黃金法則教你如何跳槽

　　華爾街有一句名言，“真理不一定站在多數人一邊，眾人皆看好，則行情未必繼續好，眾人皆看壞，行情未必就壞下去，高明的技術操作者必須做獨行俠，須對行情保持獨立的判斷，注意反市場操作，不能跟隨別人，不要有從眾心理。”終極問題是你自己想要什么。

　　這篇文章不針對任何在自己的職位上蒸蒸日上的人，而是那些每日起床要和自己消極的上班情緒斗爭、期待遇到伯樂、不甘于現狀又還沒有行動也沒有人來挖的彷徨人士，也許下面的一些問題和方法，會讓你找到某種標準，即便在所謂金融危機的情形下，也不會再浪費自己的情緒和時間在自己不喜歡的事情上。在一切未發生之前，先不要告訴自己“這不可能”。

　　有的時候跳槽只是一種想法，一種擺脫現實中某種痛苦的逃避方法，但你的內心總在衡量，與其做這種毫無頭緒的腦力運動，不如干脆坐下來，畫一張圖，把重點和所有平衡的利弊都標在上面。

　　很多大公司平行部門會有很大的區別，這就像你買股票一樣，你一定要知道該上市公司的具體情形。就像索羅斯買了股票就要到人家公司里去看看環境、人員面貌等等。也許你還沒那么神通廣大，但對于你鎖定的部門和部門管理者都要有可靠的了解，這就叫做有效信息。

　　要在面試之前，就已經熟悉他們喜歡的員工類型，手上一直缺少或者尋找的優秀員工的標準，這是很多教你面試規則的書都不會告訴你們的，但如果你真的了解，你勝出的幾率就大大增加。

　　這樣即便你想去的公司，從人力資源方面仍然沒有開放職位，但不代表部門主管沒有需求，而他們有權力申請一個工作崗位。你要了解他們真正需要什么樣的人，從這個角度考慮，無論是不是金融危機，擁有工作效率的嫻熟職業人士永遠是受歡迎的。也并不是所有的行業都受到金融危機的影響，如果你涉及的行業正是如此，就相對更容易了。