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    高薪最親睞哪四種人才

    2014/11/29 7:49:00 來(lái)源: 評(píng)論(0)15

    高薪人才職場(chǎng)

      未來(lái)的世界將仍然處于以“和平與發(fā)展”為主題的時(shí)代,全球的大多數(shù)國(guó)家都會(huì)從武力爭(zhēng)奪走向合作發(fā)展。在這個(gè)過(guò)程中,世界的經(jīng)濟(jì)格局和經(jīng)濟(jì)環(huán)境也將不可避免地產(chǎn)生一系列變化。首先,由于很多不可再生資源儲(chǔ)存量越來(lái)越少,甚至面臨枯竭的命運(yùn),人類(lèi)將會(huì)尋求其他可代替的資源,例如太陽(yáng)能、風(fēng)能、潮汐能等,在這個(gè)過(guò)程中人們對(duì)科技的要求越來(lái)越高。其次,隨著科技的迅速發(fā)展,智能化機(jī)器及其他高科技產(chǎn)品將會(huì)在更大范圍內(nèi)及更深程度上取代人工勞動(dòng),評(píng)判人才的標(biāo)準(zhǔn)將越來(lái)越高,造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的變革,一部分人過(guò)剩,少量人才稀缺。最后,根據(jù)社會(huì)演變規(guī)律和經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,物價(jià)會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而攀升,加之住房費(fèi)、生活費(fèi)、教育費(fèi)、福利保障等方面支出的增加,人們對(duì)收入的要求會(huì)持續(xù)升。

      在這種狀況下,挑戰(zhàn)高薪的人才屬哪四類(lèi)人:

      一是優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,如總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、人事經(jīng)理等。經(jīng)濟(jì)是世界的重要主題,企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的主要形式。企業(yè)的成功在很大程度上取決于管理層的能力。隨著分工的細(xì)化,企業(yè)資本與企業(yè)管理將進(jìn)一步分離,職業(yè)經(jīng)理人是必然趨勢(shì),尤其是有智慧與經(jīng)驗(yàn)并舉的優(yōu)秀管理人才會(huì)越來(lái)越很受歡迎。

      二是優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員,如各行各業(yè)的銷(xiāo)售能手和銷(xiāo)售精英等。隨著時(shí)間的推移,市場(chǎng)推廣和銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)會(huì)越來(lái)越多,銷(xiāo)售產(chǎn)品的的渠道和方式也越來(lái)越多、越來(lái)越新,這就需要大量對(duì)銷(xiāo)售工作充滿熱情、同時(shí)具有較強(qiáng)溝通能力的人才。

      三是優(yōu)秀的工程技術(shù)人員,如高端工程設(shè)計(jì)人員或IT工程師等。這些年來(lái)這類(lèi)人才絕對(duì)數(shù)一直在增加,但由于市場(chǎng)的需求量增加更快,導(dǎo)致供不應(yīng)求。他們所從事的行業(yè)往往是高附加值的行業(yè),因此在未來(lái)會(huì)有更多的人加入進(jìn)來(lái)。

      四是優(yōu)秀的科研學(xué)術(shù)人才,如科學(xué)研究人員及尖端學(xué)術(shù)精英等。時(shí)代的步伐越來(lái)越快,科技進(jìn)步的速度也越來(lái)越快,對(duì)研究開(kāi)發(fā)型人才要求更高、更多,尤是在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、通訊、生物醫(yī)藥、新材料、綠色保健食品、遺傳工程等尖端優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。

      綜上所述,由于種種原因未來(lái)的世界對(duì)人才的要求越來(lái)越高,憑借資源優(yōu)勢(shì)和資金優(yōu)勢(shì)以及投機(jī)鉆營(yíng)獲得高薪已經(jīng)很難,優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人、優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員、優(yōu)秀的工程技術(shù)人和優(yōu)秀的科研學(xué)術(shù)人才將是未來(lái)挑戰(zhàn)高薪的人才。所以只有清醒地認(rèn)識(shí)未來(lái),不斷地打造自己,才能把自己打造成未來(lái)需要的人才,走向更廣闊的天地。

    責(zé)任編輯:金媛媛
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