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    換工作時要掌握話語技巧

    2015/6/4 16:19:00 來源: 評論(0)43

    職場跳槽溝通

      換新工作的時候,是一定要提高自己的待遇的,在面試官問到這個問題之前,想想你全部待遇的價值。你可以先算算你之前的薪水,除了底薪之外,像獎金,可報銷的開支,甚至購車津貼,健康檢查福利等等都加起來算一算,你才能真正估算出自己的價值。估算出來后,你會知道,其實你比你知道的身價值錢!不過,和面試官談判時,不必一開始就講得太明確。

      當面試官問到這個問題時,你可以這樣參考以下例子:

      面試官:王先生,你現在薪水多少?

      王先生答:連獎金和其它津貼一起算的話,我去年的收入約十萬元。請問,貴公司給這個職位的薪資多少呢?、王先生將他目前的各項待遇都包括進去,促使對方考慮的重點變成薪資的范圍,而且,因為王先生說的不是非常確定的某個數字,對方當考慮王先生的價碼,考慮的不僅是一個月薪,而是這個職位的份量,不得不開出優厚的條件。如果只是比現在的薪水多一些待遇,并不足以吸引他跳槽。

      若面試官明確的要你說出目前薪水數額,記得,說對自己有利的說法。那么,什么是有利的說法呢?

      第一,一定要記得,獎金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎金(例如三萬)比今年好(例如二萬),你就可以說,獎金高達五萬!

      第二,如果你已經接近加薪的時間,你可以說,我的底薪再下個月作工作表現評估時,會變成八千元。

      第三,或是制造一點不確定性,以提高身價。例如你可以說,我的底薪再下個月作工作表現評估時,至少會變成八千元。

      如果你一直是一位穩定性高的員工,事實上,這是一個蠻令雇主安心的特質。但是諷刺的事實是,如果你在同一家公司待太久,根據一般公司每年調個百分之五的加薪幅度,你永遠不跳槽。這時候,如果你拿目前的薪資和面試官談判薪水,就會一直拿不到和自己資歷相符的薪水。

      你想過嗎?也許,你是一位優秀的行銷人員,不過,你在同一家公司待太久,以致缺乏工作談判的經驗,即使你很會行銷你公司的產品或服務,你也未必可以善用你的行銷經驗,在談價碼時,好好的行銷自己。

      我們可以參考陳先生的說法。

      面試官:您目前的薪資多少?

      陳先生:一般公司給予五年以上的廣告公司創意人員待遇,是月薪五千到八千元之間,雖然我已經擁有豐富的經驗和創意,在協調溝通上也表現優良,但是因為一直依照公司的每年調薪幅度加薪,目前的公司也只拿到月薪八千元。我的經驗純熟,因此待遇應該比照行情。薪水是上班族很重要的工作動力,也是個人價值的評估標準。

      求職者要的薪水太少,雇主未必會感激你,說不定還會忽視你的工作價值。所以,如果你目前的薪資偏低,在轉換工作談判薪資的時候,不管你薪水偏低的原因是什么,都要先準備好,解釋你為何會接受這些待遇。

      同時,你一定要事先打聽好,其它公司對具備你這種資歷的員工給予多少待遇,談判起來會更有信心。雖然有許多人感嘆,現在的年輕人還沒對公司有任何貢獻,就只知道要求這要求那的!不過,還是有許多老實的上班族,在換工作時,對薪水要求的太少。


    責任編輯:金媛媛
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