大學生最關注話題：我值多少錢

　　“我值多少錢?”對即將畢業的大學生而言，收入是他們最為關注的一個話題，像是一個標簽，代表了自身的價值。然而，他們開出的價碼往往比用人單位愿意給的高一些。

　　“都是成本問題。”一位求職學生這樣說。

　　高不高?生活成本說了算

　　西安科技大學的大四學生小關已經在廣州找到了一份月薪3000元的工作，但這與他的期望還是有一些差距：“我是海南人，對廣州的消費水平比較了解，當時的期望值是3500元。”

　　“在廣州如果月薪3500元的話，除去房租、飯錢、交通費、通信費、生活用品等各項生活開銷，每個月可以稍有結余。現在的月薪是3000元，自己一個人生活沒有問題，但如果要招待朋友或者和朋友出去聚餐、娛樂的話，就比較緊了。”小關說，以他的消費來計算，在西安一個月大約需要2500元，但剛畢業的學生在西安很難拿到這個數字。

　　“我們并沒有脫離實際，大部分人的期望薪酬是在計算過生活成本之后才定下來的，甚至是壓縮了部分生活成本。”西安外國語大學旅游英語專業的大四學生張雪說，大部分大學生的期望薪酬并不算高：“僅僅能維持生活而已，至于買房、投資什么的，想都不敢想。”

　　低不低?培養新人也要成本

　　大學生認為自己的要求不高，用人單位卻認為，給出月薪并不低。“招聘看重的是‘性價比’。大學生缺乏工作經驗，招進來后一切要從頭開始培訓，對企業來說，這也是一筆無形的支出。這在一定程度上降低了企業的效率，減少了收益，而這部分收益可以看做是支付給他們的工資。”在日前的一場招聘會上，一家廣告公司的招聘人員直言不諱地說。

　　這位招聘人員說，現在市場上需要最多的是專業技術人才，剛畢業的大學生剛一來很難立刻上手，要讓他們熟悉工作流程、勝任工作崗位，短則一兩個月，長了需要半年甚至一年時間。“這么長時間里，新員工創造的利潤很少，需要老員工從旁指導，你說這需要公司費多大的神?而且應屆畢業生一年內離職的比率較高，很多企業不愿意錄用應屆生。”

　　在張雪看來，用人單位給出的薪酬低有兩方面的原因，一是培養成本，對這種情況，大學生是可以理解的。“理論和實際操作是兩回事，在學校里學的很多東西并不是特別適宜工作，單位進行二次培訓也要耗費成本。”但也有一種是用人單位看學生沒社會經驗，對所要從事的職業缺乏一個系統且全面的認知而報出低價。

　　值多少?干多少活拿多少錢

　　小關認為，月薪期望值高于實際水平的現象源于三方面，除了物價上漲、社會消費水平提高外，在校大學生對行業實際酬薪的了解不是很到位，對自己能夠給用人單位創造的價值定位過高均是主要因素。

　　今年畢業于西安外國語大學的程旭在一家大型電子類企業工作。他認為，對用人單位而言，員工能夠帶來的效益決定了他的薪酬。有些大學生開出了一個和自身價值不相符的價位，“覺得自己一個月拿四五千是順理成章的，卻不知拿這么多錢需要付出多少汗水和努力”。

　　程旭說，他所在的企業是國企，一般正規的用人單位薪資條件還是比較公道的。自己剛畢業時開出的期望薪酬是2500元～3000元，但現在一個月收入剛過2000元，但他對此并無怨言，“說白了，目前做的工作就值這么多錢”。

　　“剛畢業，給你一份月薪萬元的工作，你拿得下來嗎?”程旭說。