律師：單位若無合同非空白證據將擔責

　　“我在一家私企工作已經3個多月了，用人單位一直沒有和我簽訂勞動合同，工資都是通過銀行打卡發的。后來部門經理叫我簽合同，但是拿出的合同卻是空白的，我就沒簽。可之后沒過幾天，公司說要辭退我，理由竟然是我不肯簽合同就得走人。最讓我郁悶的是，現在我也無法證明當初拒簽的是份空白合同，我該怎么辦呢?”采訪中，在一家服飾公司工作的李小姐一股腦兒訴說了自己遭遇的煩惱。為此，筆者走訪了北京勞動法學會律師、北京市中咨律師事務所律師馬穎秋，請她進行法律分析和維權幫助。

　　面對李小姐遭遇的維權問題，北京勞動法學會律師、北京市中咨律師事務所律師馬穎秋認為，雖然勞動法律規定了勞動合同的必備條款，但有個別單位在與勞動者簽訂合同時，卻有意留下大量的“空白”。

　　例如，用人單位會把勞動合同先拿給員工簽字，然后再由其隨意填寫簽約單位和合同的具體條款，如合同期限、工作崗位、勞動報酬、工時制度等。而勞動者一旦草率地簽下自己的名字，有可能會不慎中招。而且，即使與用人單位發生勞動糾紛對簿公堂，也大多贏不了官司。

　　就拿該服飾公司來說，它明顯侵犯了勞動者李小姐的合法權益。具體體現在以下幾個方面，李小姐也可以據此進行維權。

　　首先，該服飾公司要求和李小姐簽訂空白勞動合同。如果單位未與李小姐就勞動合同內容進行充分協商，而直接要求她在空白勞動合同上簽字，會給職工權益保護帶來隱患，作為勞動者當然不能簽字。這是一種自我保護意識強的表現，職工在這種情形下的拒簽，理由正當，該服飾公司無權以勞動者李小姐拒簽合同為由，與其解除勞動關系。否則將構成違法解雇，需要承擔相應的法律責任。

　　其次，李小姐在該服飾公司工作了3個月多，該公司在沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的情況下繼續用工，理應承擔由此帶來的法律風險，比如雙倍工資、超過一年未簽訂書面勞動合同視為雙方訂立無固定期限勞動合同。

　　根據法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

　　另外，該服飾公司在聘用李小姐的勞動用工期間，沒有為其繳納社會保險費是一種違法用工行為。因此，李小姐和該公司只要存在有事實勞動關系的證據，比如銀行工資明細等，證明其實際工作的時間，就不用擔心會得不到法律支持。

　　采訪中筆者了解到，像李小姐這樣敢于在職場中拒絕“空白合同”的職工確實值得“點贊”。而在簽訂勞動合同時帶有極大盲目性的勞動者依然還有不少，尤其是農民工，對于簽訂勞動合同有點不以為然。其中的原因或是在單位的要求下不好拒絕，或是為保“飯碗”而做出的無奈選擇，但是，簽訂空白合同無疑為自己的訴訟取證留下了隱患。即使想通過法律途徑解決問題，也會因證據的嚴重缺失而承擔不利后果，最終只能吃啞巴虧。

　　本案中，該服飾公司正是想通過鉆法律空子，采取倒打一耙的做法免除自己應該承擔的法律責任。那么遇到像李小姐這樣舉證不能的情況該怎么辦呢?

　　馬穎秋律師指出，正常情況下勞動者不會拒簽勞動合同，但萬一真有勞動者不簽，那么作為用人單位此時只要按法律規定來操作，就可以避免風險。對此，《勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。也就是說，如果職工不簽訂勞動合同，單位應該及時終止這種事實勞動關系，及時退工而不是任意延續。

　　“更何況，本案中李小姐的拒簽是有正當理由的。當然，如果不終止還要繼續用工，這樣用人單位就要依照《勞動合同法》的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。”馬穎秋律師表示，像李小姐所在的服飾公司聲稱員工不簽訂勞動合同，同時又繼續留用，最后又想將責任推到職工頭上解雇了之，其目的是難以得逞的。因為根據舉證責任分配原則，單位必須拿出證據來證明，是李小姐自己不愿意簽訂勞動合同且單位又在法律時效內進行了退工。

　　馬穎秋律師建議李小姐大膽拿起法律武器，一定要討一個說法。同時提醒廣大勞動者，空白合同不能簽。很多時候空白合同是企業為應付檢查，讓勞動者簽個名，走一個過場，一些勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。可是，一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，勞動者將會付出高昂的維權成本。所以，簽訂勞動合同時必須睜大眼睛，看清楚合同的具體條款，要確實符合自己真實意思的表達，并且要切記：勞動合同文本必須一式兩份，由用人單位和勞動者各執一份。勞動者不僅要具備法律意識，而且要具備證據意識。