“過勞死”納入工傷合適嗎？

　　近期，隨著媒體對幾起“過勞死”的報道，“過勞死”這個話題再次引發熱議。在眾多吐槽的聲音中，有人發出“‘過勞死’應盡快納入工傷范疇”的呼吁，并引得眾多喝彩。不過，“過勞死”是否適宜納入工傷，“過勞死”納入工傷能解決問題嗎?都值得細細思量，不宜受感情用事的裹挾。

　　顧名思義，“過勞死”應該是過度疲勞致死。過度疲勞致死的原因，通常是多重因素綜合誘發的結果。一個人除了工作之外，還有生活。如果說，每天辛苦工作8小時后應該好好休息，可那些以照顧家庭為己任、長期投入更大精力和體力來顧家的媽媽們，更容易成為遭遇“過勞死”的不幸者。“過勞死”盡管值得同情，但不能把“過勞死”簡單等同于過度工作致死。

　　“過勞死”納入工傷，還面臨操作性和合理性的問題。“過勞死”如果納入法律制度，必需是一個邊界清晰、便于厘清責任的概念。“過勞死”顯然不是一個這樣的概念。雖然有媒體稱過度加班成為導致“過勞死”的首要原因，但這并不能成為執法司法實踐中的判斷依據。當出現“過勞死”的情形時，死者到底是因過度工作還是因生活中疲于奔命導致過度疲勞，如果前二者兼而有之，工作和生活應該在多大程度上承擔相應的責任，其實是難以厘清和劃分的。對于執法司法者來說，也難以作出準確、合理的判斷。如果不加區分地一律讓雇主(單位)對“過勞死”承擔補償責任，又是不公平的。不考慮這一因素，即便制定了規則，在落實中也難免遭遇尷尬。

　　從長遠來說，“過勞死”納入工傷并不能從根本上解決問題。據報道，我國每年“過勞死”的人數達60萬人，已超越日本成為“過勞死”第一大國。因此，有媒體戲稱我們走進了“過勞時代”。那么，“過勞死”納入工傷能幫我們走出“過勞時代”嗎?并不能。“過勞死”納入工傷只不過是事件發生后的補償手段，不但無助于防止悲劇的發生，反倒有可能成為雇主(單位)肆意要求員工過度加班的推手——反正有工傷來兜底。

　　“過勞死”現象越來越多，的確不容忽視，尤其需要相關部門提高重視和積極作為。比如，加大勞動法等相關勞動者權益保護法律法規的宣傳和落實，提高雇主違反勞動法規強迫員工過度加班的違法成本;建立完善對雇主(單位)維護勞動者身體健康的硬性要求，比如完善體檢制度，提高體檢頻率;加強全民健康知識宣傳，提高全民健康意識，增強全社會對“過勞死”的自覺性和防范能力，等等。

　　上醫治未病。如何預防“過勞死”悲劇發生，比討論“過勞死”是否納入工傷更值得關注。

　　更多相關的資訊敬請關注世界服裝鞋帽網吧。