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    普通白領(lǐng)如何成為高薪人才

    2014/11/11 16:43:00 來源: 評(píng)論(0)17

    普通白領(lǐng)高薪人才

      從崗位來看,企業(yè)高管作為公司有決策力的管理者,他們可以為公司創(chuàng)造出的價(jià)值是不言而喻的,所以高管的崗位價(jià)值是被公司非常看重的,高薪必然是對(duì)其的激勵(lì)。另一方面,相比一般性崗位,高級(jí)管理崗位的負(fù)責(zé)和壓力也更大,從這個(gè)角度來看,高薪也是對(duì)其在崗位上所承擔(dān)的高風(fēng)險(xiǎn)、高運(yùn)營壓力及重大責(zé)任的一種回報(bào)。

      對(duì)此,編者從獵頭顧問那里得到了進(jìn)一步解釋,同時(shí),有關(guān)企業(yè)里高級(jí)人才之所以“高職高薪”的幾大原因,獵頭顧問也給出了歸納和總結(jié),為普通白領(lǐng)如何成為高薪人才提供了指導(dǎo)思路。

      原因一:選對(duì)行業(yè)

      正如上文提到,人才薪酬與企業(yè)業(yè)績是密切相關(guān)的,而行業(yè)的市場(chǎng)景氣度又決定了企業(yè)業(yè)績和發(fā)展,所以從目前人才薪酬相對(duì)較高的行業(yè)來看,無一不是因?yàn)槠渥陨硎袌?chǎng)活躍、業(yè)務(wù)量夠好。對(duì)此,東方高人獵頭公司顧問也舉例說,“同一崗位因所處行業(yè)的不同,身價(jià)也會(huì)相差數(shù)倍,以金融行業(yè)為例,一名金融產(chǎn)品總監(jiān)的年薪最高可達(dá)百萬,是其他行業(yè)產(chǎn)品總監(jiān)的幾倍甚至更多。”

      原因二:提升層級(jí)

      正所謂“高職高薪”,企業(yè)會(huì)對(duì)內(nèi)部每一個(gè)崗位進(jìn)行價(jià)值權(quán)衡,一名高級(jí)管理者通常都會(huì)具備過人的前瞻眼光、過硬的管理技能和創(chuàng)新的決策思維,這樣的人才在任何一家都會(huì)創(chuàng)造驚人的價(jià)值,企業(yè)也就愿意支付給他們更多的報(bào)酬,一方面是為了激勵(lì),另一方面更是為了留住這樣的人才。

      原因三:專注于某個(gè)專業(yè)

      企業(yè)競爭靠的是人才,而人才的競爭又取決于其專業(yè)知識(shí)、技術(shù)技能。正如現(xiàn)在市場(chǎng)上很多企業(yè)與獵頭公司合作所反映出的,各行業(yè)都在爭相為核心崗位挖掘?qū)I(yè)性強(qiáng)、實(shí)操過硬的高級(jí)人才,勢(shì)必就推動(dòng)了人才薪酬上漲。因此,歸根到底,具備專業(yè)性強(qiáng)的一項(xiàng)過人才能,是高級(jí)人才成就自身高薪酬的重要“籌碼”。

      原因四:人脈的廣泛積累

      “你是誰并不重要,重要的是你認(rèn)識(shí)誰”,人脈對(duì)所有人來講都是一種寶貴的資源,不管是社會(huì)的哪種角色,人脈都是其最有競爭力的資源。企業(yè)花高價(jià)錢雇傭一名高級(jí)人才,是為了 “購買”這名人才的全部社會(huì)關(guān)系和職場(chǎng)人脈,而這些資源是可以為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值的,因此,企業(yè)也愿意為這些資源“買單”。

      原因五:個(gè)人影響力的提升

      東方高人獵頭公司顧問表示,“個(gè)人影響”既包括人才對(duì)企業(yè)的影響,也包括人才對(duì)行業(yè)的影響。首先,一個(gè)優(yōu)秀人才由于其出色的個(gè)人能力為企業(yè)帶來利益,是要受到企業(yè)的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)的,其身價(jià)自然也就高;其次,若是一個(gè)人才的能力在行業(yè)中都是具有口碑的,也就是他是整個(gè)行業(yè)的“明星人物”,每一次發(fā)聲,他都能引來外界的評(píng)論或稱贊,這樣的人才具備的高身價(jià),自然也在情理之中。

      原因六:與公司契合高

      再優(yōu)秀的人才,也要在適合他的環(huán)境中才能得到全部的發(fā)揮。因此,東方高人獵頭公司顧問一再提到“契合”這個(gè)詞,指的就是人才與企業(yè)的契合度。一方面,人才要適應(yīng)企業(yè)文化,與企業(yè)有一樣的價(jià)值觀;另一方面,人才的能力及素質(zhì)與公司崗位職責(zé)及長遠(yuǎn)發(fā)展需求相匹配。對(duì)于企業(yè)挖空心思、不惜成本、借助各種外部渠道都想得到的這類高契合人才,其身份必然會(huì)是不菲的。

    責(zé)任編輯:金媛媛
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