在職場如何成為公司的寶?

　　做到下面這六點，你就是公司的寶!

　　1、不要老想著做不順就跳槽，哪個公司都有問題，哪個公司都有優點。

　　2、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要。

　　3、公司的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會!

　　4、心懷感恩之心，感謝公司給你平臺，感謝同事給你配合，離開公司你蔥都不算一根。

　　5、為公司創造利潤是你存在的核心價值，公司不是慈善機構。

　　6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

　　誰能最后享受到勝利成果?

　　第一、能始終跟著公司一起成長的人。

　　第二、對公司的前景始終看好的人。

　　第三、在公司不斷的探索中能找到自已位置的人。

　　第四、為了公司新的目標不斷學習新東西的人。

　　第五、抗壓能力強且有耐性的人。

　　第六、與公司同心同德，同舟共濟，同甘共苦的人。

　　第七、不計較個人得失，顧全大局的人。

　　第八、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人!

　　相關鏈接：

　　其實任何創新都可能會遇到阻力。你需要一套工具來面對那些你成功道路上的攔路石，因為他們讓你受挫，并不意味著他們會攔阻你實現你的目標。美國暢銷書作家和創業者Kevin Daum最近在INC上分享了6個技巧，也許你用這6點，再加上一點小小的決心就能幫助你勝過你的對手。

　　的確，有些人是自由散漫和任性的，但是多數理性的人有成為攔路石的動機。要深挖找到這個人的真正目的。一些人天生就喜歡與人做對，就與你無關。但是如果你能找到根源，你能找到方法去安撫這個人，也能找到某種妥協。直到你確實發現他為何這樣爭鋒相對前，你都是在浪費有價值的時間和精力，一頓亂整。

　　通常，受挫的邂逅只是簡單的交流小錯。你可能在某個領域有知識和技能，而這個領域是你的對手不熟悉的。也可能是他是一個有相關知識和經驗的人。無論哪種方式，你分享你知道，并在一種理解的氛圍中工作，一定會有所好轉。花點時間詢問手頭這個問題，這個人的看法。一旦你知道他是如何形成這個形式的改變，以及這個人直覺地抓住的詞匯，你可以清除這個渠道中的任何靜態干擾。

　　成功談判的秘密之一是發現另一方最想要什么。什么是這個人離開談判桌前最想要的?他會留下什么?一旦你知道這個人最想要什么，如果可能的話，設計你能給的環境。記住，這使不一定是一個目標。它可能是一個機會，情感或者社交認知，或者其他獎勵。它可能是來自對某人地界的可預見性威脅的保護。如果你不能滿足他的全部需要，給這個人建議一種替代方案，表明你愿意為了更大的好處而達成一種妥協。

　　人們努力工作是為了禮貌并適應他們喜歡和尊重的人。所以，工作來在一個大的體系里建立一種和人的積極關系。在他的需要和想要里，發現真正的興趣點。對這個人的關注顯示同理心和理解。幫助他理解你不只是一個目標取向的監工。幫助這個人以一種興奮和激勵的方式看見你目標更大的好處。

　　有時候，你不能讓人以你的方式思考。如果碰巧，找到其他實現目標的路線。理想地，你想讓你受挫的人放棄，或者把他們從道路上清除出去。但是如果他們不會，用你的創造力，去發現其他路線是實現你的目標。在這個過程中，不必不尊重任何人。今天的阻礙可能是明天的支持者。

　　桌子對面的人可能目前是你的痛苦之源，但是你也可能是他的。也許你就是這種情感阻力，領土權或者遲鈍的罪人。從戰斗中休息一下，反思你自己的行為。對你有方法來向對方敞開自己，展現好的信念，減小緊張。你甚至能明確地問你的對手，你能做什么能糾正這種情形。你可能會對簡單的回應感到驚訝。至少，你會評估這一點，就是你能清楚地確定爭執的源頭在哪。

　　人總是喜歡和自己相似的人來往。因為談話和溝通，很容易一拍即合，彼此也可以相互激勵。但是相反的觀點其實也是很有幫助的，它們能幫助我們從別的角度看同樣的問題，也許會補足我們的不足，但是通常這些持相反觀點的人有意或者無意地會讓我們沮喪，或阻擋我們的前行。無論他們的意圖如何，我們都需要解決他們的關注來向前。當我們前行的時候，總是會遇到各樣的阻力。面對那些讓我們受挫的人，你會如何呢?我認為，有的時候，他們是你成長的老師，幫助你愈來愈成熟和智慧。