發覺員工本質的幾個方法

　　有的人能讓你感到頭痛和麻煩;而有的人卻能為你帶來好運和快樂。所以呢?我們就要善于從別人的言談舉止中去識透對方，這樣的話，可以讓你避免一些不必要發生的痛苦和麻煩。在這里有一些心理方法僅供大家參考。

　　說話曖昧這種人處世圓滑，從不肯吃半點虧，懂得如何保護自己和如何利用別人，他說一句話，既可以解釋成這個意思，也可以解釋成另外一種意思，含糊其辭。

　　見風使舵這種人真是沒個準，如果有必要，他們可以朝令夕改，食言而肥，絕對不會少說幾句，他們沒有一定的主見，完全是“看人下菜”，但卻又是話最多的那種。契柯夫稱這種人為“變色龍”，他通過小說的主人公奧楚慕洛夫勾畫出了這種見風使舵的嘴臉。

　　嫉妒心里重這種人會經常對他人說三道四說明他的嫉妒心里重，人緣不好，并且心胸狹窄，這樣的話就產生心里孤獨。如果說別人不跟他打招呼之類的小問題會耿耿于懷，說明他在自尊心上受挫，渴望別人的尊重。而有些人常以領導的過失或無能為話題，則表明他自己有想取而代之，想出人頭地的想法。

　　心眼小這種人之所以愛發牢騷，首先是他不滿意他人在某方面超越自己，是一種驕傲自大的表現。如“拿手術刀的不如拿剃頭刀的，搞導彈的不如賣茶葉蛋的。”這是典型的知識分子牢騷。這種人一般自命清高，當在現實中無法保持他們這種優越的地位時，就會借發牢騷來宣泄。

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　　女性想要在職場上擔任要職，一定是很早就已經抱持‘我要在職場闖出一番成就’的決心。她們不會抱持‘等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海’的天真想法。她們知道，在職場上為自己定下什么樣的目標，往往結果就會如何。

　　例如，為自己定下‘要在幾年內成為女性主管’的目標，并且有計畫的去達成過程中必須完成的小目標，自然就有成功的機會。反之，如果一點具體目標也沒有，成功也不會從天而降。

　　千萬不要以為，你的主管會很主動的注意你的需求，會替你設想，為你規劃升遷之路。其實，一個部門中人數眾多，主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強的企圖心，最好主動讓主管知道。

　　除了直接向主管反應你在工作上發展的期望，也有一些方式，可以讓主管察覺你的企圖心。例如，在開會時，成功女性從早期就已經坐在‘參與度高’的前段座位，并且積極的發言、提出有建設性的想法。

　　在一些以男性占多數的職場中，女性的意見往往會被淹沒，成為‘沒有聲音的人’。女性應該堅信，自己絕對有發表意見的權利。成功女性發言前有所準備，有條理地陳述意見，并且言之有物，自然能表現出權威感，也較能在同事中被突顯出來。