婚假期間薪酬不得縮水 應按職工實得工資發放

　　問：我是一名私營企業的職工，今年2月份結婚，向單位提出婚假申請。經單位領導批準，享受了十天的婚假。3月份發放工資的時候，發現工資少了1000多元。單位告知我享受婚假期間只能按照天津市最低工資的標準發放工資。請問單位的這種做法是否合法?

　　答：據天津市人力資源社會保障電話咨詢服務中心工作人員介紹，依據關于《天津市工資支付規定》(津人社局發【2003】440號)文件規定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產)假、計劃生育手術假等假期期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資?！?/p>

　　該用人單位按照最低工資標準支付職工婚假期間工資的做法是不正確的，職工享受婚假期間單位應正常支付其工資福利待遇。如果職工和用人單位就婚假期間工資待遇標準問題發生爭議可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

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　　日前，《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》正式發布，仔細閱讀這份《意見》，會發現對帶薪休假怎么落實等問題，《意見》都有具體的說法。同時，《意見》還規定將建立和諧勞動關系納入地方政府的考核指標。如今，勞動者的福利更有保障了。本報政策咨詢臺將邀請相關律師、專家接著系列解讀關于職工休假的那些事兒。

　　《職工帶薪年休假條例》中明確規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　實踐中，有些用人單位斷斷續續與勞動者簽訂勞動合同，然后以幾份勞動合同之間的待崗期間規避法定的年休假條件。造成一個現象認為勞動者每年都有待崗時間，不存在連續工作滿12個月的情形，而且還把待崗作為休假，認為勞動者不應當享受帶薪年休假。

　　本報政策咨詢臺提示：應當區分待崗與休假，帶薪年休假期間，勞動者享受正常工資收入，而待崗期間勞動者只能享受基本生活費，因此兩者之間不能混同。以待崗期限折抵休假期限的主張不能成立。當出現這種情況時候，勞動者應當努力收集有關連續工作時間的相關證據，例如考勤記錄、工作文件、工資發放記錄等材料，以便在投訴和訴訟舉證過程中贏得主動，維護好自己的帶薪休假權益。