“寧可有顴無鼻,不可有鼻無顴?!钡恼f法。老板顴鼻相配,豐隆有肉,不光主本人的福相,亦主事業(yè)穩(wěn)定,一般不會(huì)有倒閉的危機(jī)。這樣對(duì)雇員亦有一定的保障。

      3、鼻頭圓厚有肉,地閣方圓朝拱

      鼻頭有肉,寬宏豁達(dá),慈良有信,對(duì)下屬不僅親切仁愛的,還能論功行賞。

      地閣高圓朝拱,處事穩(wěn)重,量大而和平,能容小惡,更有容人之雅量。

      4、顏貌溫和,言談及度

      一般穩(wěn)重的大老板,大都能在言談上達(dá)到謙恭者言微。品性上富而不驕,脾性上怒而不躁。這些有修養(yǎng)的老板,其運(yùn)必能持久,

      而如果你的老板屬于這類型的,建議還是避而遠(yuǎn)之的好。

      1、鼻梁高而露鼻脊,鼻頭尖削

      鼻梁高而露鼻脊,事業(yè)運(yùn)多阻滯,很難蔭及下屬;鼻尖削而無肉,主性格尖酸刻薄,過分計(jì)較得失,損人利己,有雞蛋內(nèi)挑骨頭的壞習(xí)慣。

      2、經(jīng)常垂首低言者

      常垂首者,一般是好貪之輩。經(jīng)常低頭沉思,有算計(jì)人的傾向;低言者,多主言行不正,心藏淫邪之念及私心。這些人極度自負(fù),只顧及自己利益,不顧員工福利。

      3、愁容滿面,眉頭緊鎖。

      這些多屬于敗相,多主對(duì)下屬常亂發(fā)脾氣,做事不與下屬商量,獨(dú)斷專行。

      做老板的即使現(xiàn)在很風(fēng)光,但面容憂慮凄慘,亦會(huì)先得而后失,書曰:“得意中面容凄慘,先富后貧,遭窘處顏貌溫和,卑窮晚發(fā)。”

      三、不要追隨有以下作風(fēng)的老板

      一、感情生活復(fù)雜的老板

      才子風(fēng)流就是一條鐵律。這類老板將最寶貴的時(shí)間耗費(fèi)在感情糾紛的處理,當(dāng)然就無法冷靜地經(jīng)營(yíng)企業(yè)。此外,如果你是已婚男性,長(zhǎng)久跟隨這類老板,夫妻必會(huì)反目。如果你是女性,不管已婚或是未婚,對(duì)你將來的幸福亦會(huì)有負(fù)面的影響。

      二、沒有成功經(jīng)驗(yàn)的老板

      如果你的老板在商場(chǎng)已闖蕩多年,經(jīng)營(yíng)的企業(yè)少說也有四、五家以上,但卻沒一有次真正成功的經(jīng)驗(yàn),他經(jīng)常沾沾自喜地說:我經(jīng)歷過太多事情了,像我這樣垮下去又能站起來的人也不多,畢竟我有我獨(dú)到之處。那你就應(yīng)該開始懷疑自己的選擇了。是的,他是有獨(dú)到之處。能夠連續(xù)幾次從失敗中再站起來,的確不是一件易事。相反地,若連續(xù)數(shù)次都未能竟其全功,想必他個(gè)人有某些重大的缺點(diǎn),因運(yùn)氣不會(huì)都落在某一個(gè)人身上。若你的老板屬于此一類型,那你就必須仔細(xì)探討他多次失敗的原因,一個(gè)沒有成功經(jīng)驗(yàn)的老板,你怎能肯定他這一次一定會(huì)成功。除非你能替他帶來好運(yùn)。

      三、事必躬親的老板

      每一件事情我不經(jīng)手就一定會(huì)出差錯(cuò)?這是很多老板經(jīng)常掛在嘴上的一話,也是他們引以為豪的一件事。如果老板事不問大小皆要親自參與,他怎能期待屬下能獨(dú)立呢?無法獨(dú)立的屬下自然出錯(cuò)的機(jī)會(huì)就大,特別是當(dāng)事必躬親的老板不在場(chǎng)的時(shí)候。如果你不希望永遠(yuǎn)處在一家名不見經(jīng)傳的小公司,便最好選擇一位懂得授權(quán)的老板,不要在意公司目前的規(guī)模大小。除此之外,事必躬親的老板也無法留住真正的人才。一位有創(chuàng)意,有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬沤^不希望老板常相左右。同樣地,一家留不住人才的公司,你怎能期望它有良好的績(jī)效呢?

      四、魚與熊掌都想兼得的老板

      天下沒有白吃的午餐。又要馬兒好,又要馬兒不吃草,這種老板只能稱之為不知何所取,不知何所舍的老板。如果你曾在公司布告欄上看到這類公告:明日中央民意代表選舉,本公司員工自由上班。那你就應(yīng)該開始準(zhǔn)備履歷表,另謀高就了。自由上班是個(gè)很好的主意。一來上班的員工可免領(lǐng)加班費(fèi)。其次,偷懶不上班的員工,休假這一天必是寢食難安。最后,這是揪出壞家伙的天大良機(jī)。魚與熊掌都想兼得的老板,通常是魚與熊掌都得不到,也是經(jīng)常因小失大的老板。成功的老板應(yīng)該懂得什么是放長(zhǎng)線釣大魚。抓雞不著蝕把米的老板,到最后一定是兩手空空的。知所取,知所舍是成功老板必須具備的一個(gè)條件,(難以)割舍是件很痛

    責(zé)任編輯:李平
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