職場中積極工作，但不能越位

　　當跳槽到一個新單位時，急于做出成績的愿望很強烈，所以，不想放過任何一個能表現自己才干的機會。事實上，這往往欲速則不達。在看似平庸的崗位上扎扎實實地做好本職工作，這是謀求更好發展機會的基礎。

　　在職場上，“越位”是一個大忌。一個成熟的“職場好人”既要表現出對工作的熱情，又要恪守“本分”，不給人以僭越之嫌，最重要的是要明確定位，對自己的職責范圍心中有數。

　　XXX是個性格奔放的女白領，什么事都愿搶在前頭，總一副風風火火的樣子。工作積極當然是好事，剛入職的時候還因此經常受到領導的表揚，說她有“主動精神”。可是，時間一長，她就越來越不受領導的待見了。為什么呢?

　　先說跟客戶吃飯吧。每次她都成中心人物，見面最先跟客戶打招呼的是她、喝酒最先提議舉杯的也是她，主管反倒被曬到一邊，新客戶往往以為她是主管。有同事提醒她，她還滿不在乎地說：我不是怕冷場嗎?

　　再說開會。每次經理召集大家研究工作，她常常在主管還沒表態的時候搶先發言，雖然她說的跟主管要說的沒有什么區別，也沒違背部門的利益，可是，她的做法無疑“在經理面前搶了主管的風頭”，主管心里當然不高興。

　　XXX的工作沒得說，業務能力強，和同事的關系也都很好。最近主管被暫時調到上海籌建辦事處，需要提拔一個臨時主管，大家都認為非XXX莫屬，可是最終卻由另一個部門的代管了。聽說是因為主管怕XXX真的搶了他的位子，硬給XXX頂了下去。

　　工作中越位的事情挺多的，但本意并不是想越俎代庖，大多數都是出于工作積極主動或者想多干點事情的好心。

　　有的人越位是由于性格的原因，熱情、好張羅事兒;有的是出于工作責任心，在緊要關頭勇于承擔重任，使勁往前沖;當然，也有的是認為上司不如自己能力強，急于在更高級別的領導面前表現自己，以此謀求提升的機會。

　　不管出于什么原因，越位都是不可取的。如果你的上司心懷寬廣，他可以包容你，甚至賞識你的才干，那真是太幸運了。可是，這完全是可遇不可求之事。上司如果是個心胸狹窄的人，你經常越位，就會被視為“危險角色”受到提防。