淺析職場與打麻將之間的聯系

　　1.人總是流動的，職場里總是人來人往，有退休的，有新來的，還有調走的。同樣，你永遠不可能看見有完全相同的四個人打一輩子麻將。

　　2.先落聽的不一定就能夠和牌;先進入公司的不一定就能夠當領導。

　　3.麻將打得再好，你都會有上家;就像你在公司里混得再好，都一定會有上司。

　　4.做錯事是要付出代價的，在公司里違反了規章制度，你會被處以罰款;打麻將包了牌，你得大出血賠三家。

　　5.老板最在意的永遠是你的剩余價值;牌友最在乎的是你的錢包里還有多少錢!

　　6.職場里壓力大，人人都得埋頭苦干;麻將桌邊壓力也相當大，所以沒有人不埋頭苦干。

　　7.在職場里，時間不是金錢，所以常常都得加班;打麻將，時間是金錢，所以人們常常會熬通宵。

　　8.不如意事常八九，混職場的，該你的不一定能夠拿到，不該你的不一定就不是你的;打麻將的，想摸的牌不一定能夠摸得到，不想摸的牌指不準就會一連摸四張。

　　9.在職場里混得比較慘的話，你永遠都不會有下屬;打麻將打得再爛，你都會有你的下家。

　　10.任何人都有選擇自己工作的權利;沒有誰有選擇自己手里的牌的權利。

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　　職商(英文全稱career capability quotient ，簡稱CQ)，代表著一個人在就業、從業過程中，各種智力和非智力素質的綜合水平，以及對職業的勝任能力。簡而言之，就是在職場中能夠成功的素養及智慧。

　　職商，是成就一個人事業的關鍵。不少職場人才華橫溢，有著令人羨慕的教育背景。可實際工作中，他們傲慢又挑剔，大事做不了、小事不愿做，沒有成績卻要求處處重視自己，最后消極怠工，抱怨沒有“伯樂”。說到底，這樣的人是缺乏“職商”。可以說，決定事業成敗的關鍵并不在于能力、學識，而是職商。

　　職商由知識技能、心態及處事方法三個維度構成，其含義可以縮寫為“EELTAP”六個字母。

　　第一，教育(Education)，過硬的知識、基本的技能，是職商的基本評定因素和“硬件”標準。

　　第二，經驗(Experience)，所謂“苦難是最好的大學”，從小接受一定的挫折教育，體驗和了解生活，對人的成長大有益處。

　　第三，領袖氣質(Leadership)，要求我們有把握全局的眼光，能夠臨危不亂，以大局為重。

　　第四，集體主義精神(Teamspirit)，一個人永遠勢單力薄，能夠與人合作、換位思考，工作才能更圓融自如。

　　第五，態度(Attitude)，只有熱情、積極、樂觀的生活態度，才能發自內心地熱愛工作和生活。

　　第六，激情和效益(Passion和Performance)，工作的熱情是靈感的源泉，會讓你主動為單位和自己創造效益，實現自我價值。

　　讓我們像清朝名臣曾國藩那樣，從失敗和排擠中領悟出“大柔非柔，至剛無剛”的道理，銳氣藏于胸、和氣浮于臉、才氣現于事、義氣示于人，越走越順，進入職場“零阻力”。