面試時(shí)需要注意的方方面面

　　你認(rèn)為你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?這也是大部分面試官都喜歡問(wèn)的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有 標(biāo)準(zhǔn)答案，最好的方式是你要了解面試的崗位和公司的 文化，然后把自己和優(yōu)點(diǎn)和 崗位描述的要求相結(jié)合。例如如果崗位要求能有激情能吃苦，你就說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)是干什么事情都比較拼相信勤能補(bǔ)拙什么的。缺點(diǎn)可以說(shuō)一些不痛不癢的，例如 性格偏內(nèi)向啦，什么 表達(dá)能力還不太好……當(dāng)然，這些缺點(diǎn)一定不能是這個(gè)崗位所必須的 品質(zhì)。總之，優(yōu)點(diǎn)是用來(lái)加分的，缺點(diǎn)不減分就好。還有的面試官喜歡這么問(wèn)：如果只用三個(gè)形容詞，你覺(jué)得你的朋友會(huì)如何形容你?這個(gè)問(wèn)題也是問(wèn)性格特點(diǎn)的，面試官一般會(huì)順著你的回答問(wèn)為什么。

　　你對(duì)薪資有什么要求?這是面試官必問(wèn)問(wèn)題之一。不要回答說(shuō)隨便多少都可以，這樣很容易吃虧，還會(huì)讓對(duì)方看低你的 價(jià)值。很多時(shí)候面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，只是想了解你的期望，一般你可以表達(dá)按照 公司崗位和級(jí)別體系就可以的 態(tài)度，到談offer的時(shí)候，可以再詳細(xì)的談。還有個(gè)小技巧：如果你對(duì)薪資有明確的要求，比較好的回答方式是告訴對(duì)方你之前的工作的 工資是多少，然后說(shuō)另外有一家公司給的待遇大約是多少(這個(gè)待遇就是你期望的待遇)，但你現(xiàn)在還沒(méi)有答應(yīng)，覺(jué)得這里的機(jī)會(huì)更好一點(diǎn)。

　　面試官喜歡問(wèn)一些讓你評(píng)價(jià)別人的問(wèn)題，例如：你對(duì)之前的上級(jí)如何評(píng)價(jià)?這些問(wèn)題看似很隨意的一問(wèn)，實(shí)際上是在考察你的性格。如果你對(duì)之前的上級(jí)有 意見(jiàn)，這個(gè)時(shí)候一定要收斂住，主要提優(yōu)點(diǎn)，少量提缺點(diǎn)，表達(dá)對(duì)方不容易，對(duì)自己也有過(guò)幫助什么的。我以前面試的時(shí)候還會(huì)故意提一些我都很鄙視的方式，例如：你可以把你公司的某些 數(shù)據(jù)拿過(guò)來(lái)，這樣就可以更方便開(kāi)展 項(xiàng)目。這也是個(gè)陷阱，要是面試者說(shuō)那沒(méi)有問(wèn)題可以把整個(gè)項(xiàng)目數(shù)據(jù)都拿出來(lái)，這種人我肯定不會(huì)要了。最好的回答方式是：公司內(nèi)部的數(shù)據(jù)是不能拿的，一些公開(kāi)的不涉及公司機(jī)密的數(shù)據(jù)可以用。原則是：要有維護(hù)前公司 利益的態(tài)度。你現(xiàn)在能維護(hù)前公司利益，入職以后就能維護(hù)新公司利益。

　　有面試官喜歡問(wèn)業(yè)余愛(ài)好，例如：你平時(shí)都有哪些業(yè)余愛(ài)好，喜歡什么類型的運(yùn)動(dòng)?這時(shí)千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單以為面試官只是想了解你的生活，這個(gè)問(wèn)題背后可以考察很多東西。例如：喜歡看書的人，一般都不太活躍;最喜歡游泳的人，一般適合單打獨(dú)斗;最喜歡打籃球的人， 團(tuán)隊(duì)合作沒(méi)有問(wèn)題…….可以如實(shí)回答你的愛(ài)好，但你要 注意結(jié)合 崗位需求。如果你應(yīng)聘的是 項(xiàng)目經(jīng)理，你告訴面試官：你最喜歡爬山，而且是喜歡一個(gè)人爬山。我敢 保證你這個(gè) 面試會(huì)掛掉。這個(gè)時(shí)候你可以告訴面試官，你喜歡爬山，而且是你經(jīng)常 組織大家一起爬山，你是整個(gè)攻略的安排 協(xié)調(diào)者。同樣是這個(gè)愛(ài)好，但這個(gè)回答對(duì)崗位就是加分的。