淺析職場與打麻將之間的聯系
1.人總是流動的,職場里總是人來人往,有退休的,有新來的,還有調走的。同樣,你永遠不可能看見有完全相同的四個人打一輩子麻將。
2.先落聽的不一定就能夠和牌;先進入公司的不一定就能夠當領導。
3.麻將打得再好,你都會有上家;就像你在公司里混得再好,都一定會有上司。
4.做錯事是要付出代價的,在公司里違反了規章制度,你會被處以罰款;打麻將包了牌,你得大出血賠三家。
5.老板最在意的永遠是你的剩余價值;牌友最在乎的是你的錢包里還有多少錢!
6.職場里壓力大,人人都得埋頭苦干;麻將桌邊壓力也相當大,所以沒有人不埋頭苦干。
7.在職場里,時間不是金錢,所以常常都得加班;打麻將,時間是金錢,所以人們常常會熬通宵。
8.不如意事常八九,混職場的,該你的不一定能夠拿到,不該你的不一定就不是你的;打麻將的,想摸的牌不一定能夠摸得到,不想摸的牌指不準就會一連摸四張。
9.在職場里混得比較慘的話,你永遠都不會有下屬;打麻將打得再爛,你都會有你的下家。
10.任何人都有選擇自己工作的權利;沒有誰有選擇自己手里的牌的權利。
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職商(英文全稱career capability quotient ,簡稱CQ),代表著一個人在就業、從業過程中,各種智力和非智力素質的綜合水平,以及對職業的勝任能力。簡而言之,就是在職場中能夠成功的素養及智慧。
職商,是成就一個人事業的關鍵。不少職場人才華橫溢,有著令人羨慕的教育背景。可實際工作中,他們傲慢又挑剔,大事做不了、小事不愿做,沒有成績卻要求處處重視自己,最后消極怠工,抱怨沒有“伯樂”。說到底,這樣的人是缺乏“職商”。可以說,決定事業成敗的關鍵并不在于能力、學識,而是職商。
職商由知識技能、心態及處事方法三個維度構成,其含義可以縮寫為“EELTAP”六個字母。
第一,教育(Education),過硬的知識、基本的技能,是職商的基本評定因素和“硬件”標準。
第二,經驗(Experience),所謂“苦難是最好的大學”,從小接受一定的挫折教育,體驗和了解生活,對人的成長大有益處。
第三,領袖氣質(Leadership),要求我們有把握全局的眼光,能夠臨危不亂,以大局為重。
第四,集體主義精神(Teamspirit),一個人永遠勢單力薄,能夠與人合作、換位思考,工作才能更圓融自如。
第五,態度(Attitude),只有熱情、積極、樂觀的生活態度,才能發自內心地熱愛工作和生活。
第六,激情和效益(Passion和Performance),工作的熱情是靈感的源泉,會讓你主動為單位和自己創造效益,實現自我價值。
讓我們像清朝名臣曾國藩那樣,從失敗和排擠中領悟出“大柔非柔,至剛無剛”的道理,銳氣藏于胸、和氣浮于臉、才氣現于事、義氣示于人,越走越順,進入職場“零阻力”。

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