職場女性們的職場困境
近幾年來,日本家庭專職主婦越來越少,夫妻雙職情況逐漸增多。據(jù)統(tǒng)計,日本大型企業(yè)每年新入職員工中女性占兩至三成,雖然男女比例依然差距較大,但與以前相比,可謂變化巨大。
實際上,活躍在職場上的女性中只有很少一部分稱得上是“巾幗不讓須眉”,通過努力工作進入企業(yè)管理層。
更多的人則“滯留”在內(nèi)勤、總務(wù)之類相對輕松的部門,從事一些輔助類的工作。而且這些OL們還有一個共同特點就是,崗位所在地都含有字母“R”。
人事(HR)
宣傳(PR)
財務(wù)(IR)
會賓(CR)
以上四個部門總稱“4R”,大多數(shù)女性職員配置于此。很多企業(yè)會出于培訓(xùn)新人或者完善經(jīng)營體制等目的反復(fù)將女性職員分配到“4R”部門。但也由此產(chǎn)生問題,很多女性30歲后沒能進入管理層,又無直接經(jīng)營經(jīng)驗,在公司內(nèi)部前景堪憂。
此外,業(yè)內(nèi)人士分析稱“即便同是4R體系中人,男性職員多會調(diào)至銷售、生產(chǎn)等其它部門積累經(jīng)驗,以后很有希望升職。而且由于深知具體工作內(nèi)容,職場交際圈較廣,他們的出路也比較多。但與之相比,女性職員們就不走運了,比較郁悶。”
當然,還有很多企業(yè)希望將女性職員放到重要崗位上作為榜樣,這些“幸運女”飛速升職,將男性職員們遠遠甩在身后。但她們終究還是回到所謂“4R”部門,沒能取得實質(zhì)性的提升,公司對外宣揚的“職場女強人”形象也會無故造成困擾。
現(xiàn)實中像這樣的“4R”女性還有很多,雖然女性在職場中的地位以及所扮演的角色越來越重要,但毫無疑問仍然問題多多,“4R”就是典型代表。

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