衡量你的工作滿意度的幾種方法

　　專家將工作滿意定義為“一個人從他的工作或者工作經歷認可中得到的愉悅或者積極的情緒”。如果你對現在的工作不滿意，你是怎么決定是時候向前進呢?以下八種方法可以幫你決定你是保持現在的工作還是去尋找更好的平臺。

　　1 享受

　　你很享受你的工作嗎?你的工作具有挑戰性，有意義， 能讓你滿足并且高回報嗎?你期不期待每天都可以工作?這份工作能給你帶來新的機會和獨特的經歷嗎?你在完成你的工作的時候使用到你的專業技能了嗎?如果你對以上大多數問題的回答都是“不”，那么這可能是你離開現在工作的時機了。

　　2 薪酬

　　你對目前所得滿意嗎?在評估薪酬時，檢查你的所有收入是很重要的：工資，津貼，福利，股票持有率和其他的額外津貼都屬于你的收入。比如說，你的工資微薄，但是享受極好的福利和其他津貼，那么你的 收入也就被平衡，沒有那么差了。如果你對現在的薪酬不滿意，你能請求加薪，尋求提升或者協商得到額外福利比如加班可以付加班費嗎?

　　3 壓力

　　你的工作會給你帶來壓力嗎?你會因為工作導致晚上失眠嗎?如果情況是這樣，評估造成你工作壓力的根本原因并判斷是否可以采取某些方式降低壓力。比如說，你可以雇傭助理幫助你處理你的工作負擔，是否可以建立更好的日歷系統提醒你每項工作的截止日期，是否可以向你的同事或者上司袒露你的問難?如果壓力一直降低你的工作滿意感或者壓力已經對你的健康造成了影響，那么你可能要換一份新的工作了。

　　4 工作環境

　　工作環境對你的工作滿意感影響甚大。如果你對現在的工作環境條件不滿意，這將會影響到你的工作態度，生產力和表現。判斷你現在對工作環境的問題是否可以通過其他去補救。比如說，如果你不喜歡和你一起共事的同事，或許你可以被調到其他部門;如果你的椅子會造成背疼，或許你可以換一張符合人體設計坐起來舒服的椅子。但是，有些工作環境可能是你無法控制的，比如說，你是否在一個氣氛緊張的環境中工作?你的公司是否正在縮小規模?你有一個很難搞的上司?在這種情況下，或許最好的解決方式就是找一個新的老板!