拒絕續簽合同后又后悔 已成事實？

　　職工蘇某拒絕單位續簽勞動合同的意向后又后悔了，并發出了撤銷上次不同意續簽合同的通知，該撤銷通知能否產生法律效力呢?

　　自1992年12月1日起，蘇某即到濟南某公司工作。雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2007年1月1日至2013年12月31日。2013年11月20日，該公司向蘇某發出了續簽勞動合同意向通知書，在維持或提高勞動合同約定條件的基礎上，詢問蘇某是否續簽。蘇某簽字表示不續簽。12月31日，蘇某又通過特快專遞向該公司郵寄通知，決定撤銷上述不同意續簽的意向，同意繼續簽訂勞動合同。

　　但該公司未予理睬，到期終止了雙方的勞動關系。2014年1月9日，蘇某向濟南市市中區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求該公司支付違法終止勞動合同賠償金111120元。仲裁委裁決駁回了蘇某的仲裁請求，蘇某于是訴至市中區法院。

　　蘇某與該公司之間的勞動合同至2013年12月31日因期滿而終止。同時，根據《勞動合同法》第46條第5項的規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位不用支付經濟補償。最終，法院判決：駁回蘇某的訴訟請求。

　　法院認為：該公司在勞動合同期滿前向蘇某發出續簽勞動合同意向通知書，明確表達了公司維持或提高勞動合同約定條件的續簽意向，蘇某也明確表達了不續簽的意見。根據《合同法》第16條及第26條的規定，該公司發出了續簽要約，蘇某明確表示拒絕要約，關于續簽勞動合同之事，已以蘇某的拒絕要約而結束。此后，蘇某雖又就同一事項向該公司發出撤銷通知，但根據《合同法》第27條的規定，撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時到達要約人，故蘇某的撤銷通知不能產生撤銷其之前表示不同意續簽勞動合同的效力。