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    普通白領(lǐng)如何成為高薪人才

    2014/11/11 16:43:00 來源: 評論(0)17

    普通白領(lǐng)高薪人才

      從崗位來看,企業(yè)高管作為公司有決策力的管理者,他們可以為公司創(chuàng)造出的價值是不言而喻的,所以高管的崗位價值是被公司非常看重的,高薪必然是對其的激勵。另一方面,相比一般性崗位,高級管理崗位的負責和壓力也更大,從這個角度來看,高薪也是對其在崗位上所承擔的高風(fēng)險、高運營壓力及重大責任的一種回報。

      對此,編者從獵頭顧問那里得到了進一步解釋,同時,有關(guān)企業(yè)里高級人才之所以“高職高薪”的幾大原因,獵頭顧問也給出了歸納和總結(jié),為普通白領(lǐng)如何成為高薪人才提供了指導(dǎo)思路。

      原因一:選對行業(yè)

      正如上文提到,人才薪酬與企業(yè)業(yè)績是密切相關(guān)的,而行業(yè)的市場景氣度又決定了企業(yè)業(yè)績和發(fā)展,所以從目前人才薪酬相對較高的行業(yè)來看,無一不是因為其自身市場活躍、業(yè)務(wù)量夠好。對此,東方高人獵頭公司顧問也舉例說,“同一崗位因所處行業(yè)的不同,身價也會相差數(shù)倍,以金融行業(yè)為例,一名金融產(chǎn)品總監(jiān)的年薪最高可達百萬,是其他行業(yè)產(chǎn)品總監(jiān)的幾倍甚至更多。”

      原因二:提升層級

      正所謂“高職高薪”,企業(yè)會對內(nèi)部每一個崗位進行價值權(quán)衡,一名高級管理者通常都會具備過人的前瞻眼光、過硬的管理技能和創(chuàng)新的決策思維,這樣的人才在任何一家都會創(chuàng)造驚人的價值,企業(yè)也就愿意支付給他們更多的報酬,一方面是為了激勵,另一方面更是為了留住這樣的人才。

      原因三:專注于某個專業(yè)

      企業(yè)競爭靠的是人才,而人才的競爭又取決于其專業(yè)知識、技術(shù)技能。正如現(xiàn)在市場上很多企業(yè)與獵頭公司合作所反映出的,各行業(yè)都在爭相為核心崗位挖掘?qū)I(yè)性強、實操過硬的高級人才,勢必就推動了人才薪酬上漲。因此,歸根到底,具備專業(yè)性強的一項過人才能,是高級人才成就自身高薪酬的重要“籌碼”。

      原因四:人脈的廣泛積累

      “你是誰并不重要,重要的是你認識誰”,人脈對所有人來講都是一種寶貴的資源,不管是社會的哪種角色,人脈都是其最有競爭力的資源。企業(yè)花高價錢雇傭一名高級人才,是為了 “購買”這名人才的全部社會關(guān)系和職場人脈,而這些資源是可以為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的,因此,企業(yè)也愿意為這些資源“買單”。

      原因五:個人影響力的提升

      東方高人獵頭公司顧問表示,“個人影響”既包括人才對企業(yè)的影響,也包括人才對行業(yè)的影響。首先,一個優(yōu)秀人才由于其出色的個人能力為企業(yè)帶來利益,是要受到企業(yè)的肯定和獎勵的,其身價自然也就高;其次,若是一個人才的能力在行業(yè)中都是具有口碑的,也就是他是整個行業(yè)的“明星人物”,每一次發(fā)聲,他都能引來外界的評論或稱贊,這樣的人才具備的高身價,自然也在情理之中。

      原因六:與公司契合高

      再優(yōu)秀的人才,也要在適合他的環(huán)境中才能得到全部的發(fā)揮。因此,東方高人獵頭公司顧問一再提到“契合”這個詞,指的就是人才與企業(yè)的契合度。一方面,人才要適應(yīng)企業(yè)文化,與企業(yè)有一樣的價值觀;另一方面,人才的能力及素質(zhì)與公司崗位職責及長遠發(fā)展需求相匹配。對于企業(yè)挖空心思、不惜成本、借助各種外部渠道都想得到的這類高契合人才,其身份必然會是不菲的。

    責任編輯:金媛媛
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