法律講堂：精神傷害能否納入工傷？

　　與發達國家相比，我國因為經濟發展水平、文化、傳統等原因，在工傷認定方面有些滯后。在一些發達國家，判定工傷的基本尺度是看是否與工作或工作崗位有關，傷害包括精神傷害和肉體傷害。

　　9月初的一天，廣東珠海一名34歲女職工結束病假，本該在當天上班的她，卻在支開家人后自盡。據悉，此前該女工是因加班過度，精神壓力大，產生抑郁而休病假的。其家人為此提出工傷賠償，但至今未獲認定，由此也引發人們廣泛關注：精神傷害能否納入工傷?

　　該女工丈夫出示的一張醫院診斷書顯示，該女工因工作壓力大，被確診為“抑郁焦慮癥”。其夫說，妻子今年3月份從較輕松的食堂崗調換到生產崗，調崗前加班時間幾乎為零，但在3月調崗后至其因心理出現疾病休假前，每個月最少的加班39小時，多的時候加班61小時，明顯違反了《勞動法》的規定。

　　據我國《勞動法》第41條規定，“因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”其夫認為，妻子加班時間明顯超過法律標準，使其工作壓力過大導致精神受到傷害，應屬于工傷。

　　針對此案，珠海市人力資源和社會保障局在工傷認定決定書中表示，當事人在家中死亡，不符合《廣東省工傷保險條例》第九條、第十條認定或視同工傷的規定，認定當事人非因公死亡。不過，此案也引起人們的廣泛關注，因工作引發的精神損害，能否納入工傷?

　　在我國，像該職工的情況雖然都與工作有關，但受制于現有的條例，難以被認定為工傷，這是現實的困境。

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　　調查表明：加班不給加班費占35%，帶薪休假則占30%。但另一個數據卻顯示，僅25%的被調查者選擇會去相關部門投訴勞動權益受到侵犯，而75%的被調查者選擇不會投訴。

　　一位網友表示：老板不想給加班費的辦法可多了。比如我們的老板說，我們單位實行計件工資制，在核算工資時已經把加班費核算到計件工資里邊，因此，“五一”期間加班三天，不再另外支付加班費。工人還能說啥?網友“不是浪子金不換”則表示：“受到非法侵害時，說不生氣、不想投訴是假的。但鑒于投訴、立案、解決的過程漫長，一般人還是選擇多一事不如少一事。”

　　對此，勞動法專家、江三角律師事務所主任律師陸敬波認為，職工的想法也在情理之中。他分析道，原因不乏有三：其一，員工在勞動關系存續期間，處于弱勢地位，所謂人在屋檐下，不得不低頭，不想因此被企業“穿小鞋”;其二，加班費數額不大，不值得為此耗費時間和精力;其三，走法律程序不僅時間較長，而且程序復雜，投入產出比不太合算。因此絕大多數勞動者選擇暫時忍氣吞聲，“但是，也有一部分職工選擇秋后算賬，在離職后維護自己的權益，我們也接到過不少這樣的案子。”