職場寶典：名企精英的跳槽軍規

　　無論自己貢獻多大，作為名企精英的你，都只不過是名牌企業事業大廈中的一塊磚瓦，萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環只是名牌企業光芒的反射，正像月亮借助于太陽的光輝。如果有一天，人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是職場英雄了―――但大多數名企精英并不具備這一實力。

　　即便一定要離開，前提條件也是：你是否在名牌企業干夠了五年。如果不夠五年，那你最好不要動，因為你還沒有把名牌企業的精髓學到，你出來也是半瓶子醋。再有，看你的年齡、學歷等門票化的職業關鍵要素是否在職場有競爭優勢，如沒有，也最好先穩一穩再說。

　　顯然，名企精英在人才市場中很受青睞，但是否有人招手就去呢?目前，離開名牌企業的人才，大多涌向了與該行業相關聯或類似的行業，這是否好呢?這要細分。如果這個行業是處在起步階段的成長期，當然可以去。

　　因為，剛剛起步的成長行業，正是人才高度稀缺的時候，正像前幾年的互聯網業，目前中國的汽車業，這些行業的人才斷檔很嚴重。如果是處在周期性成長的高峰期行業，則應慎重考慮，比如：鋼鐵行業、傳統機械制造業、礦產開采業等。

　　評估企業文化。如果與現職名牌企業的文化反差太大就不要去了。其次，評估企業規模。如果規模相差懸殊，也會有諸多不適應。因為跳槽的名企精英多是中層經理，而中層跳槽最忌諱企業規模跨度太大。再次，是評價企業生命周期階段。如果企業是處在創業期，最好不要去，因為名企精英大多不是真正的創業型人才。

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　　第一，能幫你賺錢的人。

　　能夠幫助你賺錢、獲取價值的員工，是你最需要的員工，也是一個員工應該具備的最基本條件。如果你用了一個不能幫你賺錢的人，你用他干什么。

　　第二，能幫你省錢的人。

　　如果這個人真得不能幫助你賺錢，幫助你省錢也可以呀!因為省錢可以幫助你降低成本，可以幫助你提升利潤，要知道省下的每一分錢都是你所賺的純利潤。

　　第三，能幫你帶動別人的人。

　　如果他既不能幫助你賺錢，也不能幫助你省錢，那他就必須具備這個特點：可以幫你帶動別人。他每天在你的公司當中，能夠把員工的氣氛搞得很活躍，能夠讓員工的精神狀態很好，能夠讓員工很努力地工作，能夠讓員工拼命地取得成功，這也是非常重要的。

　　第四，能幫你帶來資源的人。

　　如果以上三點他都不能做到，但是卻可以幫助你帶來資源，這也是可以的。他手頭上有很多來自政府、企業、媒體的資源，而這些資源又是你需要的，可以幫助你推動事業的進步和企業的發展，那這個人也是公司需要的人才。

　　不過，如果以上四點，他一點都不具備的話，我只能說這樣的人是庸才一個。你用這樣的人只會增加公司的運營成本，帶壞其他優秀的人才。