巧立名目規(guī)避年休假不是“正道”

　　根據(jù)國家法律法規(guī)，帶薪年休假是每個勞動者享有的權(quán)利。有些用人單位為了剝奪勞動者的這項法定權(quán)利，巧立名目或弄虛作假來欺騙和侵犯勞動者的合法權(quán)益，但在法律面前，再高明的手段也是徒勞。

　　勞動者應(yīng)增強辨別偽造證據(jù)的應(yīng)訴能力，在勞動爭議的仲裁、審判階段，如果懷疑證據(jù)的真實性，需要充分行使質(zhì)證權(quán)利，必要時可向法院申請對簽字進(jìn)行鑒定，以便法官能夠通過科技手段準(zhǔn)確判斷證據(jù)的真?zhèn)危S護勞動者的合法權(quán)益。

　　【案情】某科技公司認(rèn)為該公司員工邢某每年都有待崗時間，不存在連續(xù)工作滿12個月的情形，不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。而勞動者認(rèn)為，其實際工作連續(xù)滿三年不存在間斷，應(yīng)當(dāng)依法享受帶薪年休假。

　　最終，法院根據(jù)邢某提交的證據(jù)，認(rèn)定雙方之間的勞動關(guān)系已經(jīng)連續(xù)存在一年以上，滿足了勞動者享受帶薪年休假的前提條件，因此在勞動者的累計工作時間超過一年之后，該科技公司應(yīng)當(dāng)安排勞動者享受帶薪年休假，公司未依法安排，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資。

　　如果法官在證據(jù)方面能夠確認(rèn)連續(xù)工作時間，都會連續(xù)計算勞動者的工作年限，為勞動者爭取最大的補償利益。同時，應(yīng)當(dāng)區(qū)分待崗與休假，帶薪年休假期間勞動者享受正常工資收入，而待崗期間勞動者只能享受基本生活費，因此兩者之間亦不能混同。以待崗期限折抵休假期限的主張不能成立。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)努力收集有關(guān)連續(xù)工作時間的相關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、工作文件、工資發(fā)放記錄等材料，以便在訴訟舉證過程中贏得主動。

　　案情】某公司在與司機郝某簽訂勞動合同時，要求郝某另外簽訂了一份事先打印好的承諾書，內(nèi)容為“車輛限行時間可以折抵年休假待遇，因此郝某不享受帶薪年休假待遇”。后在勞動爭議糾紛中，該公司拿出這份有郝某簽字的承諾書，認(rèn)為未支付郝某未休年休假工資，事先有約定，合理合法。

　　案件審理中，法官基于雙方勞動合同的內(nèi)容，認(rèn)定張某的工作內(nèi)容除了機動車駕駛以外，還有車輛維修、協(xié)助經(jīng)理工作等內(nèi)容，因此，該公司提出的車輛限行時間可以折抵年休假待遇主張不能成立。另外，由于帶薪年休假是勞動者的法定權(quán)利，雙方之間關(guān)于約定勞動者無休假權(quán)的內(nèi)容屬于無效約定，最終支持了勞動者要求公司支付未休年休假工資的主張。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)了解自己享受的法定權(quán)利，并且在簽訂勞動合同以及其他附屬協(xié)議時保持一定的警覺性。一旦用人單位要求勞動者簽署的文件中有限制、剝奪法定權(quán)利的相關(guān)內(nèi)容時，勞動者可以明確予以拒絕，也可積極運用法律手段維護自身合法權(quán)益。

　　【案情】某公司職工董某為索要未休年休假工資，與單位發(fā)生勞動爭議。庭審中，用人單位出示了有董某簽字的年休假考勤記錄，證明董某已休年休假。董某不認(rèn)可年休假考勤記錄，并申請法院對考勤記錄上的簽字進(jìn)行筆跡鑒定。

　　結(jié)果鑒定結(jié)論為簽字并非勞動者董某本人所為。法院據(jù)此依法判決該公司支付董某未休年休假工資。勞動者應(yīng)增強辨別偽造證據(jù)的應(yīng)訴能力，在勞動爭議的仲裁、審判階段，如果懷疑證據(jù)的真實性，需要充分行使質(zhì)證權(quán)利，必要時可向法院申請對簽字進(jìn)行鑒定，以便法官能夠通過科技手段準(zhǔn)確判斷證據(jù)的真?zhèn)危S護勞動者的合法權(quán)益。