勞務糾紛惹人愁 法律服務解人憂

　　今年4月中旬，張某(甲方)將承租的房屋室內裝修承包給了搞裝修的乙方，乙方在勞務市場雇傭韓某等四人(丙方)進行裝修。四五天后工期未滿卻找不到乙方人了，因此韓某等四人向張某索要勞務費3700多元，但是張某(甲方)稱勞務費已付給了乙方，應該向乙方索要。事情陷入僵局之后，他們來到西安市長安區公共法律服務中心尋找幫助，該中心副主任范來利分析了案情，立即與雙方溝通，希望能達成和解。起先張某不同意，但范來利巧用“背靠背”的方法，努力做雙方的工作，經過2個小時的耐心調解，反復協商，最后甲丙雙方達成了支付勞務費協議并當場履行，甲方一次性支付勞務費2900元于丙方四人，雙方以后因為本次勞務活動再無任何糾紛。

　　現場拿到勞務費的一名農民工激動地說：“這件事如果真要打官司的話，不知道還得多長時間，也不知道是啥結果。在咱這公共法律服務中心，范來利副主任直接給雙方調解了，迅速讓我們拿到了現錢，真是好。事情雖小卻給我們解決了大問題，真的很感謝咱長安區公共法律服務中心的工作人員。”甲方也感慨道：“長安區公共法律服務中心免費服務，讓我們沒掏錢就化解了這麻煩事，真正做到了高效便民?！?/p>

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　　張斌2012年4月到某汽車部件有限公司工作，2014年4月10日因病去世。后家屬與公司協商張斌非因工死亡待遇，但在張斌父母生活困難補助問題上一直未達成協議，張憲福(張斌之父)、隋桂華(張斌之母)將汽車部件公司訴至當地勞動人事爭議仲裁委員會，要求公司按月支付供養直系親屬生活困難補助金。

　　《勞動保險條例實施細則修正草案》第45條關于供養直系親屬的規定：父年滿60歲或完全喪失勞動能力、母未從事有報酬的工作，其主要生活來源依靠職工本人供給，為職工的供養直系親屬。山東省社會勞動保險事業處給棗莊市社會勞動保險事業處《關于企業職工供養直系親屬確定有關問題的復函》(99魯社險字15號)中規定：職工之母年滿50周歲，未從事有報酬的工作或有比較穩定的收入來源，主要生活來源確系由職工本人提供，以維持相當于當地居民最低生活水平的，可列為該職工的供養直系親屬。庭審查明，張憲福、隋桂華系退休工人，每月領取退休金，參照上述條款，明顯不符合領取生活困難補助的條件。因此，仲裁委對其仲裁請求不予支持。