準畢業(yè)生簽訂勞動合同 內(nèi)容明確可成勞動關(guān)系

　　邵某是某技術(shù)?？茖W校學生，現(xiàn)年20周歲，將于今年7月份畢業(yè)。去年10月，邵某拿著學校出具的推薦表到某機械公司應聘，被該公司錄用，雙方簽訂了勞動合同，就勞動期限、勞動內(nèi)容以及勞動報酬等內(nèi)容進行了詳細的約定。

　　合同簽訂后，邵某一直接照公司的作息時間上班。一個月前，邵某在車間作業(yè)時受傷，向公司申請工傷時，卻遭到公司的拒絕。

　　公司的理由是邵某尚未畢業(yè)，系在校學生，不具有建立勞動關(guān)系的主體資格，所以雙方訂立的勞動合同無效，雙方之間沒有勞動關(guān)系。

　　那么，邵某作為準畢業(yè)生簽訂的勞動合同到底有沒有效呢?

　　首先，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定雖然規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”。但該規(guī)定的適用是有前提的，即以勤工儉學為目的。這里的勤工儉學是指在校學生不以就業(yè)為目的，利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費。

　　本案中，邵某與某機械公司簽訂勞動合同時就雙方的權(quán)利和義務進行了詳細約定，且在合同簽訂后一直按照公司的作息時間上班，其目的明顯不屬于利用業(yè)余時間勤工儉學。

　　其次，根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，已滿16周歲的人均具有建立勞動關(guān)系的主體資格，法律并未將在校學生排除在外。取得畢業(yè)證書、具有相應的學歷并不是建立勞動關(guān)系的必要條件。另外，邵某和某機械公司勞同合同是在雙方協(xié)商一致的基礎上簽訂的，系雙方真實意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實或脅迫等情況，也不違反相關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定，所以不存在無效問題。

　　最后，根據(jù)國務院《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。很明顯，邵某在車間作業(yè)時受傷屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷，應認定為工傷。

　　綜上，邵某和公司的勞動關(guān)系合法、有效，應受法律保護。邵某在車間作業(yè)時受傷構(gòu)成工傷，如果公司拒絕為邵某辦理工傷認定申請的，邵某可以直接向公司所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。