先因個(gè)人原因辭職后以欠薪為由要補(bǔ)償

　　2010年11月1日，劉某到某紡織公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年9月8日前，劉某曾幾次單方面口頭提出解除勞動(dòng)合同，均未獲批準(zhǔn)。2014年6月30日，劉某最后一次以個(gè)人原因遞交書面解除勞動(dòng)合同申請，后又向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請，稱公司長期拖欠工資，自己是不得已提出辭職的，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12萬元。

　　在開庭查明事實(shí)后，仲裁委裁決駁回劉某的請求。

　　雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資后，勞動(dòng)者提出解除合同，用人單位需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但劉某書面提出解除勞動(dòng)合同理由為：公司離家比較遠(yuǎn)，不能照顧老人，故要求解除勞動(dòng)合同。即使公司存在拖欠工資等違法情形，但劉某提出的因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同是其真實(shí)意思表示，遵循合法、公正、公平的原則，劉某無法獲得解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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　　“員工無故曠工30天以上，我們按照公司《考勤休假管理制度》的規(guī)定，視為其已自動(dòng)離職。然而我們的官司打到駐馬店中級(jí)人民法院，還是敗訴了。”日前，駐馬店河南豫郵金大地科技服務(wù)有限公司董事長董瑞恒說。

　　董瑞恒所說的官司是因公司的一名員工無故曠工引起的。公司員工宿大強(qiáng)于2012年3月31日到豫郵金大地公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同期限為2012年3月31日至2015年3月30日。2013年8月后，宿大強(qiáng)在不請假的情況下，不到公司上班，公司通知人事部門解除與宿大強(qiáng)的勞動(dòng)合同，停發(fā)了宿大強(qiáng)的工資，并不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但沒有辦解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。不料，過了一段時(shí)間，宿大強(qiáng)突然找上門來，要求公司補(bǔ)發(fā)工資，并補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。這樣的要求，公司當(dāng)即嚴(yán)詞拒絕。協(xié)商不成，宿大強(qiáng)向駐馬店市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請。2014年4月28日，駐馬店市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁，裁決雙方繼續(xù)履行2012年3月31日簽訂的勞動(dòng)合同，駁回宿大強(qiáng)提出的補(bǔ)發(fā)工資和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等其他請求。宿大強(qiáng)對(duì)該裁決結(jié)果不服，在法定期限內(nèi)向駐馬店驛城區(qū)法院提起訴訟。

　　經(jīng)審理，驛城區(qū)法院依法作出以下判決：一、雙方繼續(xù)履行2012年3月31日簽訂的勞動(dòng)合同書;二、限河南豫郵金大地科技服務(wù)有限公司十日內(nèi)為宿大強(qiáng)繳納2013年9月至2014年5月期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)(不含個(gè)人繳納部分，具體數(shù)額由保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)算)。

　　“公司章程明確規(guī)定，員工無故曠工30天以上按自動(dòng)離職處理。宿大強(qiáng)許久不上班，反而要求公司作出賠償。如果這樣，公司以后還怎么管理?”對(duì)于法院一審判決結(jié)果，豫郵金大地公司管理層十分惱怒，很快就提起了上訴。

　　法院二審審理后認(rèn)為，2012年3月31日，宿大強(qiáng)與豫郵金大地公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系，該勞動(dòng)合同依法應(yīng)予保護(hù)。雖然2013年8月28日以后宿大強(qiáng)未到豫郵金大地公司上班，但是該行為是否違反了豫郵金大地公司的規(guī)章制度，是否應(yīng)當(dāng)予以辭退，豫郵金大地公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定依法明確、規(guī)范處理，而豫郵金大地公司僅提供其作出的與宿大強(qiáng)解除勞動(dòng)合同的書面通報(bào)，未能提供已向宿大強(qiáng)送達(dá)解除勞動(dòng)合同書面通知的證據(jù)，不能認(rèn)定豫郵金大地公司與宿大強(qiáng)之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)規(guī)范性解除。5月19日，公司收到二審法院作出(2015)駐民四終字第47號(hào)終審判決：由于豫郵金大地公司與宿大強(qiáng)之間的勞動(dòng)合同依然存續(xù)，該公司應(yīng)為宿大強(qiáng)補(bǔ)繳2013年9月至2014年5月間，應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但宿大強(qiáng)提出的補(bǔ)發(fā)缺工期間工資的訴訟請求不予支持。

　　對(duì)于敗訴的結(jié)果，豫郵金大地公司只能接受履行。該公司一名負(fù)責(zé)人苦笑著對(duì)記者說：“我們尊重法院的判決。今后，我們會(huì)重新規(guī)范公司管理章程，依法治企，避免類似事件再度發(fā)生。”