職場女性們的職場困境

　　近幾年來，日本家庭專職主婦越來越少，夫妻雙職情況逐漸增多。據(jù)統(tǒng)計，日本大型企業(yè)每年新入職員工中女性占兩至三成，雖然男女比例依然差距較大，但與以前相比，可謂變化巨大。

　　實際上，活躍在職場上的女性中只有很少一部分稱得上是“巾幗不讓須眉”，通過努力工作進入企業(yè)管理層。

　　更多的人則“滯留”在內(nèi)勤、總務(wù)之類相對輕松的部門，從事一些輔助類的工作。而且這些OL們還有一個共同特點就是，崗位所在地都含有字母“R”。

　　人事(HR)

　　宣傳(PR)

　　財務(wù)(IR)

　　會賓(CR)

　　以上四個部門總稱“4R”，大多數(shù)女性職員配置于此。很多企業(yè)會出于培訓(xùn)新人或者完善經(jīng)營體制等目的反復(fù)將女性職員分配到“4R”部門。但也由此產(chǎn)生問題，很多女性30歲后沒能進入管理層，又無直接經(jīng)營經(jīng)驗，在公司內(nèi)部前景堪憂。

　　此外，業(yè)內(nèi)人士分析稱“即便同是4R體系中人，男性職員多會調(diào)至銷售、生產(chǎn)等其它部門積累經(jīng)驗，以后很有希望升職。而且由于深知具體工作內(nèi)容，職場交際圈較廣，他們的出路也比較多。但與之相比，女性職員們就不走運了，比較郁悶。”

　　當然，還有很多企業(yè)希望將女性職員放到重要崗位上作為榜樣，這些“幸運女”飛速升職，將男性職員們遠遠甩在身后。但她們終究還是回到所謂“4R”部門，沒能取得實質(zhì)性的提升，公司對外宣揚的“職場女強人”形象也會無故造成困擾。

　　現(xiàn)實中像這樣的“4R”女性還有很多，雖然女性在職場中的地位以及所扮演的角色越來越重要，但毫無疑問仍然問題多多，“4R”就是典型代表。